第391章 上班別打瞌睡
  比賽完，陳石打飛回到蓉城。

  羽然則轉機北上，繼續購置房子。

  按照陳石的要求，買一套四合院來玩玩。

  其實陳石對帝都的四合院不怎麽感興趣，環境不見得比別墅好。

  如果不是獨院，通風很差，雨天還潮濕。

  若是周邊都是民居，私密性就很差了。

  如今帝都四合院的價格，一般單價均在五萬以上，面積少則兩三百平方，大則一千多平，甚至七八千平方都有。

  買個幾千平方的，還得重新裝修下，總共花個六七億元很正常。

  陳石不喜歡住四合院，說實在的，跟農村的院子沒大多區別。

  買四合院的人，多是老一輩帝都人，有文青懷舊的人。

  對陳石來說，購置四合院，他只在乎擁有，住不住無所謂，就這麽任性。

  放個幾年，表示擁有過，然後看哪天缺錢了或者看不爽了，然後賣掉。

  回到蓉城家裡，感覺熟悉的環境，舒服多了。

  只是家裡除了廚師和保姆，就他自己，別墅裡變得很冷清。

  有時候，一個人住一個大別墅，時間長了不出門走走，人的性格也會變得孤僻，不喜交際。

  這麽多天，陳石還真的沒怎麽去公司處理事務了。

  忙完家裡的事，沒事就呆在公司裡。

  喝完一杯茶，然後悠閑地在各個部門逛逛，看看員工工作狀態。

  一路上，員工碰上陳石，都會祝賀老板比賽拿獎，或者打聲招呼。

  公司還掛了橫幅祝賀，官網上有紅色字體的慶祝語“祝賀我集團董事長陳石在17年全國錦標賽上斬獲二百米冠軍、一百米亞軍！”。

  現在更多員工成為老板的粉絲了。

  看到一個員工在打瞌睡，還是年輕人，陳石倒沒批評什麽，只是說了聲：“晚上少熬夜，早點休息，實在困得不行，去隔壁休息室休息再回來做事。”

  “老板，我錯了，你不會開除我吧？”這名年輕員工臉都白了，失魂落魄的樣子，感覺天都塌了，後悔自己打瞌睡了，冒失問了一句。

  “你這人呀，我憑啥開除你，你又沒做錯事，別想多了，只要把事情按時做完就行。”

  陳石拍了拍他肩膀，淡淡一笑，“疲憊不堪工作效率低下，你還不如去休息一下，再回來工作，效率更高一些。”

  看這名員工一臉懷疑的表情，陳石認真說道：“我沒開玩笑。”

  說完，笑了笑就走了。

  這名員工看到老板走了，松了一口氣，但老板的意思還是沒有明白，沒有懲罰他的意思？
  讓他去休息再回來工作，沒有說反話？他有點懷疑。

  看著大家看自己怪怪的表情，還有主管那無奈的表情，把他給坑了，突然感覺今天真夠糟糕的。

  “老大，對不起，沒想到老板來了。”

  “算了，老板又沒抓著不放，大家以後注意點就好，實在困了，起來走動一下，說到底，你們這些年輕人要早點睡。”主管有點恨不成鋼地擺擺手，打瞌睡都被逮住了，說什麽也沒用了。

  就是不知道會不會給老板留下不好的印象，他就擔心這點，但看剛才老板的樣子，沒有發火，沒當一回事。

  說要早點睡，其實他晚上不想早睡，不是不能睡，就是想多玩點手機。

  陳石的話，估計把那名員工弄得幾天睡不好覺，這段時間，晚上都不敢熬夜了，真怕再來一次打瞌睡被老板逮住。

  老板說不在意，員工若是當真，那真是傻了。

  現在的年輕人，喜歡熬夜玩手機，玩到困才休息。

  作為老板，是不喜歡上班工作效率底下的員工的。

  但這事也不算什麽大事，今天抓典型，只是讓這些松懈久的員工勒緊一下狀態。

  同時提醒管理層，不能拿員工狀態差來開除普通員工，應用合適溝通方式提醒一下。

  就算表現再好的員工，時間長了，總有松懈的時候。

  不能因為一時的錯誤完全否定一個員工。

  陳石逛完30樓，來到27樓到29樓，這是文化傳媒公司，這三層是動畫部門。

  第一集鬥破動畫準備上映，審核已經通過，現在公司開始聯系影院，商談合作，準備排片，保證在國慶全國上映。

  網上時不時地有鬥破的軟文廣告，其實都是神石集團在操作。

  現在搞媒體廣告的，偶爾透露一點信息，都是為了保持推銷產品的曝光度。

  那些明星，時不時地曝光自己的兒時照片，也是一樣。

  若不自爆，除了家人，誰會知道你的私密。

  甚至兩個明星打擂台，說不定網上撕逼大戰的雙方，私下裡都在偷偷笑流量大增。

  只要有流量，可以通過廣告代言，拍片，商業演出等方式來賺錢。

  轉了一圈，回到自己辦公室。

  陳石今天來公司，除了表示一下存在感，處理下事務，有一件事就是面試機長。

  飛機方面的專業技能，陳石是不懂的，他只看觀察員工的忠誠度。

  新招聘員工的忠誠度都比較低，畢竟陳石還沒有對他們做什麽感恩戴德的好事。

  能有七十，算是正常；若是低於65，不給予錄用。

  若是低於60，可能就是別有用心了，現在想混入神石集團的商業間諜可不少。

  這可是為他開飛機，忠誠度差的話，陳石哪裡敢放心讓對方開。

  四名候選人機長，忠誠度都在60分以上，陳石最終選擇了一名作為機長，另外一名為副機長。

  乘務人員則從公司員工裡挑選，隨意選擇一個就行。

  機長邵厚，年齡48歲；副機長童藍，41歲。

  兩人擁有八年以上飛行工作經驗，持有航線運輸執照，英語ICAO4，有波音飛機飛行經驗。

  按道理來說，擁有開波音飛機經驗的機長，都不缺錢，二不缺找工作，只要沒有犯過大錯，隨時能找到工作。

  這四名候選人，其實都是在職的，就是想換個環境，況且陳石給的薪水都比原薪水高百分之五十以上。

  並且給富豪開飛機，每年飛行時間估計沒多少小時，自由自在，私人時間多。

  到了他們這個年齡，也不差錢了，就想多陪陪家人。

  合同服役年限也夠了，原公司會有阻攔，但不想做下去了，最終還是會放人的，想競爭機長的人選多的是。

  陳石給邵厚和童藍兩周時間處理私事，然後過來上班。

  飛機的驗收，就委托給第三方檢驗公司，同時，新招的正副機長代表陳石對飛機進行驗收，並處理相關手續。

  處理好這事，也到了午飯時間。

  陳石很久沒在公司食堂吃飯了，打算今天午餐和員工一起吃飯，也看看食堂夥食怎麽樣。

  (本章完)