第131章 130.人才招募券（510）

  秦向陽打車到了千山大廈，然後直上六樓。

  到了上面，發現現在也只有天域遊戲是完整的搬過來了，而CC餐飲那邊似乎也隻掛了塊牌子和放了點東西。

  秦向陽走進天域遊戲，門口還是上次的那個前台，抬頭看見秦向陽以後手忙腳亂的把手機收起來，然後甜甜的微笑道：“秦總，您來了！”

  秦向陽點了點頭也沒管她玩手機的事情，反正又沒事兒，玩玩手機怎麽了？
  接著他看向辦公區。

  辦公區分了好幾個隔間，最前面的是美術部的，就在前台的對面，因此秦向陽一眼就能望見。

  他能看得到美術部的員工，那麽員工自然也能看得到他，幾個人紛紛朝著秦向陽點頭問好。

  唯獨夏荷反常的低下了頭。

  她有些緊張。

  閨蜜說的全對，秦總今天來了，那麽就看秦總今天會不會問起那個三百萬了，如果問起了，也就是說，今天她得把自己交出去了！
  秦向陽並沒有看到夏荷，也就沒想起來那三百萬，或者說本能的以為夏荷已經把錢轉到公司帳上了，所以腦子裡也就直接過濾掉了這一信息。

  他踱步往前走去，接著是技術部的，然後是業務部和後勤部，而負責人的辦公室在另一邊。

  技術部和美術部是最忙的，其他兩個部門看起來有點閑，不過也正常，遊戲還沒上線，沒他們的活。

  接著秦向陽走進領導辦公室看了看，跟幾個部長打了聲招呼，然後問梁佑國要了一份人員名單，並讓他幫忙中午給自己帶份飯，接著就準備去CC餐飲那邊定下一間屬於自己的總裁辦公室。

  這主要是那邊比較寬敞，人少，親自上陣增加點人氣。

  夏荷眼睜睜的看著秦總走出辦公室，卻沒有叫自己，失落的同時又松了口氣。

  看起來不是今天？
  CC餐飲一個人都沒有，偌大的辦公區只有一個工位上放著點資料。

  秦向陽轉了一圈，發現潘曉婷已經給自己騰好了辦公室，上面掛了個牌子，寫著總裁辦公室，而她的辦公室就在相鄰的旁邊。

  秦向陽走進去，打量了一下，覺得還挺寬敞的，然後一屁股坐在老板椅上，打開人員名單，像是在研究，但實際上雙目無神，正在看系統界面。

  他現在的工作就是把下面的普通員工一個個的拉上去，每個職位都試一遍，看看這裡面有哪些是比較有潛力的，那就可以重點培養。

  這是一個繁瑣且無聊的工作，只不過也只能他自己來，別人還幫不上忙，而且這也已經夠簡便的了，做人還是要知足。

  為了防止忘記，凡是得分能超過五十分的，秦向陽就會在人員名單上打上一個標記，並注明職位。

  這麽一下來就是半個小時，然後有人敲門。

  秦向陽喊了一聲“請進”，原以為進來的是梁佑國，但沒想到是提著飯菜的夏荷。

  “梁經理呢？”秦向陽好奇的問道。

  夏荷神情有些微妙的不自然：“梁經理他，他肚子疼，上廁所去了，讓我送過來。”

  “哦，行，那這飯是你買的還是梁經理買的？”秦向陽點點頭，也沒有多想，開口問道。

  如果買飯的是夏荷，那麽錢還是要給她的，如果是梁經理，那就不用了，給他一個拍馬屁的機會。

  “是梁經理買的，我只是幫他給您拿過來。”夏荷把飯菜放在桌上，接著開口道。

  “好。”秦向陽點點頭，然後無奈：“梁經理買這麽多啊！”

  不知道是不是梁經理有心拍馬屁，一共三菜一湯，分量也多，秦向陽根本吃不下，於是問道：“你吃了嗎？”

  夏荷搖搖頭：“還沒。”

  “行，那就一起吃吧，我一份飯也吃不完，給你分一點。”秦向陽撕開飯盒上面的蓋頭，往裡面添了點飯。

  “啊，這，不太好吧，我下去自己吃就行了。”夏荷雖然已經推掉了和娜姐的共進午餐，但覺得應該稍微矜持一下。

  “沒事兒，吃吧，夏學姐不要客氣。”秦向陽調侃的笑道。

  筷子店家倒是多給了一雙，還是挺貼心的，要不然就得再去找一雙出來。

  秦向陽拿出一雙筷子遞了過去。

  聽到這個稱呼，夏荷臉頰一紅，接過筷子：“好的，我少一點飯就行。”

  “最近工作怎麽樣？搬過來還適應嗎？”秦向陽夾了一口菜，然後隨意的問道。

  “哪裡都好，公司搬過來我上班還近了很多！”夏荷笑著回答道。

  “那挺好，公司的午飯都是自行解決的嗎？”

  “對的，公司每天給十五塊錢的餐補。”

  ……

  秦向陽隨意的問著一些公司的事情，就是沒問道那三百萬。

  夏荷既緊張，又忐忑，整個人看起來心不在焉的，她覺得自己已經做好了準備，於是主動上門，看看秦總怎麽說，結果貌似秦總還是沒說起三百萬的事情。

  秦向陽自然也發現了夏荷的狀態不對，只不過沒打算去管人家的私事，女人嘛，每個月都有那麽幾天。

  一頓飯吃完，夏荷主動收拾好了殘局，然後提著袋子走出去，關上門以後惱怒的跺了跺腳。

  吃完飯，秦向陽一無所知的繼續研究人員安排。

  又過了大半個小時，秦向陽長舒了一口氣，看著寫寫畫畫的紙頭，不禁陷入了感慨。

  一個小小的天域遊戲，人才居然還不少。

  先拿業務部負責人來說，有一個叫做李翔的小夥子，契合度高達70%，秦向陽在上面畫了個重點，而美術部自然是沒有人比得上閆婉婷的，秦向陽還特意關注了一下夏荷的契合度，發現只有30%。

  不過夏荷在技術部負責人的崗位契合度居然有56%，她一個搞美術的居然有領導一群程序員的潛力？
  另外還有很多不錯的潛力股，不過也沒有什麽超標的人才，整個公司看起來屬於上限不高，下限不低的類型。

  秦向陽想了一會兒低聲開口道：“向陽集團現在設立總裁助理職位。”

  與此同時，公司管理系統的崗位上多了一個空格。

  由於溫雅現在還沒發展起來，他需要有個人幫他處理一些雜事，但在人員選擇上面又犯了難。

  於是秦向陽把目光落向了系統倉庫的兩張人才招募券。

  (本章完)