第321章

  聽到方默要帶自己去個地方，陸鳴在欣然答應之余，又有些感到疑惑。難道……

  不能怪陸鳴瞎想。

  畢竟男人嘛，方默又是有錢老板，出去應酬實在再正常不過。

  不過就在陸鳴已經做好了準備，打算今天晚上橫著走出酒吧的時候，卻發現兩人去的地方越來越偏。

  到了目的地，陸鳴一臉的疑惑。

  這裡赫然是一片居民樓。

  不過問題是，這裡是四環。

  四環還有居民樓？
  陸鳴感到一陣疑惑。

  與此同時，他還隱隱感覺有些奇怪。

  不知道為什麽，總感覺這個地方有些眼熟。

  而在方默的視角裡，卻是完全另外一副天地。

  在方默帶著陸鳴走進這個地皮之後，一道道奇特的金色碎片從這塊地的地面上飄了出來，然後這些碎片圍繞著陸鳴來回飛舞著。

  既沒有散去，也沒有融合在一起。

  弄得陸鳴在方默的視線裡，反倒是變成了天使。

  只是他這個天使，頭頂的金環是破碎的。

  與此同時，員工卡也在悄然進行著改變。

  【叮！恭喜宿主尋找到破碎的命運，陸鳴員工卡進化中……】

  方默也沒說話，帶著陸鳴一路走著。

  雖然滿是疑惑，不過陸鳴也沒敢詢問，只能滿是無奈地跟著方默一直走著。

  不過別說，雖然最近兩天降溫了，不過今天晚上卻並不冷，反而還有一種讓人感到暖洋洋的感覺。

  甚至無來由的，陸鳴有一種喜悅的感覺。

  見鬼，他又不是受虐狂。

  雖然陸鳴一臉疑惑，不過還是繼續走著。

  一直走到了深夜，兩人才差不多將整個地皮的大大小小的街道走了一遍。

  “累了吧？”方默笑著問道。

  “咳，還好。”陸鳴是真的沒有撒謊。

  他是真的沒有感覺累。

  每當他感覺疲倦的時候，就有著一種清涼的感覺在身上遊蕩，然後身體又充滿了活力。

  更加神奇的是，走了一晚上，愣是沒有感覺餓。

  方默笑了笑，帶著陸鳴找了一個早餐攤，兩人邊說邊吃了起來。

  “老板，你是要買這塊地麽？”如果說一開始還只是對於這塊地感到熟悉，那麽此時此刻，陸鳴自然已經完全反應過來，這塊地是什麽了。

  “恩。”方默笑了笑，隨口說道：“畢竟這塊地還是有著開發價值的。”

  “謝謝老板。”雖然已經不再是沈氏的員工，但是陸鳴還是由衷的感謝。

  這二十年，他雖然也賺了一些錢，但似乎是因為失去了這塊地的加持的緣故，導致他小錢不缺，但大錢卻沒有。

  他曾經也想過，是不是要開發這塊地才好。

  可是那個時候，卻發現這塊地已經易主了。

  而對方顯然又不會聽他的。

  後來因為其他原因，陸鳴已經逐漸淡掉了對於這塊地的記憶。

  再後來，創業不成的陸鳴，自然也就想到了二十年前的約定。

  讓他感到驚喜的是，方默竟然兌現了當年的承諾不說，更是聘請他進入星火工作。

  這對於陸鳴來說，顯然是十分值得高興的事情。

  他自然就更加忘記了這塊地了。

  如今，方默主動想要開發這塊地，顯然也是讓陸鳴意外的同時，又有一種被重視的感覺。

  當然，陸鳴其實也挺好奇的，這塊地為什麽會被方默看上呢？

  “星火發展到現在，人員已經達到了兩百多人。”方默一邊吃著油條，一邊解釋著：“未來員工的增多，現在的大樓已經完全不夠了。”

  聽到方默說起這個，陸鳴的嘴角就忍不住一抬。

  星火的工作室是一個什麽概念呢？

  每名員工的工作面積，是二十平。

  是的，不是十平，而是二十平。

  這是一個什麽概念？
  在京城，以目前的房價，二十平的面積大概相當於100萬！
  每一層只有一千平左右。

  也就是每一層大樓只有50個員工！
  而星火一共有200+人！
  也就是足足佔據了5層！
  這也是為什麽星火非要準備修建星火大廈的原因了。

  實在是因為員工的數量已經快要超過第五層所能夠承載的上限了！

  其實有一說一，二十平的辦公面積並不是特別大。

  但是對於一名員工來說，足夠他躺著工作、休息了！

  而且昊天每一層都有著零食角和休息室。

  零食角當然不是免費的，而是所有東西統統一元錢。

  當然，這些零食的價格大多數都在三元、五元以上。

  休息室也配備著專門休息的地方以及遊樂室。

  遊樂室裡面，基本上都是一些比較輕松簡單的遊樂設施。

  比如什麽台球桌、乒乓球桌之類的。

  當然，還有一些頂配遊戲主機。

  至於說電腦則是沒有。

  不過星火的辦公用品，采用的都是頂配電腦。

  基本上電腦的費用都維持在三萬左右。

  恩，就是那種將3A大作特效全開、光追全開之後，仍舊可以輕松遊玩的電腦。

  而且是每一個人哦！
  每周二下午會進行一些會議。

  每周三下午，就是公司試運行的“員工排位賽”。

  所謂的“員工排位賽”，其實是因為《LOL》推出之後，作為一款現象級產品，自然容易誕生出許多問題。

  但是製作組能夠發現的問題畢竟是少數。

  所以更多的還是需要玩家們去找尋。

  可是只是這樣，並不能完全改善遊戲環境。

  這怎麽辦？
  方默就想出了這樣一個“員工排位賽”。

  所謂的員工排位賽，是全體員工，將會根據男生、女生以及混合三種類型進行比賽。

  也就是說，每個人最少也要比賽兩場。

  內容就是打《LOL》。

  聽上去有些不務正業。

  不過遊戲公司的員工和策劃都不玩自家遊戲，那指望誰能玩自家遊戲呢？
  這是方默當初設定這個比賽的初衷。

  但是既然是“排位賽”，自然是有著輸贏的。

  可是如果將這種輸贏放在員工身上，那麽對於員工的工作熱情打擊是十分巨大的。

  畢竟永不能指望員工一邊忙著比賽，另一邊還要忙著修改遊戲內容。

  也不人性。

  所以方默就設定了一個很奇葩的遊戲規則。

  遊戲分為兩隊5V5進行競技、對抗。

  贏得一方，自然是有著假期、獎金等“常規”獎勵。

  但是輸得一方，負責帶隊的領導，扣除10%的當月工資，作為獲勝一方的獎勵。

  也就是說……

  如果公司的一位領導要是連輸四次……

  基本上這個月就屬於白幹了。

  而獲勝一方則是直接將這筆錢平分！
  (本章完)