第228章 新老之爭

  石原正雄的雙手上面戴著手套，拿著一把鏟子，理所應當的第一個破土。站在他身旁的另外人等，也得等著其破了土，才會跟著上前去象征性的搞上幾下。

  這能夠在手上拿著鏟子的人，都不會是勞動階級。其中除了輕井澤集團的高管們之外，就是建築公司的老板金田裕之。

  無論在那一個國家，風光露臉的事情是輪不到勞動階級。他們只有去埋頭乾活的份兒。

  石原正雄把手上的鏟子是用力的朝下了一下，就破開了地面上的一些土。他鏟起它們就朝向奠基石上面倒。

  整個過程，自己並不是行雲流水一般的做完，而是進行了一系列的慢動作，還有擺拍。為得就是好讓記者們多拍幾章照片，以及好錄像。

  不但如此，這也是輕井澤集團的一個發展歷程，將來這些都會進入到自家公司的展覽室。

  石原正雄心知肚明，自己不是公司的一代目社長，而是三代目社長。他的祖父，老爸，也是要一起進入到輕井澤集團的歷史當中。

  石原正雄完成了他的第一鏟後，是才對其他人道：“大家一起來吧！”

  於是，手上拿著鏟子的那些人根據各自等級的不同，就以他為中心的左右和遠近散開，再一起破土。

  時間快要到中午的時候，主要人等自是會乘車去到本地最好的一家高級日料店內吃喝玩樂。

  這樣的事情就根本不需要記者們跟隨了。記者們也會從小田龍之介的手上拿到他們的車馬費。

  石原正雄和副社長中川雅也同坐一輛車。兩人坐在了車後座上面，並不是各自看向車窗外的景色。

  “下周，我會去一趟山口縣岩國市。我又得讓你留守大本營了。”石原正雄提前打招呼道。

  中川雅也認真的問道：“難道，社長不放心獺祭清酒廠？還是不放心被降職過去的渡邊太郎？

  據我所知，渡邊太郎調職到了獺祭清酒廠工作，倒是沒有整天鬧騷滿腹，更沒有說你的壞話。

  對方雖然說不上兢兢業業，但也是在正常工作，完全對得起他那一份薪水。他和土肥賢二的關系，還算融洽，暫時沒有出現不和諧的傳聞。”

  石原正雄笑了一下道：“你這個人就是太念舊，過於講舊情。至今在你的心目當中是不是還認為我對渡邊太郎的懲處過於重了？”

  中川雅也面無笑意道：“沒有，絕對沒有。渡邊太郎是咎由自取。除此之外，怎麽說呢？

  他年輕的時候就加入了輕井澤威士忌蒸餾廠，始終是堅持一路跟著老社長風風雨雨地幾十年。要說他有二心，我不相信。男人嘛！

  特別是上了一把年紀的中年男人，又在管理崗位上面，口袋裡面還有些錢，有了花花腸子都很正常。”

  石原正雄又不是不懂，真正能夠更好賺到錢的崗位，要麽是技術崗，要麽就是管理崗。

  何況渡邊太郎當初還是在集團銷售部長的崗位上面。人隨著地位，收入上面的變化，內心裡面也會跟著發生變化是再正常不過的事情。

  “社長，你可不要聽信了他人的讒言，說我們這些老家夥拿著高收入，卻乾著完全和收入不匹配的工作。”中川雅也越發認真了起來道。

  石原正雄聽對方這麽一說，立馬就明白了。現如今，輕井澤集團內部已經開始呈現出了新老之爭。

  新，也就是年輕人一派。這代表人物就是現任銷售部長宮本陽太。老，則是中老年人一派，代表人物自然就是副社長中川雅也。

  年輕人，特別是有能力的年輕人是迫切的想要出頭，老早就不滿日本的傳統年功序列製。

  好些日本本土的傳統企業，還在進行打壓年輕人的這一種想法和勢頭，而自家酒廠卻完全就沒有這麽做，畢竟自己就是二十出頭的年輕人。

  自己這一種既不打壓，也不反對的態度，越發被自家酒廠的那些激進年輕人視作了一種默許。

  其實，在自己的心目當中，還是尊重中老年人所堅持的年功序列製。雖說它跟不上當今快速發展的時代，但是也有它的正面積極作用。

  最起碼，穩定了中老年人們的那一顆願意為企業乾到退休的心。為此，他們不會明爭暗鬥的過於內耗。

  石原正雄是不鹹不淡道：“你們也要對年輕人想要早些升職，多賺錢的心情是多多地理解。

  說實話，這收入少了，別說談戀愛，哪怕就是自己一個人花，也會深感手頭緊巴巴的。”

  中川雅也面對同樣是年輕人的社長，即便內心裡面有一萬個不同意，也不能夠表現出來。

  他只能應付了一番道：“理解，理解。人都會有老的時候。年輕人也得理解一下我們現在的不容易。

  我們這把歲數的人，又不像他們一樣可以做到一個人賺錢，一個人花的程度。我們除了養老婆孩子之外，還有房貸，乃至車貸。”

  石原正雄對於他說的這些也覺得對。日本真要是按照美國那一套來搞，那保證就會亂套。

  當年，不就是因為確定了年功序列製和終身雇傭制度，是才平息了日本國內爆發內戰的可能性。

  那個時候還年輕的他們，現如今也陸陸續續地老了。現如今，要動他們這一塊蛋糕，自然是不會乾的。

  假使真要是給他們和年輕人同工同酬的收入，根本就不夠養家糊口。年輕人倒是能夠過得滋潤起來，畢竟收入上面會有所大幅度的提高。

  石原正雄和稀泥道：“在我的心目當中主要是劃定了三類人。第一類人，就是能乾的人。其中也包括人才在內。

  無論其年齡大小，只要是肯努力工作，還是能夠解決問題，都是企業不可或缺的一部分。他們就是骨乾。

  第二類，就是親信心腹。或許，他們當中一些人的能力差些，卻忠誠度高，原原本本地能夠執行我所交待的事情。他們就是內髒和血肉。

  第三類，就是可有可無，多誰不多，少誰也不少，隨時都可以被取代。他們只不過是皮毛。”

  (本章完)