第96章 新的維修部主任

  “那我就正式推薦你當副董事長了。”黃葛樹說。

  “那真是太好了，我父親知道肯定會很高興的。”顧小清說。

  “你現在可以打電話給他報喜啊。”戴秘書知道顧小清肯定要打電話的，乾脆自己先說了。

  “等中午再說吧，他昨天很晚才睡。”顧小清說。

  “那也好。”戴秘書說。

  “對了戴叔叔，我去做副董事長，鍾主任調去大項目部，那維修部怎麽辦呢？”顧小清問，“還是我兼著維修部主任？”

  “那怎麽能行呢，副董事長兼著個維修部主任像什麽話。”黃葛樹說，“正好，阿宇提出了這個維修部的體制改革方案，我看了覺得很滿意。既然是阿宇提出來的，那就讓阿宇來實施，所以我決定把阿宇提拔為維修部副主任，主持維修部的日常工作，並主導體制改革。至於維修部主任，暫時空缺，如果改革成功了，那麽阿宇你就可以當這個主任！”

  “謝謝大老板。”荊天宇說。

  “好好乾。”黃葛樹說，“以後大有前途。”

  “是，我一定好好乾。”荊天宇說。

  “這幾項任命過幾天才會宣布，你們回去準備準備。”戴秘書說。

  出了董事長辦公室，顧小清興奮得一把抓住荊天宇的手，歡喜雀躍地說：“你要做主任了啊！”

  “只是副主任罷了。”荊天宇說。

  “主持工作又主導體制改革，和主任有什麽區別。再說主任位置空缺，一看就是為你留著的嘛。”顧小清說。

  “改革成功了才能做主任。”荊天宇說。

  “改革哪有不成功的。”顧小清不以為然，“尤其是公司裡面的改革，這可是大老板都點了頭的方案，要是說改革失敗，大老板的臉不要了？只要把體系建立了起來，順利運作一陣子，有錢交到財務部，就可以說是成功了。至於以後怎麽樣，是不是還有人乾私活，是不是還有人欺上瞞下，那都是小結，你當了主任以後再慢慢處理。”

  “那也不一定的呢。”荊天宇說。

  “你這人是怎麽回事啊，怎麽當了主任這種大喜事，你都不高興？”顧小清問。

  荊天宇當然很高興，以前他不過是個普通職員罷了，級別只有兩級，就是瀚海裡面所有工作三年以上的雇員都能夠達到的等級。現在忽然成了副主任，等於是一步登天了。沈志國當年從大有前途的業務部調到死水一潭的維修部，也不過是為了一個副主任的職位罷了。除了職位，級別肯定也要相應調整，從二級跳到起碼四級，或者五級，要是以後成了主任，級別還可以提升。

  有實權職位，進入管理層（雖然是管理層的底層），不論對誰來說，都是一大突破。雖然荊天宇早知道黃葛樹要提拔他，卻沒想到居然一步到位，成了維修部的最高管理——所以荊天宇才是那一副吃了翔的表情，居然自己給自己挖坑了！

  他的那一份改革方案，其實並不怎麽樣。化私為公的話，光是怎麽在外面接單子就麻煩死，不要說接了單子以後還要進行評估，還要事後監察，哪一樣都很繁瑣，原來荊天宇是打算全推給鍾景輝做的，誰讓他是來輔佐顧小清的副主任呢。可現在鍾景輝調走了，顧小清也調走了，剩下荊天宇一個，那還能找誰做？

  沈志國出了這麽大的事，肯定不能留在公司，吳興文著名軟骨頭，讓他去做臥底還行，做監察是絕對沒指望的。其實做臥底也不怎麽好，吳興文會拿著這個消息賣給其他維修員，換取好處，然後轉過頭來又會把那些維修員的一些小紕漏告訴荊天宇，吃兩頭。

  至於其他人，那更加靠不住，他們在沈志國時代就把荊天宇排擠出去幹私活圈子，很容易就會再乾一次。所以荊天宇能夠依靠的只有自己，一個人對付二十多個人，就算荊天宇有副主任頭銜加成，也注定會是一場艱苦的戰鬥。

  本來荊天宇不用這麽辛苦的，如果采取了鍾景輝的方案，他就很好做了，只要管著幾個人做好公司分配的任務就行，那些純技術活很容易完成。至於其他人，統統扔到大項目部去給顧明乾活好了，反正那邊也是新部門，所有員工都是新加入的，誰歧視誰啊。就算真的被歧視了，顧小清過去說一句話，顧明只能乖乖聽著。把那幫人穩住了，荊天宇的主任位置就到手了。

  就算不采取鍾景輝的方案，荊天宇也可以設計一個更加穩妥更加容易實行的方案，而不是這個見鬼的繁瑣的要死成效又不是很大又很容易出錯的方案。當時荊天宇想得很好，方案再繁瑣在容易出錯，有鍾景輝在前面頂著，麻煩事都歸他做，荊天宇自己只要承擔很小一部分責任就行，具體來說，就是故障檢查的部分。

  到各種不同的公司不同的部門，對各種不同原因造成的故障使用異能，可以查看出異能在各種不同情況下的效能。誰知道這個謀劃現在卻變成了一個大坑，從頭到尾都要荊天宇自己來抗。不過這也無所謂，再怎麽辛苦，維修部也是自己的部門了。

  “我很高興啊。”荊天宇說，“到時你，做了副董事長，怎麽一個勁的說我。你才應該是最高興那個。”

  “不過是個花瓶罷了。”顧小清哼了一聲，“在維修部還能乾些活，到了董事會，就只能說些不痛不癢的話了。”

  “畢竟是個副董事長啊，說話誰敢不聽。”荊天宇說。

  “誰都不會聽的。”顧小清說，“瀚海的副董事長根本沒有確定的實權，只能依靠以前的威信和人脈。段盛榮是業務部上去的，他在業務部有人，能在一定程度上影響業務部，但其他部門就完全沒人理他。就算是業務部，也只有那麽一小部人。至少劉總是完全不給他面子的。我呢，只在維修部和前台呆了幾天，難道讓我去發揮影響力給前台爭取利益嗎？”

  “至少維修部會聽顧總的話。”荊天宇開玩笑說。

  “要改革呢，嚴肅點。”顧小清說，“你能顧好自己就不錯了。”

  “那還有大客戶部啊，你弟弟難道會不聽你的話嗎。”荊天宇說。

  “他？他比你更慘呢，大客戶部可是有好幾百人的大部門。”顧小清說，“要從零開始建設，從各部門抽調人選，建立框架，尋找項目，查漏補缺，居中協調。忙得他整天整夜不睡覺。”

  “那也真是。”叫荊天宇管一個二十多人的小部門他都頭疼，可想而知顧明的壓力有多大。

  “我做了副董事長，應該可以找法子幫幫他。”顧小清說。

  “肯定可以。”荊天宇說，“也可以幫幫我啊。”

  “幫你？這哪用得著啊。”顧小清說，“你說我能做副董事長，我就做了副董事長呢。”

  “我只是隨便這麽一說！”其實這個副董事長還真是荊天宇給顧小清爭取回來的。

  “入職幾個月，就做了維修部主任！”顧小清接著說。

  “副主任，你比我入職還晚呢。”荊天宇說。

  “我不一樣，我是靠父母，你靠的是自己。”顧小清說。

  “這可不能這麽說。”其實荊天宇靠的是異能，這異能也不是自己練出來的，而是天上掉餡餅，還是顧小清幫著拿到的呢。

  “反正你的能力我已經見識到了，區區一個二十多人的小維修部，搞搞體制改革完全難不住你。”顧小清說，“只要專心做，沒什麽能夠難倒你的。我要是在副董事長位置上遇到什麽難題，你可要給我出主意啊。還有大項目部的事，如果小明解決不了，你也得幫著我們想辦法。”

  喂喂，這是要做什麽，大項目部的事情荊天宇知道個鬼，他光是忙維修部的事情就忙不過來了。

  “還有鍾景輝，這家夥整天給我們找麻煩，現在去了大項目部，看我怎麽整死他！”顧小清冷笑說。

  “哦？要怎麽整死他？”荊天宇問。

  “我還沒想好，所以要你來想，你去想想怎麽整死他。”顧小清說。

  “我哪有什麽辦法。”荊天宇說，其實鍾景輝的確是一個很有才能的人，看他寫出來的報告設計的方案就知道。如果不是黃葛樹戴秘書拉偏架，其實瘦身才是維修部最好的出路。在大項目部如果能夠發揮所長，肯定能得到上級賞識。至於鍾景輝有時候情緒失控，其實也不算什麽大問題，只要改正了就好。就算改正不了，正確的選擇情緒失控對象就行。公司裡多的是人可以給鍾景輝碾壓，莫欺少年窮，可窮少年最後能發達的，也只是少數。

  “所以才要你想啊，總不能就這麽白白放過他。”顧小清說。

  “我對大項目部一無所知呢。”荊天宇說。

  “等你做了維修部主任，會有很多時間了解大項目部的。”顧小清說。

  “那要好一陣子了。”荊天宇說。

  “反正你現在要改革維修部，等幾天改得差不多了再說吧。”顧小清說。

  什麽叫等幾天改革得差不多，改革這種事情那是幾天能完成的嗎，幾天功夫連任命都沒下來呢。

  (本章完)