第243章 敲山震虎
  開完會，已經是七點多了，距離正常下班時間已經過了很久，可是沒人著急離開，都聚成一堆一堆的談論個不停，猜測荊天宇會給怎麽樣的門路。開始的時候還是兩邊各談各的，很快就混合起來一起談。尤其是同一個項目組的，越談越是起勁——聽荊天宇的意思，以後大家分錢是按照項目組來分的，做項目是大家一起做，分錢也是大家一起分，當然要先搞好關系。

  回到主管經理辦公室，黃葛樹豎起了大拇指，“阿宇你真是厲害啊，這麽幾句話就把氣氛完全轉換過來了，看來我是不用擔心你管不好大項目部了。那些家夥一聽到能加錢，眼睛都放出光來了。”

  “錢嘛，有誰不喜歡呢。”荊天宇說。

  “那你打算怎麽給他們加錢呢？”黃葛樹問，“我得讓人事部和財務部做好準備，配合你的改革。”要是其他人的話，這麽亂來黃葛樹非要把那人砍死不可。不是不能改革，但是改之前要寫方案報告，黃葛樹同意了才能改，哪有像荊天宇這樣，二話不說就要改，改成什麽樣黃葛樹都不知道，簡直就是居心叵測，就算顧明和顧通，都不敢這麽做。

  “其實也沒什麽特別的。”荊天宇說，“不會影響公司的收益。”

  “具體來說呢？”黃葛樹問，這怎麽可能不影響呢。

  “我打算讓大項目部和天宇公司簽一個合同，”荊天宇說，“從天宇公司發錢給他們。”

  “這不好吧。”戴秘書脫口而出，“這不就等於另外發工資了嗎。”

  “他們不會知道的。”荊天宇說，“只要錢從財務部過一過。”

  “要是有人查呢？”戴秘書問。

  “那就告訴他們這是為了避稅。”荊天宇說。

  “避稅……始終還是不好。”戴秘書沒話說了。

  個人所得稅這種東西，誰也不想交，尤其是收入高的，大家都要想法子避稅，要不然賺一百給國家交45塊多，那得多冤枉。其中主要的法子，就是用福利補貼等方式代替工資，還有的就是好像荊天宇說的這樣，從別的公司直接給補貼。這筆錢在瀚海的帳上是沒有的，別公司的帳上顯示的是支出，可以用來抵消利潤。

  “我這是拿東方老板的錢來補貼我們公司啊，那些人又不知道，哪裡不好。”荊天宇說。

  反正就是不好，但是接下去的話，戴秘書就不敢說了，只能讓黃葛樹來說。

  “也沒什麽不好的。”黃葛樹說，“阿宇這麽做雖然不太符合規章制度，不過改革嘛，完全合規的還改什麽。天宇公司我也是董事長，沒關系。”

  沒關系才有鬼了，荊天宇確定了黃葛樹肯定有問題，要不然的話不會這麽忍辱負重。也不知道黃葛樹想幹什麽，不過這也不要緊，反正只要天宇公司還在，黃葛樹就被綁著，不可能做什麽對荊天宇不利的事情。到時候找機會弄壞黃葛樹的電腦，看看能不能查出什麽來。“對啊，天宇也是老板的，能有什麽關系。我們公司和天宇簽個合同做個智能化項目吧。”

  “什麽項目？”黃葛樹問。

  “隨便找個項目。”荊天宇說。

  “那行，到時候我會安排財務人員過去對接。”黃葛樹說。

  又閑談了一會兒，黃葛樹和戴秘書就走了。顧小清關上門，長於一口氣，一屁股坐在荊天宇大腿上，說：“阿宇，真是多虧你呢。”

  “這有什麽啊。”荊天宇說。

  “從天宇公司弄錢出來，怎麽對東方老板交代啊？”顧小清問。

  “用不著交代啊，我真做個項目不就行了。”荊天宇說。

  “人家又不是傻子！”顧小清說。

  “正因為不是傻子，所以不會過問，尤其是這種小錢。”荊天宇說。

  扣掉那歇會唄開除離職的，大項目部一共也就兩百多人，平均一個人一個月給個三兩千獎金，加起來也就是四五十萬罷了，對於天宇公司來說根本不算什麽，買地就要花好幾億，買東方幼兒園又要花好幾千萬，四五十萬的話，連這些項目的利息都不夠。更進一步來說，荊天宇這可是給顧小清辦事，東方鵬程知道了只會讚成，絕不會反對。

  “那可得好好把東方老板的事情辦好。”顧小清說。

  “這個你放心吧。”荊天宇這不是正在辦嗎，“還有大項目部的事情，我也會做好。”

  “大項目部這麽複雜，光靠撒錢還不行吧。”顧小清說。

  “當然不是光靠撒錢啊。”荊天宇說，“還得好好乾活呢，你先會自己辦公室去吧，我得和管理層開個小會。”

  “我呆在這裡不行嗎？”顧小清哼了一聲說。

  “我要敲他們一下，你在不太方便。”荊天宇說。

  “敲山震虎嗎？”顧小清問。

  “是啊，你不在，還可以裝好人。”荊天宇說。

  “好吧，我先上去。”顧小清說。

  一手胡蘿卜，一手大棒，才能馴服部下。光有胡蘿卜的話，會被人當作冤大頭，人家隻想著怎麽從你身上弄好處，才不會聽話乖乖乾活。光有大棒當然也不行，那就變成惡霸了。

  具體來說，對下層是拉攏為主，因為他們乾活主要是看工資，工資多趕緊就足，工資少乾勁就少，要是用大棒的話，人家轉頭就跑到別的公司去了。對管理層就要以威嚇為主，這幫人不會輕易走人（因為容易走的都已經走掉了），又很擅長欺上瞞下，不給他們點厲害瞧瞧，以後就會被他們騎上頭。

  很快管理層全員到齊，一共是三十五個人。大項目部二百多人，能夠稱得上管理層的，從副主管經理到經理到主任再到副主任全部都得算上，平均下來，一個人也就是五六個手下。其實看看維修部就知道了，二十多人的小部門，也有一個主任三個副主任。

  “大家好。”荊天宇板著臉說。

  下面的人卻沒發現荊天宇的表情不對，一個個畢恭畢敬規規矩矩的說：“荊經理好。”

  荊天宇還沒說話，那幫人就開始熱火朝天的討論起來：“荊經理真的打算給我們加錢嗎？”

  “要怎麽加呢？事按照項目還是按照級別？”

  “按照項目的話似乎不太公平，有些項目利潤少，可是很有必要。”

  “我覺得應該綜合考慮，不能只看一個方面。”

  “是啊是啊，應該綜合考慮，不過那些連項目都做不成的，嘿嘿嘿”

  “你嘿什麽，項目做不成那是多正常的事情啊，有誰能把每一個項目都做成的？我們組不過是項目少了點，那也有三個正在做啊。雖然金額是少了點，可是利潤高啊。”

  “三個都是幾十萬的小項目，虧你說得出口。”

  “大家不要傷了和氣，還是公平一點的好。大項目部剛剛建起來，很多人原來也不是乾it的，沒經驗做不成項目很正常。以後有了經驗再做，就不會失敗了。但是呢，現在沒做成項目，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級別，項目，成績。”

  “對對，要綜合考慮。”

  “還是綜合考慮比較合理。”

  “工齡怎麽說？只有在瀚海的工齡才算工齡嗎？”

  “外公司的工齡怎麽也不能算吧。”

  “不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公平了！”

  “外公司的工齡我們又沒法子核實。”

  “我們可以開證明啊。”

  “證明有什麽用，這種證明隨便開。”

  “繳交社保的證明總可以了吧？”

  “那倒是可以，但外公司的工齡不能全算，得打個五折。”

  “憑什麽打五折！”

  “那不是我們瀚海的工齡啊！”

  “五折也太多了，最多九折！”

  “大家一人讓一步，八折好了。”

  “八折倒是比較合理，就這麽辦吧。”

  “所以還是要綜合考慮的好。”

  “沒錯，要綜合考慮，工齡級別項目，外公司的工齡按八折算。”

  這幫人，荊天宇還什麽都沒說呢，他們就自顧自說得這麽高興，要是不給他們點顏色瞧瞧，以後還怎麽管。荊天宇咳嗽一聲，虎著臉說：“前一段時間，我們大項目部發生了很多事情。但是，不論發生了什麽事，池遲到早退甚至曠工，都是絕對不允許的。所有無故曠工超過三天的人，都會被開除，遲到早退也一樣，按照公司的規矩算！”

  “啊？”

  “荊經理，這……”

  “不要啊，荊經理！”

  “是啊是啊，這不行的！”

  眾人大吃一驚，許多人立即出聲反對。這遲到早退的罰款倒是沒什麽，遲一個小時，也就是罰工資的三十分之一。可是這裡面又有規定，三次遲到或者三次早退，要折合成一次曠工，三次曠工可就要開除了。別說顧家的人，就是瀚海自己的員工，上班遲到早退不打卡的情況非常之多。

  “大家不用說了，無規矩不成方圓，要是大家都隨便亂來，以後要怎麽乾活？”荊天宇說，“相信大家的合約上都寫得很清楚，無故曠工三日以上，本來就會被開除，我只不過是執行公司的規定罷了。”

  (本章完)