第125章 二輪整改（17）

  莊思琪是在那之後第三天回到昌泰的，而公司內部大規模的人員流動，距此不過一天的時間。

  技術向考試結束也有幾天了，成績公布之後，按照末位淘汰比例，有一部分人在正常進行工作上的交接，而另外一部分，則在結果公布之前自行提出了離職。

  按照昌泰內部的規定，自行離職需提前十個工作日提出，否則將視為自行放棄之前所有的福利和補助。

  可即便是在這樣的情況下，這一部分人仍舊義無反顧的在短期之內同時離職，換成是誰，都不可能相信這只是一個巧合！
  雋投的確是在暗中搗鬼，這一點毋庸置疑！
  可是換一個角度去想，雋投挖走的人員，是剛剛被昌泰的新型模式所淘汰的未達標員工，從這一點而言，沈逸之又覺得有些慶幸。

  還好，被淘汰掉的，全部都是些工時太久而得過且過的職場老油條，以及一些本就不大適合在金融領域長期發展的人員。

  精挑細選，把最優秀的，或是最適合的人才留下來，從今以後讓整個昌泰走上一條專業化精英化的道路，為了這樣的目標，即使短期之內碰到些挫折，沈逸之也同樣不會後悔！
  他相信莊思琪的判斷，所謂用人不疑，疑人不用，不過如此！
  接下來的幾天，日子過得倒還算平靜，本以為會就這樣逐步走上正軌，可之後的事情，卻是讓沈逸之重新認識到，有些人的無恥程度，簡直就是遠遠超乎他的意料……

  因為全新的微營銷模式和技術服務模式並不完全同步，整個昌泰的專業化服務才剛剛面世不久，為了方便技術部對銷售部更為細化的技術支持，沈逸之決定，把技術部的辦公區搬到銷售部附近。

  事實上，技術部的新址與銷售部，也不過只有一門之隔。

  這樣一來，還未完全成熟的技術化銷售人員，無論在後期維護和指導帶單的過程中出現任何問題，都可以由技術部在第一時間進行指點和糾正。

  這一天，莊思琪正在辦公室裡聽劉老師講上一次的中外金融戰，忽然就聽到了門外傳來壓抑著的哭聲，聽那聲音，應該是個年齡不大的小姑娘。

  劉老師顯然也聽到了，他的第一反應是，該不會是帶單出了問題，客戶虧損過大了吧？
  於是也只是停頓了片刻，劉老師就起身推門走了出去，莊思琪眨巴了幾下眼睛，也狐疑的跟出去。

  昌泰的銷售人員不在少數，因而在分區域管理的時候，各個經理主管都是直接按照工位的數量分派座位的。

  理論上來說，每個小團隊佔1.5豎列對應工位，團隊內部資歷較老的員工坐主工位，而新員工則拿著小凳子分坐在老員工附近。由一帶多，這樣的團隊組成得以讓團隊業績迅速發展，也得以成就了昌泰最近幾年的迅猛發展勢頭。

  而正努力憋住哭聲的小姑娘，就坐在正對技術部辦公室門前的區域，相對應的團隊主管是陳雷。

  (本章完)