第427章 米酒廠

  米酒廠，在李社長的親自引領下，石原正雄等一行人開始了參觀。對方極其想要促成這一筆交易。要不然，真就只有破產倒閉一條路了。

  按理說，普通韓國人經常消費的三種酒分別是燒酒，米酒，以及啤酒。米酒在韓國有著不小的市場，特別受韓國中老年人的喜歡。

  雖然米酒在韓國有不小的市場，但是競爭激烈，內卷也非常嚴重。李社長原本還想著在當下年輕人那裡去開拓市場需求，卻發現他們沒多少喜歡喝米酒。

  這一代的韓國年輕人已經被西化的很嚴重。他們無論在生活方式，還是在喝酒的選擇上面，都偏愛洋酒。

  在他們看來，不但有檔次和面子，而且還能夠彰顯品味和財力。特別是有年輕漂亮女孩子在的時候，更是如此。

  韓國年輕人最喜歡的一個娛樂場所，也是酒類消費大的地方之一，夜店。韓國的夜店在亞洲，絕對是數一數二。見過在夜店裡面喝米酒的嗎？完全沒有嘛！
  夜店長期售賣的主要酒類，要麽是啤酒，要麽就是威士忌。雖然也賣紅酒，香檳酒，伏特加等等，但是銷量上面明星就不如啤酒和威士忌。

  除了夜店之外，還有另外一些夜生活。韓國漢城的夜生活同樣是豐富多彩，完完全全地不壓於好些日本人會把一半，甚至一多半的收入用在這一個上面去。

  韓國人引以為傲的韓式烤肉所用的餐酒，燒酒，啤酒照樣是主力，少有人會選擇喝米酒。

  無論是韓式部隊火鍋，還是其它火鍋，佐餐的主力酒仍舊會是燒酒和啤酒。喝米酒的人依舊少。

  至於中高檔的餐館裡面，更是沒有賣米酒的。米酒的主要消費地方，家庭，街邊小店，臨時攤位。

  石原正雄哈欠連連，根本就是一副沒有睡醒的樣子。都說女人是三十如狼，四十如虎。

  才二十多歲的樸藝林，就在昨晚，完全就是表現出了一副如狼似虎。按照她的說法，可以管一年。

  石原正雄哪怕聽著身旁樸藝林的同聲翻譯，也沒有怎麽用心去聽。他又不是不清楚，雖然米酒在韓國有不小的市場，但是隻局限於韓國，充其量就是整個朝鮮半島和那些他國的朝鮮族人。

  當然，中國，日本等國家也有米酒。總得來說，壓根兒就不是屬於像啤酒，威士忌，紅酒等這樣的世界主流酒類。再有就是，米酒再怎麽做，都高級不了。

  它就是一款適合普羅大眾的酒。加之，利潤又薄，技術門檻也低，保質期相對又比較短，根本就比不了威士忌，白酒這些蒸餾酒。

  李社長注意到了石原正雄心不在焉的模樣，頓時就越發在心裡面沒有了底。他一時間就無法判斷出對方到底是策略呢？還是真就不上心？

  李社長用關心的方式來試探道：“石原社長，你昨晚沒有休息好？”

  很快，樸藝林就把這話是同步翻譯成了日語告之石原正雄知道。石原正雄突然看向了身側的樸藝林，眼神傳遞給對方的信息就是都是被你害的。

  樸藝林佯裝出一臉無辜和不懂的同時，嘴角兩邊禁不住朝上翹起。就在昨晚，她身心都得到了一種前所未有的大滿足。

  石原正雄沉吟片刻，隻得用冠冕堂皇的話進行一個應付道：“我這一個人有認床的毛病，總會在頭一晚睡不好。”

  李社長自是知道有好些人確確實實地有這樣的習慣。不過，他不敢斷定對方這話就一準兒是真話。

  李社長不急不慢道：“聽說海特啤酒在韓國賣的很不錯。韓國人都挺喜歡的。”

  石原正雄直言道：“雖然海特啤酒是我們輕井澤集團旗下的一款啤酒，但是整個廠子在韓國。

  海特啤酒從上到下，即便是管理人員，技術人員，也都基本上是韓國人，韓國年輕人居多。

  年輕人有更多的想法，有更多的衝勁，也更是了解年輕人對酒的需求，特別是口味上面的需求。”

  李社長不無從他的話中聽出了暗指自己這些人已經老了，落伍了。自己流露出了尷尬的表情，主動承認失敗道：“不服老都不行。”

  石原正雄見他錯誤理解了自己話中的意思道：“新酒和老酒不能夠同日而語。年輕人喜歡新酒，那是在於他們往往不懂老酒的好。

  何況老酒還貴。年輕人的口袋裡面本就沒有多少錢，卻又特別愛面子。沒錢，也會借錢來消費。中老年人就更為穩重，更是懂得老酒的好。

  米酒怎麽說呢？還是中老年人最懂。也只有你們才能夠釀造出適合中老年人的口味。至於啤酒，還是小年輕們更好這一口。”

  李社長小心翼翼的問道：“這麽說來，我還用了？”

  石原正雄直來直去道：“怎麽會沒有用？大大地有用處。哪怕我現在年輕，也總有一天會步入進中年，然後就是老年。

  我們之間用不著彼此試探了。這一個交易是否達成，主要還是集中在這一個價格上面。

  一旦我全資收購成功，原則上是不會對中老年人進行大裁員，畢竟他們一個個都要養家糊口，甚至是上有老，下有小，主要的家庭收入來源。

  不過，勞動合同需要重新進行一個簽訂。這其中的一些內容和條款需要變更，不能夠再按照過去的來執行。

  如果不願意接受我方的條款，不勉強，我們會按照韓國現有的法律條文進行一個離職補償。”

  李社長明白對方話中的意思就是，雖然不會大規模的裁員，但是會取消相應的一些福利。

  這其中讓米酒廠正式員工難以接受的莫過於被迫自願簽訂一份非正式雇傭合同。自從1997年亞洲金融危機之後，不僅僅是外資們都喜歡這麽乾，而且連同韓國本土的資本家們也喜歡這麽做。

  這樣一來，不但可以大幅度的降低人工成本，而且還隨時可以開除員工，不用什麽補償。

  對於這些正式員工們而言，不止是利益受損，更主要的是擔心失去工作，反倒需要付出比過去更多的努力，卻還在收入上面減少了。

  (本章完)