第257章 心如死灰
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  紐約阿蒙克市。

  代號A1，A2，A3三座工廠，員工們三三兩兩的坐在外面草坪上，路邊，花壇，或者聚集成小圈子閑聊，沐浴著初夏的溫暖陽光，心情都不錯，沒有人進入車間裡乾活兒。

  錢伯斯一行趕到工廠看到的就是這樣場景，這幾乎讓他氣炸了肺。

  工廠主與工會的談判還沒有進行，生產線竟然已經停止運轉，工會擺出這種違反法律的蠻橫態度，看來是不準備作絲毫讓步，完全沒有談判的誠意。

  接手IBM三家工廠之後，所有上崗員工重新簽署了規范的四年勞動合同，由於時間太趕，沒有徹底屏棄工會組織，以致於留下了這個大隱患。

  錢伯斯感到深深的後悔，在自己職業生涯的高光時刻，對隱患還是疏忽了，竟然遭遇了如此大的挫折，一種極度的羞辱感充斥在心胸間.
  他過於相信這些工人會遵守法律，最少在四年合同期內掀不起大風浪。

  因為工作合同條款，對企業和工人兩者之間責權利規定的非常清楚，擅自以談判為借口停工是要承擔法律責任和企業損失的。

  一般而言
  罷工談判都在四年合同期末，工會為了提高工人工資，醫保，工作安全和待遇，與企業就勞工合同問題進行談判。

  那知道，計算機產業工會完全不按套路出牌，這一悶棍整個將人打的懵逼了。

  合同執行期間如此行徑，明顯違反了《聯邦勞工法》。

  工會裡也是有高人的，要做就做絕。

  索性一不做二不休擅自停工，畢竟法不責眾，州警察局不可能把8300多名工人全都關押起來，這些工人身後是數萬人的家庭成員，數萬張合法選票。

  一旦鬧起來，米國大統領都束手無策。

  工會看出了大西洋商業機器公司的軟肋；
  OPPO品牌電腦在全球熱銷，三家工廠減少的產能一定會讓企業主痛不欲生，總會屈服的。

  所以說，這不是談判，是訛詐。

  車隊安靜的行駛在廠區內，路邊閑散的工人饒有趣味的打量著，不時的發出嬉笑謾罵;
  “嗨！有錢人的走狗們，你們是打著白旗來的嗎？”

  “哦哦哦……你們可以把這裡當成密蘇裡戰艦(本子國投降儀式)，那個黃皮小子暴發戶怎麽沒有來？他應該來鞠躬請罪，就像那些可笑的小本子一樣。”

  “滾吧，愚蠢的波士頓人，這裡不是你們該來的地方。”

  “你們都是一堆惡心的臭狗屎，滾回西海岸去吧。”

  車裡
  CEO錢伯斯先生和行政副總裁趙峰臉色鐵青，面龐肌肉忍不住微微抽搐，一聲不吭的目視前方。

  若不能夠處理好這起罷工事件，兩人前途堪憂。

  給老板帶來數10億美金損失，還想什麽股票期權獎勵，還想什麽狗屁的世界最佳經理人，不是喝多了就是精神有毛病。

  會議室裡
  計算機產業工會代表一共七人，說話的只有工會代表弗朗索瓦·特呂佛，從這一點上來看，他們的談判非常專業。

  弗朗索瓦·特呂佛是計算機產業工會的專業談判代表，從工會拿薪水，為工會服務，完全不受企業主左右，一切以維護公會及產業工人利益為核心。

  按照工會豐富的談判經驗，談判代表人數不能多，談判前統一思想，必須以一個強有力的聲音說話。

  “企業收獲豐厚利潤，工人們有權要求更好的待遇，有權爭取自己的權益，有權在豐厚利潤中分一杯羹，所以，我們的談判要求不可更改，不可降低，不可討價還價，你們可以選擇同意與否。”

  小蒙哥馬利律師；“我們希望營造富有誠意的談判環境，強烈要求工會立刻組織工人複產，你們的行為是不合法的。”

  “你可以起訴我們，但是工廠依然會停工。”

  “工會必須為自己的所作所為負責，工人嚴重違反了《勞動合同法》《聯邦勞工法》，必須為此承擔巨額賠償責任。”小蒙哥馬利律師語氣緩和了下；“當然，我們不希望走到這一步，既然是勞工與雇主之間的雙方談判，就要拿出誠意來，營造良好的談判氛圍，這種動輒以罷工相威脅，態度蠻橫的做法相當不專業，令人遺憾。”

  弗朗索瓦·特呂佛嘴角露出一絲不屑的微笑；“你必須得承認，我們的時機選擇的很好，所以，我再次重申，談判要求是我們經過慎重商量後一致達成的，不容更改。”

  “你們……”小蒙哥馬利律師被噎的不輕。

  “不要玩什麽花招，企業主通過工人的辛苦勞動賺取大把利潤，應該拿出來分享，工會的要求是正當的，合理的，正義的。”弗朗索瓦·特呂佛笑的意味深長；“你們可以選擇不妥協，但是工廠不會流出一件產品，這一點我可以保證。”

  “你們這是訛詐，是違法行為。”錢伯斯先生出離的憤怒。

  弗朗索瓦·特呂佛兩手一攤，無所謂的說；“我們代表8300名工人爭取權益，這是工人們行動一致的行為，沒有串聯，沒有教唆，全都是自發性的行為，你可以記他們今天曠工，僅此而已。”

  錢伯斯先生緊緊的閉上了嘴，當對方耍無賴的時候，講道理是沒用的。

  工會看準了企業主無法承受巨額停工損失，他們的消息很靈通，知道大西洋商用機器公司在華國內的最大規模三期工程，預定於12月底投產。

  這中間的五個多月時間停產，按照三家工廠佔據32%的產能計算，企業主將要損失超過110億美金銷售額，損失利潤十幾億美金。

  至於丟掉的市場份額，由此產生的惡劣影響，全都是讓人撕心裂肺的傷痛，不能承受之重。

  所以，工會篤定對方一定會服軟，屈從於工會的不合理條件。

  這對於計算機工會來說，會是一場酣暢淋漓的勝利，一戰打響名聲。

  有助於極大的凝聚工會會員信心，提高公會威望。

  同時，也為工會領導人增加資本，可以與全米鋼鐵工會，全美汽車工人工會等大工會領導人掰腕子，爭取全米工人聯合會的話語權，好處多多。

  至於工會此前的違法行為，只要雇主與工會達成雙方和解，一切都不成問題，你好我好全都好，開開心心的上班就是了，完全沒毛病。

  會談進行了一個多小時，錢伯斯心裡知道，談判無法達成協議了。

  雙方立場差距甚遠，工會方面有恃無恐，漫天要價，談判的立場尤其強硬不肯退讓，在這種情況下，事情會迅速的惡化。

  實質上，這三家工廠已經處於停產狀態。

  這是不宣而戰的偷襲，是極其卑劣的行為，若是允許這種行為蔓延下去，以後的工廠就無法管理了。

  而且，工會打錯算盤了。

  大西洋商用機器公司超高的毛利潤率，並不是來源於米國工廠，而是來源於華國的歐珀品牌電腦生產基地。

  由於米國工人高昂的人工成本，在米國生產的電腦設備毛利潤率為23.5%，淨利潤率14.7%，剛剛過半，實際的利潤率只是平均水平。

  一名米國工人相當於48名華國工人成本，若是同意工會要求，這個待遇再翻一番，工廠成本之高簡直不敢想象。

  8300名米國工人，每年僅薪金一項就多增加3億多美金支出，考慮到每天減少兩個小時工作時間，一年增加接近一個月的休假，加班費按照1.5的比例支付，這個數字還要翻倍。

  那麽問題來了……

  紐約工廠的工人待遇增加了，波士頓工廠怎麽辦？渠道銷售人員怎麽辦？科研中心人員怎麽辦？全球營運中心及各地區分公司怎麽辦？
  入不敷出是最好的備注，若是沒有華國生產基地高利潤支撐，大西洋商用機器公司可能陷入虧損中。

  產品火爆熱銷，整個公司竟然淪落到這個地步，大Boss會這麽想?
  能夠允許手下人如此肆意妄為嗎？

  答案是明顯的，絕不可能。

  談判進行一個多小時不歡而散，CEO錢伯斯先生面沉如水的走出會議室，沒有激動的叫囂，沒有面紅耳赤的爭辯，就這麽帶著人平靜的離開了。

  他的心中有一座火山將要爆發，想要將這些趁火打劫的混蛋全部燒成飛灰。

  錢伯斯先生心中悲哀莫名，當初極力說服Boss接手這三家工廠，他是在工人的歡呼聲中，像救世主一樣的到來，給這些工人們帶來工作和豐厚的待遇。

  現在，惶惶如落荒的野狗，遭到無情的唾棄和謾罵。

  真的心如死灰。

  殘酷的現實給錢伯斯先生又上了一課，世界遠不是想象中那麽美好，在綠油油的美金誘惑下，人們會變得沒有下線和瘋狂，把道義和責任全都拋在腦後。

  這一課當真刻骨銘心，錢伯斯先生感覺如墜冰窟，若是這個不幸的消息傳回去，Boss是否會大發雷霆?
  對自己失望透頂?
  錢伯斯先生已經不敢想象下去了，似乎已經看見自己職業生涯的末日。

  輝煌剛剛開始，已經墜落。

  (本章完)