第314章 嫩薑也挺辣啊
  趙建國暗道嫩薑也挺辣啊，“行，我聽你的。”

  “時間不早了，你早點休息吧，明天八點半食品公司中層以上的主管開會。”

  “哎，好！”

  趙建國離開後，霍寧給余舟打了個電話，查一下吳桂蘭和村子裡那幾個女人是怎麽染上病的，還有小四媽改嫁的家庭。

  第二天早上八點半，食品公司會議室裡，除了法務部，其他該來的主管都到了。

  不過還有兩把空椅子沒人坐，不知道是怎回事兒。

  趙建國看看時間，霍寧怎還沒來？

  下一秒，霍寧和江璟並肩走了進來，後面跟著余舟和顏王。

  趙建國和全體主管起身迎接。

  “都坐吧！”霍寧走到董事長位置前走去，余舟快一步走過去拉開董事長位置的椅子。

  等霍寧入座後，他才在她身後一步的空位置落座。

  現場大部分人是是第一次見到霍寧，萬萬沒想到老板這麽年輕。

  江璟入座法務部主管的位置，讓主管們面面相覷。

  法務部的主管是啥時候進公司的，他們怎不知道？

  主管後面那個年輕人，又是什麽來頭。

  霍寧環視了一圈兒，“該來的都來了，咱們開會吧，幸福食品公司創立半年以來，這是我第二次主持公司會議。

  第一次是公司草創的時候當時只有我和趙總，劉總監，賴部長，廖經理，劉副經理。”

  江璟回想了一下，那會兒他已經進了食品公司，只是不在村子裡。

  趙建國，劉大春，賴榮華，廖春林，劉二明十分感慨，當時他們萬萬沒想到公司會做得這麽好。

  “半年時間幸福食品公司就壯大了，產品成功打入市場跟在座各位的努力是分不開的，咱們的食品公司紅得太快暴露了很多弊端和潛在的危險，所以才有了這次會議。

  首先，是庫存不足，供不應求的問題。

  工人從去年年底開始到今天大年初七一直在加班，從今天開始每個工人減少夜班次數，每周每人不超過三次。”

  “那怎麽行，咱們的庫存本就不夠，訂單還源源不斷。”劉大春第一個表示反對。

  其他人紛紛點頭。

  老板開公司不是為了掙錢嗎，怎麽放著錢不掙。

  趙建國笑了，昨天晚上他也這樣想。

  廖三和劉二明對視一眼，顯然總經理知道什麽了。

  其他主管議論一會兒，提出了解決的辦法。

  “董事長，咱們可以多招員工創造更多的效益。”

  “董事長，咱們可以讓別的工廠代加工，這樣產出不久能保證了嗎？”

  “董事長，咱們不是有個分公司嗎，讓分公司也生產應該差不多了吧？”

  霍寧端起茶杯喝了一口水放下杯子，才繼續說，“公司在一年之內不招工，為什麽不招工呢？因為人紅是非多，產品紅蒼蠅多。

  咱們的競爭對手打著當工人的幌子潛伏進來，搞七搞八咱們公司的公關部忙死也解決不完問題。

  咱們的產品能殺出一條血路來是因為什麽？
  是因為配方技術，那是食品公司生存的根本，近期招工會有技術外流的隱患。

  這一年咱們穩打穩扎，狠抓產品質量，讓幸福食品徹底在三河市扎根，打入省城市場，同時推出二期新產品。”

  大家點點頭，有道理。

  前陣子兩個技術員被挖走，鬧出來那麽大的風波，還好有合同牽製，不然他們公司的技術就保不住了。

  “讓別的工廠加工，質量無法保證，質量是產品生存的基石，誠信是公司生存之本，黃老板訂的那批貨一定要保質保量完成。

  分公司的員工還在培訓，不能提前投入生產。

  錢，要掙，工人的健康我們也要兼顧。

  現在我們的產出無法供應市場，分公司又沒辦法投產，這個矛盾該怎麽解決了。

  我想到了一種營銷方式，預售！
  食品公司舉行一次營銷會議，邀請要訂貨的廠商到會，以抽簽的方式拿到訂單。

  上面的順序就是出貨的順序。

  繳納定金之後就可以回家了，產品做出來後通知他們來取貨，付尾款。

  在預售的同時在全國范圍內兼並沒有出路的，或者即將倒閉的規模足夠大的食品公司，食品廠，安裝生產線，簽訂保密協定和合同再培訓員工，三個月後就能創造產值。

  那會兒分公司也能投產了，會大大的緩解壓力。

  咱們的困難時期只有三個月，挺過三個月就是勝利。”

  主管們頭一次聽說預售，紛紛討論起來。

  江璟低著頭，修長的手指在大腿上有一搭沒一搭的扣著。

  他得更加努力賺錢，才能養得起霍寧……

  生產部主管提出問題，“董事長，如果大家不認這種銷售方式怎麽辦？”

  “先試試，如果不認就只能等到三個月後，以幸福薯片現在的火爆程度，應該能撐過三個月。”

  “那……如果兼並的公司的員工把技術傳出去怎麽辦？”

  “兼並的公司會嚴格管理員工只出不進，而且會簽訂保密協定和合同。”霍寧看看江璟那邊。

  “正式給大家介紹一下，我們法務部的主管，江璟先生。

  國際律師排行榜N01，律師界的天花板，負責公司法律訴訟。”

  霍寧的話一出別說在場的主管，就是趙建國和劉大春這些熟悉江璟的人也震驚了。

  原來江律師那麽厲害！
  江璟眼皮子都沒抬一下，他這才哪到哪，霍寧才厲害。

  霍寧喝了幾口水，繼續開會，“公司爆紅走到了風口上，上上下下一定要穩住，不能行差踏錯。

  技術部在研究新技術的同時培養技術骨乾，以後派到其他的分公司傳授技術。

  檢驗部嚴把質量關，不能放次品出車間。

  安保部加強警戒，發現可疑分子不能放過。

  信息部做好市場調研，不但要調研咱們公司的產品，還要調研別的公司的產品。

  人事部進入緊縮期，一年之內不招人，不管是誰介紹來的。

  今天的會議到此結束，法務部和會計部的所有主管留下，其他人可以散了。”

  主管們離開時，余舟也跟著離開了。

  劉大春和會計部主管面面相覷，為什麽會他們單獨留下？

  (本章完)