第291章 張鳳蘭買房 小江老板的用人之道

  口福多經銷商們與配送中心的風波，暫時還並未讓張鳳蘭和顧子芬知曉，這也是胡會長統一要求的，因為擔心影響到她們的工作，造成不必要的麻煩。

  所以秀水巷九號院仍按部就班地照常生產，產量依舊保持著每日兩千五百張。

  根據市場反饋信息，春節後推出的兩種新產品極受歡迎，增加的七百張產量被消費者迅速消化，完全沒有任何飽和的跡象。

  而且目前的銷售網絡也沒有鋪開，隻局限於宏光大街以及附近的幾條街道。這也說明市場的潛力巨大，發掘工作還遠未到頭。

  如此良好的狀態，令張鳳蘭信心倍增。現在的她，早已不再是當初的那名普通女工，一年多來的管理工作與努力自學，使得她的眼界拓展提高，心思也更大了。

  當前只希望讓口福多在自己的手上繼續擴張，發展壯大。那份兒成就的愉悅感，實在是無以言表。可以這麽說，對於口福多這個牌子，她投入的熱情甚至要遠大於小江老板。

  工作之余，她已經開始在暗暗琢磨另覓第二生產基地，繼續擴張的相關事宜。這樣一旦將來條件成熟，就可立即成行。

  更令張鳳蘭欣慰的是，她還擁有一個和睦的家庭。盡管目前的收入已經遠遠超過了老公，但老公為人很豁達開朗，並沒有因此產生什麽失落彷徨感，以及家庭矛盾。反而主動承攬了絕大部分的家務勞動，以及照顧孩子，全力支持她的事業發展。

  另外還有一件家庭大事。最近南城區南三環附近新開了一個樓盤，地理位置還過得去，每平米均價一萬兩千元。這在目前的粼江房地產市場上已經算比較經濟實惠的了，令她和老公怦然心動。

  張鳳蘭全家一直租住在地下室，這些年來省吃儉用，也有了一些積蓄。兩口子長久以來最大的願望，就是在這座城市裡擁有一套住房，畢竟那才是真正屬於自己的家。

  在得知新樓盤的消息之後，她與老公、兒子冬冬全家出馬，專門去了一趟售樓處。經過詳細了解，對樓盤方方面面的各種條件大體上都還比較滿意。

  兒子冬冬面對漂亮的建築沙盤和戶型樣板間，更是喜歡得不得了，他在那黑咕隆咚、潮濕的地下室裡可算住夠了。

  售樓小姐則在一旁鼓動，說本樓盤因為價格實惠，看房的絡繹不絕，好戶型很快就要被搶光，看中了就應該盡快下手，省得將來後悔。

  兩口子商議過後，咬咬牙下了決心，當即拍下一萬元的定金，選了一套中間樓層、南北通透的九十平米標準戶型，而且方位很棒，從客廳陽台上直接就可以看到小區的中心大花園，包括花園中的疊形水池和音樂噴泉。

  當時冬冬高舉雙手，蹦跳著歡呼的情景，令張鳳蘭心潮起伏，百味雜陳。

  夫妻倆興衝衝回到家，馬上清點全部的家庭積蓄。經過統計、計算，卻發現距離三成首付還差七萬塊出頭。

  張鳳蘭為此思索了一晚上，當前的解決方案有兩個，一是降低購房標準，比如換成七、八十平米的戶型；二就是找人借錢，先把差額補上再說。

  按照她的規劃，家裡確實很需要一套九十平米以上的房子，因為孩子在慢慢長大，而且外地的兩家老人過來看孫子也得有個住的地方，面積太小的話實在是非常局促。

  其實只要過了首付的門檻，後面的按揭她倒並不是很擔心，尤其在口福多形式一片大好的狀況下，自己只要努力工作，沒有理由供不下來。

  不過這年月找人借幾萬塊錢可不是一件容易的事情，兩邊的老人生活都不寬裕，夫妻倆在粼江又沒有什麽家底殷實的親戚。

  思來想去，最後隻好把主意打到了小江老板身上。明天去跟他商量商量，看看能否先借給自己一筆錢應應急。

  第二天中午，張鳳蘭來到鼎香園總店三零三辦公室，帶著猶豫的語氣向小江老板提出了自己的請求。

  誰知江逸晨只是略微思襯了幾秒鍾，就爽快地答應下來。事情之順利出乎張鳳蘭的意料之外，以致她原先準備的一堆說辭都沒有了用武之地。

  江逸晨讓她當場寫個借據，隨後在上面簽下了自己的批示和大名。

  “張經理，你可是咱們這些管理人員裡面第一個買房的，呵呵，不錯，帶了個好頭兒。祝賀你啊，我可是希望以後員工們買房的越來越多。”江逸晨將借據遞交給對方，並笑著向她表示祝賀。

  “謝謝，謝謝。”張鳳蘭眼眶有些濕潤，一下子也說不出別的，只是連連表示感謝。

  “記得入住的時候別忘了說一聲，我們大家夥兒一起給你恭賀喬遷之喜。”江逸晨補充道。

  “一定的，一定的。到時候我在家裡擺酒。”張鳳蘭激動地說道。

  待她拿著借據出門前往財務室後，江逸晨靠在椅背上，雙手枕頭，心中若有所思。

  同意借錢給張鳳蘭，除了對她以往的工作表示肯定之外，其實這裡面還有另外一層更深的含義。

  自從生意開張以來，他對於手下的諸位管理人員，一直是采取疑人不用、用人不疑的原則，並希望發揮他們的主觀能動性，放開手腳工作。自己只是控制大的方面，盡量不直接乾預管理工作的細節。

  但話又說回來，所謂人心隔肚皮，誰也無法保證自己的判斷百分之百正確，一點兒差錯都不出。歷史上那麽多高明的大人物，號稱目光如炬，不也有看走眼的時候嗎。最典型的例子，比如本朝開國的那位“親密戰友”。

  鑒於此，所以盡管信任手下的管理人員，但在嚴格執行管理制度以及加強財務審計等方面的措施也是必要的，以減少他們犯錯誤的機會。這兩者並不矛盾，其實對於管理人員來說，更是一種愛護。

  再有一個重要的客觀因素，也不容忽視。那就是有恆產者有恆心，也就是民間所說的跑得了和尚跑不了廟。

  以前看過媒體上的幾則相關報道，有的超市收銀員、快遞送貨員，為了區區幾千元的現金，就能鋌而走險，攜款潛逃。因涉案金額不大，公安部門也懶得為此投入過多精力。

  除了人品方面的原因，這些違規者還有一個共同的特征，那就是同屬外地流動人員，無家無業，無牽無掛，犯事兒的成本低廉。

  而本地拖家帶口的，就很少乾這種事情。不是人品好、素質高，而是因為不值得。當然，如果利益足夠大，也不是沒有可能，只是個發生幾率的問題。

  所以部門經理、財務出納這些重要崗位，比較妥當的辦法就是要麽用老板的親戚、股東、知根知底的熟人，要麽用經過考察，有家有業又有能力的人。

  像張鳳蘭這樣的情況，職業前景光明，有老公小孩，再加上買了房子，人就會變得很踏實穩定，為了還貸款，工作積極性也毋庸置疑。

  能夠引誘她犯錯誤的門檻，那肯定會相當高。

  以後如果可能的話，他還將鼓勵其他管理人員都去買房置家，安居樂業。

  此外，像跟著曉佳妹子籌備工藝品小店的那位邱心怡，因屆時會過手價值不菲的各類貨品，所以其職位也顯得非常關鍵。別的不說，要知道光那一件大硨磲成品就價值上百萬。

  之前也做過調查，小邱的家就在粼江本地，未婚，跟著父母一起居住，家庭情況比較穩定和睦。

  按照常理來講，這樣的人出嚴重問題的幾率也不會很大。再結合其他方面的考察，基本上可以放心。

  (本章完)