第412章 內耗

  牛霸和章虎聽著韓朝的話語，感覺太新奇了。

  要是按照韓先生的說法來操作。

  那這可真是一盤大棋。

  要是這麽做的話，56視頻還真沒法和9158視頻網站來相提並論。

  他們的產品太單一，而且就算他們模仿自己，那自己這邊盤子都做得跟大了。

  而且這塊的技術，要求很高。

  就是牛霸和章虎現在也是空白。

  千人千面的智能推薦算法，不是那麽好弄的。

  不過越是這樣的事情，牛霸和章虎就覺得越有意思。

  韓朝覺得今天說的夠多了，然後就隨手從自己的筆記本裡拿出了幾張畫好的草圖，遞給了牛霸和章虎。

  讓他們按照自己想要的去做就好了。

  牛霸和章虎笑著拿過了韓朝遞過來的草圖。

  在他們眼裡這就是商業版圖呀。

  每一次韓朝一拿出這些東西，朝霸就會更進一步的大發展。

  看著牛霸和章虎高興的走出了自己的辦公室，韓朝也是笑了笑。

  這種被人崇拜的感覺還是非常不錯的。

  ……

  再接下來的日子，陌默依舊還是大力推廣，花錢搶用戶。

  不過相比微聊，他的用戶還是顯得有些渺小。

  沒辦法，微聊有暢聊這個基本盤在，當然發展起來更容易一些。

  微聊也沒啥大動作，讓陌默得瑟去就是。

  不過陌默這邊，自從歸無忌派了幾個欽差大臣過來。

  他的團隊裡就發生了許多不和諧的事情。

  兩個團隊之間總需要磨合。

  陌默的原團隊，他們有自己的想法。

  因為這個產品一開始就是他們開發出來。

  他們可能會更保守一些，朱玉在前，他們只能在微聊的後面做一些修飾。

  不過歸無忌派來的欽差大臣就不這麽想了。

  這些人急於求功。

  而且他們又是歸無忌直接派過來的。

  他們的身份和原陌默團隊的技術人員，又有些不一樣。

  他們覺得他們會比陌默原團隊的技術人員更高一級。

  可是陌默原團隊就不那麽想了。

  他們總覺得這是大股東派過來監視他們的人。

  而且他們前期沒有介入，現在總是提一些匪夷所思的想法。

  這不是扯淡嗎？

  他們懂什麽？他們又付出了什麽？
  他們天天在這邊指手畫腳。

  不過這一切的最後拍板的人，還得是查理。

  原陌默團隊的人員，都是跟著查理的。

  歸無忌這邊派過來的人總是這樣子，多少會讓兩個團隊之間產生許多不和諧的聲音。

  所以兩邊的人都會經常跑到查理的辦公室來訴苦。

  甚至有時候在會議上直接大吵起來。

  查理也很為難。

  一邊是自己的原班人馬。

  一邊又是金主爸爸的欽差大臣。

  他覺得他不管怎麽做，都很為難。

  這時候他才覺得歸無忌走的這步棋是真的臭。

  因為歸無忌派過來技術人員的原因。

  陌默的很多工作進展，效率不是很高。

  一個公司的內耗往往會讓整個公司的效率大打折扣。

  對於陌默這個團隊而言，現在就是這樣子。

  歸無忌多少還是相信一直跟著他的那些人。

  他在公司聽到他派過去的人每天向他匯報的那些情況。

  他覺得查理，真的有些過分了。竟然不給自己面子。

  隨後他又打了查你幾個電話。

  查理無奈。

  最後隻好在一次會議上同意了歸無忌派過來的團隊的想法。

  歸無忌團隊的想法很簡單，他們想把陌默的產品。

  再加入一些企業用戶的功能。

  比如讓用戶，可以通過陌默打卡。

  出差的人員可以使用陌陌定位，打卡來看他們是不是在所在的位置。

  甚至可以開通那種企業功能。

  讓一個公司裡面所有的員工，可以通過陌默來聊天，從而進行工作。

  查理覺得不能說這些人的想法不夠好。

  但是在現在這個節骨眼上並不適合。

  為什麽這麽說呢？
  因為陌默一開始的定位就是通過讓陌生人之間的聊天，從而產生用戶的粘性的。

  這些原有的用戶本來是衝著娛樂來。

  就是現在推廣來的那些客戶，用戶也都是通過遊戲或者直播來的。

  這些都屬於娛樂用戶。

  至於企業打卡或者聊天工作這些事情。

  並不好容易實現。

  第一，智能手機現在還不夠普及。

  第二，用這個產品來的話，等於將許多普通員工的被監視了，讓他們沒有偷懶的時間。

  這本就是讓多數人反感。

  雖然在一個公司裡面，老板是最後的決策者。

  但一個老板下面的員工太多。

  他們的高管，他們的中層管理，他們的基層人員都是員工。

  誰都不希望老板天天盯著他，甚至監視他們。

  所以這個產品一時間很難實行下去。

  而且這個產品的開發費用也特別大。

  你要是讓企業付錢來使用。

  每個公司有每個公司的管理辦法，通過這樣一些東西來實現。還要花錢，老板們就不太樂意了。

  更關鍵的是還有許多人沒有智能手機。

  那沒有智能手機的人怎麽辦？
  但是歸無忌和他的團隊們就不這麽想。

  他們覺得想要和微聊，明面上比高下。

  就得走出一條不一樣的道路。

  歸無忌的這幫團隊。

  做事也很高調，因為他們本身的學歷高出身好。

  歸無忌給他們的工資也很高，也很高看他們一眼。

  這就讓他們很膨脹了。

  方案已定下來。

  他們就開始直接讓推廣團隊開始在宣傳這個功能，大肆造勢。

  所以營銷在前，開發在後。

  他們走的就是這個套路。

  而且他們覺得以他們的技術和才華，想要實現這件事情並不太難。

  所以這一次的這個陌默的升級，是歸無忌的團隊來主導。

  但是這樣的話，查理的原團隊就不高興了。

  首先陌默能有今天是他們的功勞。

  雖然不可否認，金主爸爸的錢也很重要。

  但是就這麽篡改自己的勞動成果。

  這多少讓這些做技術的人們就心裡面有些不高興。

  而且他們也和查理一樣不看好這個項目。

  很多東西想法是很美好的。

  但是現實是殘酷的。

  任何一個東西出來，人們都只是把它當做玩玩或者溝通更方便一點，甚至是娛樂。

  隻想著用這個東西來管人，或者說賺錢的。

  這樣的初衷開發出來的互聯網產品，一般都很難有大數量的用戶。

  還有就是這個項目現在的主導權，竟然變成了幾位欽差大臣。

  他們只能打打下手，做一些基礎的工作。

  這讓他們特別不高興。

  甚至為了這件事情，有幾個技術骨乾直接提出了離職。

  韓朝看了看陌陌的這一次的推廣造勢。

  他也是覺得好笑。

  這個查理如果一直跟在自己後面走。

  沒準還能分到一些湯湯水水。

  但是要是這麽做的話。

  那豈不是找死？

  他才多大一點基本盤，就想玩這些東西？

  不知道所有普通人都不喜歡上班嗎？
  上班是為了生活，又有多少人會覺得上班是一件很快樂的事情。

  他這麽做。到底有沒有經過市場調研？

  沒有哪一個上班族願意每天被老板盯著，被老板管著，被老板束縛著。

  所有人都希望在能偷懶的時候有一點偷懶。

  其實說白了，管理最有效的辦法不過是以結果為導向。

  都是出來上班的，有些人就拿那麽一點工資，你想讓他做牛做馬，這不太實際。

  做老板想通了這個，想通了這一點，就不會苦惱了。

  有些老板給員工的工資不過兩三千塊錢。

  他們卻每天盯著別人家的員工，說人家的員工多好。

  首先不談那些大企業裡面給那些優秀員工的工資。

  自己的平台不夠好，就是找再優秀的員工過來，他的才能也會大打折扣。

  更何況給2000塊錢的工資，想讓他做出七八千塊錢工資的人的那種業績來，這也不太現實。

  拿多少錢乾多少事，這是大多數上班族的真實想法。

  老板和員工自古而來就是對立的。

  老板總想讓員工先創造出價值，再來談錢。

  員工總是想把錢談好，再來做事。

  (本章完)