第247章 高效工作方法
劉能搖搖頭,“珍姐說沒打算揭開面罩,她意思就是一一個普通人的身份去參賽,不想享受什麽特權;而且,就算是她真的麽享受特權,一旦被人知道她身份,都會認定黑玫瑰是內定的戰隊,陰謀論什麽的,大眾最喜歡聽了。”“那倒是。”郭羽點頭,“以前聽珍姐說她喜歡電子競技,也的確是一群明星裡面打得最好的。但是真想不到她會以選手的身份去參與到DCC。”
劉能悵然,“恐怕也是她參加的最後一屆吧。”
吃完之後,兩個人開始繞著idea泵站瞎轉,這個當初以工廠名義拿下的地,佔地規模著實不小,足足有三萬多平。當時其實是找不到門路的,後來李麗珍說看看能不能想到辦法,劉能也是最近一段時間才知道,實際上是李為民從中幫了不少的忙。
泵站裡面有兩個比較高大的建築,一個是專門給孔雀數字科技用的。這裡的內部裝修其實是比較簡約的,像是一個正經的辦公樓。另外一邊是專門為玩趣科技蓋的,裝修相當的硬核,他們走進的第一個大辦公室,更像是一個蒸汽朋克工廠,或者是蒸汽管朋克風格的裝修,牆面完全保留了磚體,沒有做任何的粉刷。
當然,基本的除塵還是有做的。實際上很乾淨,但是看上去卻很“髒”。“我個人一直是比較喜歡蒸汽朋克文化的,所以當時裝修的時候,就在思考怎麽去裝的比較硬核。最終就成了這個樣子!”
“蠻有意思,很少有人會在辦公室裝修上下功夫,現代商務辦公室往往喜歡以簡約、單調為主要的風格,就是要讓人在工作的時候,不被那些亂七八糟的色彩分心。不過你說的對,做遊戲的,如果連工作的環境都不硬核,做出來的遊戲,也不會好到哪裡去。”郭羽說。
“你這麽說就太絕對了,我其實更像營造的是一種輕松、放松的環境,讓他們無壓力的工作。”
“其實我一直不太相信,你們不加班,沒壓力,怎麽可能做到高產像母豬?我調查過,你們公司的人數也不是特別多,一個項目十來個人到幾十個人不等,加上行政,玩趣科技也不過幾百號人,還不到一千,一年能推出那有多遊戲?說不加班,不太可能吧?”
“我們當然是有自己行之高效的方法,這種方法我大可以跟你說,但是能不能學得會,我看懸。”
“我們用的是日本傳過來的5S管理法,業界都稱讚是很高校的工作方式,怎麽就不高效了?”
劉能冷笑道,“表面功夫,那個東西,怎麽說呢?你桌面收拾的乾淨就能代表工作效率高了?兩者我認為是沒什麽直接關系的。”
“很多人都誤認為,加班可以讓延長工作時間,原本八個小時每天的工作時間,如果能加班到16個小時,是不是就多出來八個小時?相當於是別人的兩天?”
郭羽點頭,“難道不是?即便是這十六個小時的效率比別人八個小時低了一點,算是百分之七十五好不好,整體工作量下來,不還是要到別人十二小時的工作量,那也是1.5倍呢!”
劉能癟癟嘴,“那你知道你們員工工作時候,會開心嗎?勞資按照勞動法工作,每天八個小時就OK了,可是你硬生生的逼著我加班好幾個小時,怎麽想都不會開心的對吧?”
“我給加班工錢了啊!有錢拿不開心嗎?”郭羽反問。
兩個人走到了另外一個區域,一個裝修風格,完全水墨風格,“這塊地方,叫水墨劍客,你猜這個裝修上的畫,怎麽搞上去的?”
“還沒說剛剛的話題答案呢!”郭羽顯然還在糾結於剛剛的聊天內容。
忽然一個人抬頭看到劉能,“能哥,過來一下,請教個問題!”
郭羽臉色微微一變,沒看到這邊在接待客人?
可是劉能卻很自然的過去,跟他聊了起來,完全就把郭羽晾在了一邊。
“你這樣,這個功能上,你缺少了異常處理。還有,這是個商船玩法,我看到你上面寫的設計目的裡面,說要給玩家帶來驚喜感。可是你這裡面刷出來的東西,完全沒有任何的驚喜感啊!還有刷新時間,明顯不對啊,晚上十二點刷新,你不想讓玩家睡覺了啊?改成早上九點,把刷出來的獎勵做好一點;如果你覺得虧了的話,就再設計一下,搞成團購的方式,購買的人越多價格越便宜。團購結束後,前面人多花了的錢,以郵件的方式返還給玩家……”
晾了郭羽差不過五分鍾之後,劉能才抽身出來,繼續跟郭羽說,“剛剛說到哪裡來著?哦對,這些壁畫,有一半是我親自畫的,剩下的一半都是員工陸陸續續的添加上的,感覺很有武俠風吧?寫意!”
“我更想要討論剛剛的話題,工作效率那一節。”
“行吧,繼續聊工作效率。我始終覺得吧,員工工作最終的目的是為了生活,這一點你不否認吧?”
“誰不是呢?這沒什麽好否認的。”
“所以你多給錢,當然員工會比較開心。可是你想沒想,他拿了這份錢,最終目的是生活;可是拿了這個加班的錢之後,就打算你只是加班到9點,996好不好?他哪有什麽時間去生活?剩下的那個周末?還是每天九點下班之後的生活?如果連生活的時間都沒有了的話,那麽拿錢意義是什麽?”
“我感覺你這是在強詞奪理,我又沒強製讓員工加班;他們想要拿更多的錢,就來加班;不想加班,就拿不到這麽高的工作,這是自己選擇的結果不是嗎?”郭羽道。
劉能笑,“是我在強詞奪理,還是你們這幫資本家們在強詞奪理呢?不過我們也沒必要去爭執誰對誰錯,我只是在闡述一個事實,在我這裡工作的員工,會更加的開心,而且工資也不低,這樣不是很好嗎?”
“我覺得我們已經聊歪了,我們在說,怎麽更加高效的工作,而不是員工的工作是否開心。”
劉能搖頭說,“其實哪有什麽歪不歪呢……”
(本章完)