第199章 激情的渝城新員工

  第二天，陳石才去公公司辦事處見霍明。

  分公司就在渝城5號商鋪附近的小型寫字樓，霍明租了一個兩百平方大小的樓層作辦公室，月租五千，也足夠幾十人辦公。

  分公司員工工作有條不紊地進行著，老板來渝城，霍明今天早上才接到陳石的電話通知。

  麗思瑞酒店離公公司辦事處不遠，霍明接見了陳石。

  陳石在公公司辦事處看了一遍，感覺還過得去，至少比他起家那會，在臨街店鋪改造成的辦公室環境好多了。

  向霍明說道：“這地方比較勉強，等這邊進入正式軌道後，可以換處好點的寫字樓，畢竟代表著公司的門面。以後渝城也不會僅僅十家商鋪，美邦檔次還是低了些，我們下一步會向高端和奢侈品發展。”

  “嘿嘿，老板，好的。”霍明高興回道。

  陳石要到培訓現場考察，霍明也去。

  這也是霍明第一次坐勞斯萊斯，這讓他坐得很拘謹。

  後排只有兩個座位，陳石的霍明，一左一右。

  駛上培訓現場的路上，陳石聽霍明的工作匯報，渝城的十家店，馬上就要正式營業了。

  此時值暑假，霍明在一所大專租了場地進行員工培訓，花不了什麽錢還方便。

  畢竟店員太多，陸陸續續來報到，目前所有店員已經到齊，近五百號人，鶯鶯燕燕，找個寬敞的地方也不容易。

  培訓老師是從蓉城老店員臨時借調過來的一名副店長。

  正式營業時，會把一部分新員工調到蓉城的店鋪工作一段時間，相應地也從蓉城調來一部分老員工與渝城的新店員搭配工作。

  兩地互調員工，任務完成後返回原地，或看員工個人意願進行調配。

  有些老員工是渝城的，就想留在渝城。

  某技術學院，偌大的學校禮堂裡，已經坐滿了數百人，全部身穿公司製服，大部分為年輕貌美的女性，男員工僅佔極少部分。

  人事主要講公司制度、文化、上班紀律、福利待遇情況。

  老店員主要講銷售服務知識，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求標準，迅速。

  陳石等四人走進時，剛剛講完公司文化的莊雪梅看到陳石，有些驚訝，但很快轉為職業微笑：

  “想不到，今天真是驚喜連連，我們公司的總經理，也是公司的創始人陳總，百忙中親自來到渝城指導工作，大家鼓掌歡迎。”

  聽到人事如此講，眼尖的老店員，看到禮堂前方左進門處站著四個男士，其中一個年輕男士較為熟悉，原來是老板，紛紛鼓掌。

  不明白的新員工也跟著節奏鼓掌。

  新店員入職歡迎會，在每個公司，高層有空的話都會上演講台致辭，表示對新員工的重視和歡迎。

  陳石此次過來，也有這個意思，人事小莊還問他何時有空過去，他自己也沒給時間，隻說有空就過去。

  正好過幾天就要開業了，他昨天就過來了。

  陳石沒猶豫，早有準備，走向演講台，從小莊手裡拿過話筒。

  新店員位，看到老板是非常帥氣的年輕男士，非常震驚。

  不少剛入社會的女店員，就犯了花癡拿出手機偷拍了。

  陳石站在演講台前方，掃視了下觀眾席上幾百號人，醞釀了下感情，面帶微笑，朗聲說道：“歡迎各位加入神石公司這個充滿激情的大團隊！
  我看不少員工想打瞌睡了，這個很正常，不必緊張，如果是我，可能也會。”

  陳石剛說完這句話，台下員工轟笑，本來已經有不少員工想打瞌睡了，聽了那麽多天培訓課，枯燥是難免的。

  只聽陳石繼續說：“我站在這裡，不會跟其它公司高層說一些毫無營養的鼓勵宣言。”

  若是高層說一大堆宣言，估計更加催眠，也說出了大部分員工的心聲。

  陳石抬起右手，伸出食指和中指，說：“工資怎麽樣？福利待遇好不好？我隻想問這兩個，如果不好，那我這個老板就要反思反思。”

  然後停頓了下，台下的員工反映很快，紛紛回應，能坐下近七八百人的禮堂，全是員工興奮的聲音。

  “好！”

  “很好！”

  “越多越好！”也有個別打趣回道。

  陳石只聽到前面員工的回應，擺了擺手，員工們明白地停止繼續呼喊。

  陳石笑了笑說：“我聽到很好，這說的有點假了，我這個老板都有點不相信。

  咱們公司，普通店員，基本工資五千加兩千績效，說很好那是不可能，也不能說差，處於渝城服裝零售行業中上水平。

  我不知道今年，渝城的工資水平怎麽樣，我想也是中上水平。

  福利待遇，應該說是服裝零售行業上層水平。

  目前公司只有五險，但沒一金，工作兩年後公司可以幫交。

  目前公司效益好，過節費過節禮品和年終獎都有，也不會少，每月人均一百塊的建團費，住宿補貼，平時一些水果補貼，其它公司沒有的，公司都會想辦法給大家。

  工資可能達不到上游水平，福利這一塊，公司正在努力地完善，同時在每個城市建立員工活動中心。

  福利方面，神石公司會是行業一流，甚至頂尖水平。”

  員工們聽著很激動，陳石說一段他們鼓掌一陣。

  陳石又繼續說：“前段時間早上，我到公司的一家店觀察。

  我發現一部分員工，吃個早餐匆匆忙忙，也很簡單，一杯開水，加兩個包子，就這麽簡單。

  有些員工反映，公司為什麽沒有夥食補貼，能不能自己找個地方吃飯。

  我想說，不行！

  如果給了夥食補貼，我估計很多員工吃泡麵啃饅頭了，也不願意花錢。

  吃是頭等大事，公司關心員工身心健康，一定要吃好，吃得衛生，吃得飽。

  公司正在完善夥食這一塊，以後早餐，固定一家有品質的餐館就餐，早餐消費額度上限十元，牛奶、雞蛋、蛋糕、一定要豐富，不吃也不會補錢，就是強製性大家吃好、補充營養。

  中餐，也是如此。

  如果吃不好，你們可以向公司反映，再換家更好的餐館，餐館盡量選擇在商鋪附近。

  當然，想天天吃山珍海味，那是不可能的。”

  陳石說完這一段話，員工掌聲雷動，經久不衰。

  台上的陳石，依然微笑。

  他正心想著，不給你們吃好，怎麽有力量乾活。

  不吃好，怎麽有精神，工作怎麽有效率。

  而且定餐，費用反而會低很多，對員工好，公司也收益。

  “講完上面，我有一點小要求。”陳石說完員工喜歡聽的，他要說一些理念。

  這才是他想說的重點，若開始就這樣說，估計效果會差很多。

  演講就是這樣，首先要打動聽眾，讓大家的注意力集中到演講者身上來。

  陳石前世聽過公司的董事長講話，就是年底的年終總結大會，劈裡啪啦講了一兩個小時，但幾百號員工，根本不想聽，隻想低頭玩手機。

  高層說的全是宣貫性內容，今年有什麽不好，來年應該怎麽樣做。

  二三十頁的稿子，也真難為老板說著嘴不累，越說越精神。

  但不得不說，稿子寫得非常好，很有水平，如果做為領導，也是不錯的學習資料。

  一個人短時間內的接受能力是有限的，哪怕是認真聽課，一節課下來，也記不了多少東西，更何況是不想聽的內容。

  所以，陳石開始沒說什麽大話，沒有什麽華麗的辭藻。

  若說了，底下人能聽得懂麽，能拉近大家的距離麽。

  七分活躍氣氛，三分正經。

  (本章完)