第740章 疏漏？

  盡管在阿黛爾-阿德金斯的事情上稍微“任性”了一點，但羅傑並沒有給她超出“應有水平”太多的待遇。

  盡管確實是“超標”了，但超得並不算離譜。

  這也是為什麽，盡管公司內有不少人反對，但最終並未真正做些什麽，來阻止羅傑這麽做。

  即便是持股份額最高的大股東，在一家公司內，也不是想要做什麽就可以做什麽的。

  除非，這家公司的股東只有一個人，或者說，只有一名實質性的股東，其它只能算是湊數的“吉祥物”。

  而【量子音樂】內，顯然並非是這樣的情況。

  當然，就算【量子音樂】確實是羅傑的一樣，羅傑也不可能給予一個“非親非故”的簽約歌手太過出格的待遇。

  那樣做，無論是對自己、對公司，還是對簽約歌手自己，都未必是什麽好事。

  太過容易得來的東西，沒有人會去珍惜。

  即便如此，仍然引起了一些質疑，尤其是當阿黛爾的第一張專輯無論是在商業，還是在口碑上，都完全“失敗”的情況下。

  當然，也僅僅只是一些質疑而已，羅傑甚至不需要向任何人解釋。

  以羅傑的權利，完全有資格“佔用”這種程度的資源，哪怕是完全的浪費。

  不過，羅傑也並不打算給阿黛爾無限的時間和機會。

  在流行樂壇，第一次就遭遇失敗的人，百分之九十九都不會得到第二次機會。

  因為前世那個阿黛爾的成就，羅傑願意給她第二次機會。

  但若是這一次依然是失敗，哪怕羅傑再怎麽看好她，也只能是選擇放棄。

  不過，以後怎樣，那是以後的事。

  至少在現在，為了盡可能地提高阿黛爾當前這張專輯成功的概率，羅傑還是願意多在她身上投入一些資源的。

  提了幾句阿黛爾的新專輯項目，羅傑很快岔開話題，繼續道：“今年到目前為止，公司有十一個A類項目立項，其中一半會在明年的上半年正式推向市場，剩下的也會在後續的半年到一年內推出，公司那邊的壓力很大，盧卡認為，我們需要在短時間內擴充一下員工的規模。”

  所謂“A類項目”，是【量子音樂】內部，對於各個專輯、巡演項目的分級標準。

  具體的劃分，最重要的兩項參考標準是成本和盈利前景，換句話說，也就是風險和預期利潤。

  項目獲得的評價越高，無論是製作端，還是發行端，在公司內部所能得到的資源也就越多。

  由高到低，按照ABCD的順序排列下去，其中在審核部門那裡得到D級或者更低評分的項目，大多數情況下都不會被批準立項。

  A類項目，已經是優先級最高的級別了。

  哪怕是樂隊自己的項目，也就是“A類項目”而已。

  這種項目的評級標準，除了項目本身的“計劃書”之外，更多地還是看明星自身的商業價值，以及過去一段時間之內的表現。

  比如說像【Darkness】樂隊，無論是專輯還是巡演，只要有一份說得過去的計劃書，得到的評級一定是“A”。

  畢竟，流行樂壇和隔壁的好萊塢還是有著很大的不同的，無論是專輯還是巡回演出，在吸引歌迷方面，主要依靠的還是明星本人的個人魅力。

  在這一點上，大牌明星本身就有著無比巨大的優勢。

  在之前與環球音樂集團開戰的那段時間裡，【量子音樂】從環球這個此前的唱片業霸主旗下挖角了不少的明星，其中雖然沒有什麽頂尖巨星，但算得上大牌的，卻也還是有幾位的。

  再加上諸如泰勒-斯威夫特、賈斯汀-比伯這些【量子音樂】自己培養出的大牌，至少在明星資源這一塊，【量子音樂】已經是站在了整個行業的頂點。

  擁有著數量眾多的明星，也意味著【量子音樂】在同一時間內推動的項目數量會急劇增加。

  這就導致了一個很直接的問題：【量子音樂】的工作人員，人手不夠用了。

  單單隻說製作的部分。

  以專輯項目為例，盡管【量子音樂】旗下，有著數量眾多的製作廠牌，但想要同時推動上百個專輯項目，還是顯得頗為吃力。

  甚至於，就連負責項目的最高“負責人”，唱片製作人，數量都不夠用，不得不向外界的獨立音樂製作人，以及他們的工作室尋求合作。

  和不屬於公司的獨立工作室合作，除了有諸多不方便的地方以外，最大的問題是會顯著增加成本。

  這裡邊的原因有很多，比如溝通環節不通暢所造成的資源浪費，比如大牌的獨立音樂製作人，在對方明顯急於達成協議的情況下索要高價等等。

  至少在這些與外部工作室合作的專輯項目中，錄音室製作成本這一塊，各個項目都有百分之十五到百分之三十不等的預算上調。

  如果是單一的某個項目，這些成本的上漲倒是完全可以接受的。

  畢竟，上漲的僅僅只是錄音室製作這一塊的成本，放到整張專輯從籌備到宣發的整個過程，哪怕往高了算，最多也只會佔到百分之三十左右的比例。

  當然，這是一個較為“普遍”的數字，而不能代表全部。

  一些比較特殊的專輯，比如說為了專輯配上一支超高預算的MV，例如那個號稱花費了一億多美元的“超級MV”，錄音室製作成本，在總成本中所佔的比例就會遠遠超出“正常水準”。

  但不管怎麽說，無論是普遍情況，還是個例，當錄音室製作成本出現大面積的上漲時，若是僅僅只有一個兩個項目倒還罷了，在動輒上百，甚至數百個專輯項目這樣的基數之下，對於【量子音樂】的資金鏈，確實是一個比較大的負擔。

  不單單是在製作環節，在宣傳、發行環節，同樣因為人手不足的原因，會造成成本上漲，或者項目無法按期完成等等各種各樣的狀況。

  其中問題最大的地方還是在於發行方面。

  如果單單只是北美倒還罷了，而在全球發行體系這一塊，一直以來都是【量子音樂】的短板。

  當然，這所謂的短板，也是和同為四大的其它三家相比較的。

  至少除了索尼、華納，以及“曾經的”唱片業霸主環球音樂集團之外，還沒有哪家唱片公司，能夠在發行能力上和【量子音樂】相提並論。

  不過，即便是已經做到了行業頂尖的位置，但當大量的項目扎堆出現的時候，【量子音樂】仍然是出現了嚴重的人手不足的現象。

  而盧西恩-格蘭奇給出的建議很簡單：擴張規模。

  一輪大規模的招聘，足以在短時間內解決這個問題。

  當然，為了確保新員工的“整體素質”，除了基本的招聘之外，還需要通過獵頭公司，去挖角一批足以充當骨乾的核心團隊，這樣才能夠確保這批新員工的整體能力不會比【量子音樂】的平均水準差，或者至少不會差太多。

  再花費上幾個月的時間去磨合，【量子音樂】很快就能擁有較之以往一倍以上的項目運作能力。

  在例行的月度報告中，盧西恩-格蘭奇特意指出，因為【量子音樂】全面修改了與簽約明星之間的合約的緣故，這種大量項目“井噴”式地扎堆出現的情況，在未來會變成常態。

  換句話說，這意味著，在【量子音樂】招聘進來一大批新員工之後，不需要考慮過上幾個月，或者一兩年的時間，該如何用最低的代價辭退其中的絕大多數人。

  關於這一部分的內容，也是盧西恩-格蘭奇發給羅傑幾人的月度報告中的重點。

  “聽起來似乎是可行的。”

  聽完羅傑的講述之後，胖子點了點頭，正想要繼續說點什麽的時候，似乎忽然想到了什麽，眉頭猛地一下擰成一團。

  “怎麽了？”

  羅傑疑惑地看向胖子，不知道這家夥為什麽突然一副心事重重的樣子。

  “你說……”

  胖子猶豫著說道：“盧卡有沒有考慮過，環球音樂集團如果真的決定和【量子音樂】合並，會帶來多少員工？”

  聽了胖子的話，羅傑也愣住了：“這……”

  推動兩家唱片業巨頭的合並，是羅傑這幾個月以來，一直在當做頭等大事來做的事情。

  雖然表面上一副漠不關心的樣子，但實際上，羅傑在這方面花費了大量的資源，甚至可以用“不惜血本”來形容。

  而就目前的局勢來看，環球音樂集團，或者說它背後的維旺迪集團，選擇妥協的可能性很大。

  如果一切順利的話，短則幾個月，長則一兩年，事情就會有一個結果。

  而假若兩家公司是“合並”，而不是“收購”的話，隨之而來的一個問題就在於，環球音樂集團帶來的，這數以十萬計的員工怎麽辦？
  全部辭退？

  那肯定不行。

  在絕大多數國家，大規模裁員，都是一件成本高昂的事情。

  數額足夠大的離職補償，或者說“遣散費”，是必不可少的。

  否則，單單只是員工身後的工會，就會告到公司破產。

  全盤招收？

  要知道，環球音樂集團旗下，可是有數十萬名員工。

  若是全部接收下來，單單只是給這些員工發放薪酬，就會帶來巨額的財政壓力。

  若是沒有足夠多的項目，讓他們“有事可做”，白白養著這麽多人，肯定是血虧的事情。

  【量子音樂】的資金鏈本來就不算健康，當然不可能養著一群乾拿錢不乾活的人。

  事實上，如果不進行大規模的擴張，【量子音樂】無疑是有這樣的消化能力的。

  環球音樂集團的員工雖然不少，但簽約明星同樣不少，哪怕是在接連經歷了旗下明星出走之後，就簽約明星的數量而言，環球音樂集團依然無愧於巨頭的稱號。

  相互抵消之下，環球音樂集團帶來的這數十萬員工，雖然仍然是一個不小的負擔，但卻並不會太嚴重。

  但若是進行一輪大規模的擴張之後，是否還能容納這麽多新員工的進入，就要打上一個大大的問號了。

  按理來說，盧西恩-格蘭奇應該是不會忽略這麽明顯的問題的。

  既然能夠在月報中鄭重其事地將擴張的計劃羅列出來，應該是考慮過可能引起的後果的。

  但想了半天，羅傑也想不明白，若是進行一輪大規模的擴張，再完成與環球音樂集團的合並，【量子音樂】哪裡來的那麽多項目和盈利點，去養活如此多的人手？

  要知道，【量子音樂】在不久之前才剛剛完成一輪擴張，雖然擴張的規模很小，但卻也將【量子音樂】在全球各地的員工總數推上了二十萬人這個大關。

  依照盧西恩-格蘭奇提交的，全新的擴張計劃，這一次的擴張規模要大得多，至少也要將在職員工數量翻上一倍，甚至是更多。

  若是再將環球音樂集團在未來會“帶來”的員工數量計算進來，過上個一年左右，【量子音樂】的員工總數可能會突破七位數之多。

  想要養活如此多的人手，單單只靠每年一兩百個專輯項目、二三十位明星的巡演項目，是絕對不可能的。

  就算將【量子音樂】現在的簽約明星數量翻上一倍，也不可能養活如此多的人手。

  雖然說羅傑對公司的具體經營很少插手，也算不上擅長，但耳濡目染之下，這種稍微計算一下就能得出結論的問題，還是難不倒羅傑的。

  雖然說羅傑很信任盧西恩-格蘭奇的判斷，但自己的“認知”所告訴羅傑的答案，卻和這個判斷恰恰相反。

  這讓羅傑不得不懷疑，盧西恩-格蘭奇，是不是在做出如此重大的計劃時，忽略了什麽重要的細節，比如說環球音樂集團的問題。

  雖然說這個可能性很低，但仔細想來，卻是最為“合理”的解釋。

  “我明天去公司一趟，當面問問盧卡吧。”

  想了半天，羅傑還是沒有任何的頭緒，乾脆放棄了在這件事上鑽牛角尖。

  有什麽疑惑，當面問一下就是了。

  無論在工作、生活，還是感情中，都是如此。

  這其實是一個相當簡單的事情，但很多人就偏偏喜歡自己鑽牛角尖。

  “也好。”

  胖子點了點頭，說道：“不過也不用太著急，這種事，讓公司那邊多討論討論，把方案好好完善一下，再去執行。這可不是招聘幾十、幾百個新人，而是要進行全面的擴張，必須要慎重。”

  (本章完)