第174章 管理層三朵金花

  陳石說了很多，王麗婷邊聽邊記，腦子裡也在思索如何做更好一些。

  如果能為公司省錢，當然最好。

  按照她的經驗，如果招聘人數多，最好是到當地招人，比如學校的雙選會，規模大的人才市場招聘會，之前的直接到店裡挖人，也可以同時進行，這種方式適合找店長。

  時間來的急的話，親自去試探，然後挖人，最為準確。

  她建議說道：“老板，這支出耗費太大了吧。

  不如我們派出人事，在每個城市入駐面試附近的應聘者。

  就算是跨省面試，可以到就近的城市進行，或者可以統一安排時間，派人事過去，省了不少路費補助。

  可以節省大量資金，老板，你覺得怎麽樣？”

  陳石聽完後，點頭讚道：“行，你這個主意不錯，這要保證派出去的人事有那個能力，反正我要的是效率。”

  當招聘人數多時，可以隨機應變，就近面試，本市的就更方便了。

  否則，都要跑到西南的蓉城來，那也太遠了。

  如此決策，可以省下大量資金，效果也好。

  陳石又提醒了下說：“王經理，你的大局思想要轉變一下，兩三年內，公司員工達到一萬名都有可能，我們要做頂尖的公司，光人數多，公司規模大可不行，福利待遇要跟得上。

  員工福利上，我們都可以傾斜員工這一面，對我來說，少掙點錢，卻看到員工幸福，自己也會愉快，能花錢買快樂的事，對有錢人來說，這種事可不多。

  只要是對的，能提高工作效率，你不用為我省錢，小額不用打報告，大額申請就是。

  我和別的老板不一樣，他們是想著怎麽省錢，我卻是想著怎麽把錢花出去，花的多，賺的快。”

  其實陳石想說的是，看似花錢多了，實則能從其它方面獲得更多。

  員工離職率低、工作效率高、管理上更容易，這些都是看不到的錢，卻比支出那點多很多。

  “好的，我明白了，我馬上回去安排！”

  王麗婷點頭，非常高興，這下她真明白了。

  公司發展迅速，錢多到沒時間花，估計也只有神石公司這樣子了。

  小莊還跟他說，老板自己寫書，一天就賺了不知多少稿費，一天好幾萬。

  這話沒有說直白，其實意思就是，花小錢的事，可以不用找老板打報告，月底統計就行。

  老板的時間成本，一個小時上萬。

  幾百塊錢的事，還要浪費老板幾分鍾時間，劃不來。

  自己花錢上，卻比不上小莊那麽乾脆利落。

  那種為員工買零食買水果，陳石從來不管這種小事。

  王麗婷細想一下，如果不是急需人員，招聘這錢倒可以省下來。

  但如果耽誤公司擴展，公司就少賺了不知多少錢。

  也就是神石公司的高利潤，才能如此做。

  陳石點頭，繼續做事。

  王麗婷明白，立刻退出。

  時間就是金錢，晚一天安排，公司就少賺數百萬。

  她回去的第一時間，就是讓人把網絡招聘方案修改了，然後讓人製作廣告牌，放到各服裝店門口。

  然後，人事人員繼續擴招。

  其中需要報銷的費用，讓人跑財務就行。

  她要制定符合發展需求的人力資源規劃方案，和規模化發展的目標需要相契合。

  針對規模化發展期間重點人才的缺口，制定相應的招聘計劃。

  對於非核心部門的人員，進行進一步的業務培訓，通過培訓來加強規模擴大後的業務支撐能力。

  下午時間，陳石就看到人事部已經按照他的想法落實了，效率夠快，他比較滿意。

  從獵頭公司那找了幾個副總候選人，最近面試約談了一個。

  從面試情況來看，勉強符合他的要求，過幾天就要報到。

  但公司目前這情況，陳石不太指望新上任的副總能有什麽作為，半個月內能適應新的工作環境就非常不錯了。

  陳石碼字了一會，美邦服裝公司的王有才給他打電話，說明天上午十點上門探訪。

  剛要準備碼字，前台給他打電話，說森馬的一個市場部經理已經來到了門口，問他是否有空見面。

  陳石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一個主意閃過腦海。

  給前台回話，讓對方明天十點過來，就說他在出差，不在公司。

  又繼續碼字一會，停止碼字後，看了一會書，站起身舒張了下雙臂。

  端著一杯綠茶，到外面的辦公室走一走。

  今天周二，辦公室人員有數十人，有部分人員經常在外辦公。

  如今公司整合為五個部門：市場部、銷售部、人力資源部、行政部和財務部。

  市場部主要工作是信息收集、整理和分析，可以說是戰場上的偵查兵，不同於作戰部隊（店員）的銷售部。

  像店鋪的調查、尋價，商品的尋價，未來市場的分析、發展方向和規劃。

  與店鋪有關的廣告宣傳計劃、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估，都是這個市場部在負責。

  目前這個部門目前有10人，經理是三十八歲的昊磊，省城大學本科畢業，剛入職一段時間。

  這是人事經理從網上招進來的，陳石親自面試時，第一眼看到這個禿成光頭，卻非常喜歡用手摸自己光頭的大哥有點有趣，非常善言，從不尷尬別人說他禿頭。

  陳石感覺他的頭髮是自己摸掉的。

  最初進這個部門的霍明擔任小組長，新人都是他帶。

  銷售部人數就多了，包括店員、兼職學生、調度、售後服務和客服等。

  目前銷售部陳石沒有任命經理，就是三個副經理，都是從店長提拔上來的。

  陳石不太放心這個部門由不熟悉公司業務的人來管理，所以從管理較好的店長中提拔上來。

  只有親自賣過，更清楚自己公司情況。

  三個副經理都是本科學歷，全是女的，都有幾年工作經驗，每人負責一塊工作區域。

  也是公司管理層的三朵金花，一人已婚，兩人未婚，不知人追求。

  服裝店店長薪水也是副經理級別，但職位上，還不是真正的副經理。

  銷售副經理，薪水拿的卻是經理級別的薪水。

  換到其它公司也一樣，銷售部門的管理層，薪水往往比其它部門的同級管理層高一些。

  雖然是銷售部門，但不用向外擴展業務，不像一些公司的銷售人員跑上門促銷，低頭求人。

  人事部目前有十人，經理是王麗婷，副經理是剛提拔上來的老員工莊雪梅。

  財務部人員也多，足有十人，還在擴招，經理是老員工夏嵐。

  行政部包攬了倉庫員、司機、清潔工、前台、網絡人員、法務以及其它後勤人員。

  經理是由法務部的付斌管理，一個做事非常苛刻的中年男人。

  搞法律的人，遵守條條框框，陳石把付斌提拔為行政經理，感覺用對了人，至少目前各部門被他整頓得井然有序。

  (本章完)