第70章 威風
  要顧小青開口，那當然的荊天宇去求，這就是送給顧小青一個施恩於下的機會，等於黃海軍送過去的一個人情。就算顧小清不懂，她父親總是懂的，不怕俏眼做給瞎子看。顧家受了黃海軍的人情，當然也要記著，看什麽時候還一個。顧家現在可是瀚海的大股東，兼戰略合作夥伴，人情可值錢了。

  “巧巧你怎麽看？”荊天宇問焦巧巧。

  焦巧巧這時候心中掀起了滔天巨浪，這個便宜表哥居然如此威風，盧紅好歹也是一個經理，荊天宇叫了個人來，隨隨便便就把他給抓了起來，這也太厲害了吧，究竟是怎麽做到的？
  “都聽哥哥的。”焦巧巧小聲說。

  “綠灣太遠了，你要是住到那邊，開車進城都要兩三個小時。”荊天宇說，“一個月才2200塊工資，那邊的工程已經進入收尾階段了，沒什麽可以學習的地方，熬上幾個月就完工了，回來還不一定能進公司，還是算了吧。”

  “不去綠灣的話，那可以去你們維修部。”黃海軍說。

  “哦？可以去維修部？”荊天宇問。

  “維修部要整肅啊，到時候肯定要開人的。”黃海軍說，“開了人，當然也要招聘人手。”

  “我不是學計算機的啊，我是學會計的，這次盧經理招聘我，也是要我去做會計。”焦巧巧連忙說。

  “綠灣的會計和出納都是總公司派過去的，你到那邊只能做會計助理。”黃海軍說，所謂的會計助理，其實就是打雜的，清點原始票據啊，檢查電腦記錄實體帳本有沒有差錯啊，打水泡茶搞衛生啊，總之沒一樣有用，“不是學計算機也沒關系，維修部也有自己的簡單帳目，以前都是副主任沈志國做帳，現在顧小姐肯定不會讓他繼續做的，可顧小姐這麽多事，也不可能親自做帳，財務部也不能派人去，那不是只能另外招人嗎？”

  其實財務部是可以直接派人下去做帳的，不但可以，人家都在秘密選拔了。只不過財務部權重，誰都不想去維修部那種窮鄉僻壤，所以才沒定下來。黃海軍想著要是能把焦巧巧塞過去，說不定就把財務部妄圖接近顧小清的道路堵上了。

  “這樣好嗎？”荊天宇也有些心動。

  “只要顧小姐開口，那就是好得不能再好。”黃海軍說。

  “我去問問顧主任。”荊天宇說。

  “要問也不急於一時。”黃海軍摟著荊天宇的肩膀說，“老哥哥有點事情，想和阿宇兄弟你打聽打聽。”

  和黃海軍來到一個沒人的小房間裡面，荊天宇這才問：“黃經理要打聽什麽事啊？”

  “阿宇兄弟，別這麽見外嘛，給個面子，叫一聲老哥怎麽樣？”黃海軍說。

  “黃大哥，我這可是大著膽子才敢這麽叫。”荊天宇苦著臉說，這人事部的馬屁，誰不想拍。大家的績效考核可都掌握在人事部手裡，人家說你功勞卓越，辦事得力，那就能升職加薪，人家說你這裡不對哪裡不對，那就等著扣工資扣獎金吧。

  “大家自己人。”黃海軍親熱的說，“老弟啊，我聽說你們維修部想要做體制改革，具體來說，是想怎麽改呢？”

  “其實也沒什麽。”荊天宇趁機就給鍾景輝猛下眼藥，“都是鍾景輝那家夥，鼓動顧小姐說主任位置太低了，應該和顧明一樣，做個資深經理，怎麽能讓弟弟壓在姐姐頭上。再不濟的話，也應該做個經理。”

  “顧小姐做了經理，他就能做副經理了？”黃海軍哼了一聲，“想得美。”

  “是啊，想得美。”荊天宇說。

  “公司的職位哪有這麽容易弄出來的，現在和顧家合作，要分出一個大項目部，已經多了好些高級職位，原來的晉升體系全都亂了，不知道要花多少時間多少精力才能重新理順。”黃海軍叫苦，“瀚海是一個老公司，人員臃腫，管理職位本來就過剩，個個都要級別要待遇，人事部壓力很大，年年開大會，都被老板批評。鍾景輝在現有體系裡面往上爬，那也就算了，居然想另立爐灶，搞多幾個管理職位來，這不是想惡心死我們嗎？”

  “他就不能安心坐幾年副主任，背景這麽大，遲早能升級，卻連這麽點時間都不願意等。”荊天宇說。

  “真是混帳！”黃海軍說，“一個資深總管經理，配下屬最少最少也得十好幾號，這些可全都是管理人員，工資獎金待遇一點不少，那負擔得多重。”其實加管理層人員，對於人事部來說是好事，職位越多，他們操作的空間就越大，能夠撈到的好處也就越多。可這時機不對，好處就變成壞處了。

  現在瀚海要和顧家達成戰略合作關系，利用顧家的人脈做生意，就要讓顧家的人進入瀚海之內，擔任各級職位。除了最受矚目的顧明，還有好幾批人要進來。大老板對此當然要提高警惕，借雞生蛋是好的，可一不小心被人鳩佔鵲巢，那可就壞了。

  顧家的人進來，大老板都派了人緊緊地盯著，一有什麽異動，都要上報分析。尤其要注意的，就是原來公司裡面有誰投靠過去做漢奸。這種情況下，鍾景輝居然想提議讓維修部升格，讓顧小清當資深總管經理，這不是擺明了要當汪精衛嗎。上頭安排他去維修部，是輔佐顧小清，可不是當顧小清的狗頭軍師，更不是投奔顧家找個好前程。

  “其實顧小姐自己倒是不怎麽熱心。”荊天宇說。

  “那是，當主任還是當經理，對顧小姐也沒什麽差別，反正她也看不上。”黃海軍說。

  “都是鍾景輝從中作梗。”荊天宇繼續說，“顧小姐覺得維修部太亂了，還被公司通報批評，所以想改革一下。鍾景輝趁機塞私貨，一力主張讓顧小姐升級別。”

  “那顧小姐有沒有動心呢？”黃海軍問。

  “說實話，這怎麽可能不動心。”荊天宇說。

  “也是，誰會拒絕升職呢。”黃海軍苦笑著說，“這可不太妙啊。”鍾景輝自己死就好了，幹嘛要把人事部也牽連上。他寫個體制改革報告，說應該讓顧小清當資深經理，那麽老板肯定要谘詢人事部門的意見。你說人事部該怎麽回應才好？讚成吧，老板懷疑你，反對吧，得罪顧家，出個凌摸兩可的意見，那就是無能。

  “是啊，那家夥只顧著自己上位，也不管別人多麻煩。”荊天宇說。

  “我去問問上邊的意見，應該沒什麽大事。”黃海軍說，鍾景輝是董事長辦公室出來的人，在瀚海前程似錦，應該不會真的投靠到顧家，只是一時糊塗罷了，只要走上層路線，把話說清楚，鍾景輝自然會知道怎麽做。

  “上頭有人真是好辦事。”荊天宇開玩笑說。

  “阿宇兄弟，這次多虧你了，要不是你及早提醒，等鍾景輝把報告交上去我們再想辦法，那就很被動了。”黃海軍說。

  “黃經理太客氣了，我也沒做什麽。”荊天宇說，“鍾景輝那家夥藏不住話，有什麽肯定第一時間報告戴秘書，戴秘書知道好歹，不會讓他胡來。”

  話是這麽說沒錯，可從戴秘書那邊知道消息，還是自己知道消息捅到戴秘書那邊去，得到的待遇是完全不同的。戴秘書按死了自家手下然後告訴人事部一聲，老夫管教不嚴真是對不起，險些就讓你們吃虧了——這是告訴人事部，他隨便一個手下都能玩死你們，人事部老大的臉面啪的被打了一個響。

  而人事部主動把事情通報過去呢，意思就是老大你看好自己下屬啊，不要老是給我們找麻煩，要是他真把這份改革報告提交上去，可不要怪我們人事部發飆，我們發起火來自己都怕。這就是人事部佔了董事長辦公室的上風，十年才能一遇的機會。

  “總之我承你的情。”黃海軍說，“這次多謝你了。”

  “我表妹的事……”荊天宇浪費了這麽久的口水，當然不只是對鍾景輝落井下石。

  “只要維修部那邊寫報告，人事部這邊絕對配合。”黃海軍信誓旦旦的說，不就是一個不佔編制的臨時工嗎，沒什麽大不了的，瀚海上下臨時工可多了，再多上一個，誰也不會在意。等過幾個月實習期滿了，再看看有沒有機會轉正。維修部出了這麽大的岔子，上下撈私活賺了這麽多錢，肯定要清洗一番，不是大清洗，起碼也是小清洗，空出一兩個位置來安置關系戶很容易。

  “謝謝黃經理。”荊天宇說。

  “你又來了，這麽見外幹什麽呢。”黃海軍說，“叫黃大哥。”

  “黃大哥。”荊天宇連忙改了稱呼。

  “這才對嘛。”黃海軍哈哈大笑。

  “要是黃大哥沒其他吩咐的話，我先去維修部報到。”荊天宇說。

  “其他也沒什麽，就是鍾景輝那邊，要是有什麽新消息，一定要通知一下老哥。”黃海軍說。

  “一定，一定。”荊天宇說。

  按照顧小清的想法，這幾天是要用寫報告這個借口把鍾景輝拖著，不論鍾景輝寫出什麽絕世雄文，都要雞蛋裡面挑骨頭，把報告打回去重寫，所以這些天應該不會有消息。不過沒消息可以製造出消息來，荊天宇帶著焦巧巧，就去找顧小清。

  (本章完)