“每年輕輕松松過億？咖位堪比大明星？！”

  “蘇鴻，直播行業這麽有前景的嗎？！”

  陳婉清一直在旁聽，面露訝異之色。

  她相信蘇鴻的眼光，但說老實話，真心沒想到蘇鴻竟是如此看好。

  要知道這些天，她也做過不少市場調研，發現直播行業才剛剛起步，前景並不明朗，甚至有些悲觀。

  很多主播賺不到錢，紛紛轉行，還有一些直播公會持續虧損，也堅持不下去，要麽破產，要麽卷款跑人。

  就連幾個直播平台也在苦苦支撐，瀕臨破產，尋求接盤。

  如果單純通過市場調研進行專業數據分析的話，她是肯定投資直播行業的。

  但她相信蘇鴻，願意搏一把。

  “說不定那一天很快就會到來。”

  蘇鴻微微一笑，回應道。

  按照正常進程，直播行業想要繁榮起來，還需要一兩個發展周期，差不多一年多的時間。

  但有他在，則可以大大加速這個過程。

  點到即止，蘇鴻不再多說什麽，先是帶著陳婉清好好參觀了一下頂流影視城，隨後又跟陳銀山的技術團隊見了一個面。

  “界面太複雜了，不夠簡潔明快，最好按照版塊來劃分。”

  “還有這個彈幕設置，一定要優化，對於直播來說，彈幕才是靈魂。”

  “另外，記得加個PK功能模塊。”

  “最後，也是最重要的一點，禮物系統一定要足夠炫酷，越華麗越好！”

  蘇鴻仔細看了一下陳銀山他們弄出來的直播平台，不由搖了搖頭，提出一連串的改進意見。

  公允地說，陳銀山這個技術團隊的研發能力很不錯，效率也夠高，在這麽短的時間內，就能構建出一個穩定的直播平台，並把APP搞出來，讓他很是滿意。

  但有一說一，以他前世的眼光來看，這個直播APP還是太LOW了一點，遠遠達不到他的要求。

  “這麽多改進的地方？”

  聞言，陳銀山技術團隊眾人神色一變，面露不服之色，其中有人更是忍不住小聲嘟囔起來，就差直接開口反駁了。

  在他們看來，這個APP軟件功能已經十分完善。

  “姐夫，見諒哈，我們做研發的，都有些固執，總認為自己弄出來的是最好的。”

  陳銀山撓了撓頭，有些不好意思地說道。

  別看這個技術團隊是他拉起來的，但大家都是搞研發的，水平不相上下，特別是這種涉及到專業性的問題，他也不好強令大家予以接受。

  主要是，蘇鴻這一番評價，把這款APP批得一無是處，即便是他自己，內心裡也有些無法接受，其他人就更不用說了。

  “可以理解。”

  蘇鴻微微一笑，隨後說道：“不過不能接受，我不管你們有什麽想法，以後我的指令，必須無條件執行！”

  這話有些獨斷專行，但他的行事風格就是這樣，不喜歡被人隨便質疑。

  特別是在他眼光十分超前的情況之下，就更不容任何人質疑。

  不然的話，以後他每提出一個計劃，都要跟手下人仔細解釋一番，光是這一塊，就會耗費他大量的時間精力，完全沒有必要。

  “蘇總，我覺得你有些不尊重我們的工作成果！”

  聞言，技術團隊眾人面色變得愈發難看，其中一人忍不住開口質疑。

  在軟件研發這一塊，他們才是專業的，不喜歡被人指手畫腳，即便是老總也不行。

  “恰恰相反，我很尊重你們的工作成果，不過以後你們要按照我的想法來才行！”

  “每年一千萬！”

  “這只是你們的基礎薪酬，要是乾得好，年底還有額外的分紅和獎金。”

  蘇鴻嘴角微翹，在說完這番話之後，便徑直轉身離開了。

  “銀山，你姐夫這麽豪橫的嗎？！”

  “張口就一千萬，這是直接拿錢硬生生砸啊！”

  “不過話又說回來，這個方式我喜歡！就衝這豪橫勁，我決定留下了！”

  聞言，技術團隊眾人騷動不已，一掃之前的氣憤和鬱悶，神情興奮激動不已。

  本來他們很是不爽，總覺得自己的工作成果沒有得到尊重，一度想要直接走人，反正還沒有簽訂正式的雇傭合同，而他們研發出來的東西也可以轉手賣給其他人。

  但現在他們改變主意了，突然覺得老板很是不錯，別看年紀輕輕，但絕對是乾大事業的人。

  “你們這些家夥……”

  陳銀山翻了個白眼，很有種吐槽的強烈衝動，這也太現實了一點。

  不過他可以理解大家的心情，包括他自己也一樣，畢竟每年一千萬，這樣的開價實在是太豐厚了，讓人很難拒絕。

  還有就是，來到這裡之後，他發現姐夫的產業比他預想得更加龐大，財力那就更不用說了。

  當然了，這些他是不會跟家裡人說的，說不定還會刻意隱瞞真實情況。

  不然的話，一旦姐夫認為是自己在泄密，那他的處境就尷尬了，這麽好的工作，他可不想丟掉。

  且不管打著自己小算盤的陳銀山，從技術研發辦公室走出來之後，陳婉清有些好笑地看著蘇鴻，問道：“你平時解決問題都這麽簡單粗暴的嗎？”

  從管理學角度來看，這樣的處理方式很是野蠻，一點都不科學。

  “有時候，這也是最為有效的辦法。”

  蘇鴻嘴角微翹，能用錢解決的，從來都不是問題。

  前世，他就喜歡這麽乾，用錢來砸，簡單粗暴高效。

  之前是礙於囊中羞澀，只能跟人講道理，亦或是各種對賭，但現在不同了，越來越有底氣的他也開始逐漸找回自己的行事風格。

  至於什麽企業文化，亦或是人文情懷之類的，對於創業之初的他來說，根本不在考慮之列。

  而且娛樂圈本就有些特殊，一直都是野蠻生長的模式，常規的企業經營理念其實就不適用。

  一個很簡單的道理，一個藝人因為一部作品一下子走紅，連帶著其所屬的經紀公司也會隨之飛快發展壯大，同樣的，哪一天這個藝人涼涼了，如果其經紀公司沒有什麽其他上得了台面的明星藝人，那麽很快也會跟著涼涼。

  在這樣的情況之下，扯什麽企業經營理念和文化，其實都沒有什麽意義。

  ……