第420章 氣得肝疼
  有人說柳青依是很有才華的，畢竟這個手繪的設計稿，表現了她不俗的功力。

  也有人說，柳青依其實多少還是有點放不下韓朝。

  當然也有人說柳青依可能是有了新的戀情，所以她用這張設計稿來展示一些什麽。

  其實柳青依發這張設計稿，也沒啥特別的用意，不過是她突然靈感來了，然後就手繪了一個而已。

  不過說句實在話，她在手繪這個設計稿的時候，把穿這件衣服的人真的想成了韓朝。

  但要說有什麽特別過多的意思，那還真沒有。

  柳青依只是想展示一下自己做為一個設計師該有的一些功力。

  她看了看網上的這些評論也是笑了笑。

  看來自己現在真的是不管做什麽，都沒法和韓朝那個狗男人分開了。

  不過這也挺好，她柳青依可沒有說太多，那都是廣大網友的猜測，和她自己無關。

  韓朝自然也是看到了這個熱點。

  他倒是不想知道呀，可是那麽多網友艾特他，他能怎麽辦。

  有心人發現韓朝沒有關注柳青依，柳青依也沒有關注韓朝，這就有點意思了。

  韓朝是關注夏玥的，夏玥也是關注韓朝的。

  ……

  互聯網就是這樣，熱點來得快，去得也快。

  再說了柳青依的那幅手繪也沒什麽太大的瓜可吃，相比她之前的那些采訪，這只是毛毛雨。

  柳青依沒有就這個手繪設計稿發表任何言語。

  ……

  過了幾日，陌默的最新版本出來了。

  雖然陌默保持了它最開始的那些娛樂功能。

  但是再加上一些關於工作的功能之後，反而真的顯得有些不倫不類了。

  大肆的推廣之後，陌默升級之後，給想要娛樂社交體驗更好一些的用戶帶來了很差得體驗。

  遠程打卡，遠程匯報工作，都是些什麽鬼？

  產品是和微聊有了很大的差異化，甚至為了推廣。

  歸無忌也是邀請了很多朋友的企業過來捧場。

  當然這都是免費給人家試用。

  ……

  陌默升級之後的第二天，網上吐槽的帖子無數。

  尤其是那些為了監視員工的企業員工，直接在網上匿名發帖吐槽。

  歸無忌看了網上的這些評論，沒當做一回事。

  有人罵是好事。

  有人罵，這證明陌默的這些功能抓住了大家的痛點。

  但員工的不幸就是老板的大幸。

  一個公司誰說了算？
  那是老板呀。

  只要老板們覺得能夠有效的遠程管理員工，那麽自己的這個軟件到時候滲透力絕對是無法想象的。

  先免費給大家用就是，等到了一定的時間，那就可以收割了。

  到時候再加上一些超級VIP的功能，賺企業的錢豈不是美滋滋。

  只要大家工作上都離不開陌默，到時候再出一個陌默的家庭版，豈不是生活工作兩不誤？

  當然想法是好的，但是能不能做起來這又是另外一回事了。

  這世界上沒有一個想法不是美好的，關鍵得能真正的可實現可操作。

  ……

  韓朝也是隨便寫了幾個陌默的痛點問題，然後直接甩給了牛霸。

  來而不往非禮也。

  讓牛霸找一些水軍發帖繼續吐槽陌默就是。

  最好能讓一些正在使用陌默的企業，因為使用陌默，然後員工大批量離職，甚至導致公司不能繼續運營。

  對於那些長期在外地出差的人而言，一切都是以結果為導向，這特麽來了一個打卡，還遠程匯報工作。

  甚至遠程視頻，這可怎麽搞？
  自己晚上要是為了項目加班，打卡之後，公司認這個加班工資嗎？

  要是認這個加班工資，他們覺得自己每天可以加班五六個小時。

  所以網上開始有技術貼，怎麽應對公司的上下班遠程打卡。

  很簡單，那就是一直每天早上七點打卡，晚上十二點再打卡，讓公司知道自己一直再加班。

  韓朝還偷偷的讓牛霸帶領人開發了一個軟件，只要下載了這個軟件，陌默的打卡地點，自己想要定位在哪裡就放在哪裡。

  這玩意，還能賣點錢。這些錢韓朝直接讓開發團隊拿去花就是。

  不過這件事韓朝也和牛霸說了，那就是讓歸無忌的團隊去開發去操作。

  而且專門成立一個公司去做這件事。

  這個公司在明面上不要和朝霸有什麽瓜葛。

  牛霸一聽韓朝的這個想法，就覺得很有意思，還是韓先生考慮得周到。

  沒想到陌默一直引以為傲的打卡功能就這麽彈指一揮間被韓先生給破解了。

  就在網上大肆吐槽陌默的時候，微聊開始升級最新版本。

  當然這一次的最新版本是微聊的紅包功能。

  這個功能一出來，頭條直接給他整成熱詞第一。

  一時間大家開始都在體驗微聊紅包這個功能。

  而且微聊為了推廣微聊紅包這個功能，已經和一些地方電視台的春晚提出了合作關系。

  那就是春節期間只要使用微聊的搖一搖紅包功能，就可以獲得官方派發的現金紅包。

  最大的現金紅包8888元。

  至於這些錢，韓朝也沒想讓自己出，直接找一些需要廣告植入的商家就是。

  當大家都拿出手機搖一搖的時候，到時候彈出來一行字，恭喜你獲得某某某品牌為你派發的一元現金紅包。

  如果想要購買某某某品牌，憑此紅包可抵扣多少現金。

  這種合作方式一出來，對於微聊，該有電視台，還有商家那可是三贏。

  微聊做了推廣，有了更多的用戶。

  品牌商曝光了品牌，甚至都能轉化一些潛在客戶，廣告費花在了刀刃上。

  電視台多了一項新穎的趣味性功能。

  當然這一些韓朝都是動用了關系才搞定的。

  哪怕是電視台的春晚那也是提前了很久就開始招商……

  不過好在韓朝的這個廣告不怎麽佔用廣告資源。

  那些需要做廣告的品牌商直接發福利就是。

  所以電視台也覺得多這麽一項也沒啥不好。

  再說了，微聊官方也說了，這個微聊準點搖紅包，並不是每個省級地方微視頻道都會投放……

  炎國的春晚和韓朝前世的春晚不一樣，炎國的春晚都是每個身份弄自己的，不需要統一。

  不像韓朝的前世，春晚只能直播某台的……

  微聊的紅包功能，還有關於春晚的一些大動作，歸無忌看著眼裡，也是氣在心上。

  瑪德，自己這一次好像又輸了。

  可氣的是他的幾個朋友跟他打電話說，他朋友的一個公司，最近離職率超高，原因就是公司嚴格按照陌默的管理方式，很多員工抵抗性特別大。

  因為涉及的人員廣，核心人員多，再加上網上現在的各種技術貼，還有那些專門破解陌默定位功能的軟件……

  許多老板都覺得陌默的一些功能，想法是很好，但是達不到效果。

  再說了，要是再這麽下去，效果沒達到，員工抵觸情緒大，反而是誤了大事……

  歸無忌氣得肝疼，那些不聽管教的員工，留他何用？

  不正好借著這個機會大洗牌麽？

  可是有些公司，福利待遇不是很好，招人哪裡那麽容易。

  再說了，要是員工老是定位打卡加班，到時候這加班工資怎麽算？
  雖然老板們也知道這加班水分不真實，可是老板們扣員工錢的時候，那也是真不客氣……

  歸無忌開始在反思，是不是自己真的做錯了？

  可是他站在一個老板的角度來思考這個問題和這個項目，他都覺得自己這個項目是真的一點毛病都沒有呢？
  還有一個人竟然昧著良心開發那種破解定位的軟件，真的是太無良了，必須查查那些公司都是些什麽公司。

  (本章完)