第225章 員工中秋過節問題
  度過了一個愉快的周末，陳石又開始新的一周學習生活。

  周末公司的辦公人員也休息，陳石想給員工安排事也只能在周一到周五。

  平時，他也不想打擾員工周末休息。

  前世，他最討論周末放假的時候，領導給他安排下周的活，讓人沒法悠閑地度過休息日。

  碰上這種領導，只能認倒霉，要不就是換公司了，否則以後還會被折騰。

  他前世只是一個普通員工，賺個辛苦錢，哪裡會顧慮那麽多事。

  如今，陳石有急事，如今都會提前跟同上課的班長說一聲，若有老師問起，就幫請假了。

  代課的老師，都認識陳石這個學校名人了，只要考試考得好，都能理解。

  一個學生還要養活幾千人，有些老師覺得，平時能給老師面子來上課已經非常不錯了。

  周一下午，陳石需要在公司辦公處理事，也幸好這個學期的周一下午沒課。

  如今又快到了一年一度的中秋節，和春節一樣都是國人最注重團圓的一個傳統節日。

  今年中秋和國慶10月3日重合，店鋪人員不放假，但是辦公人員是要放假的。

  不管哪個公司，在公司上班的員工，可能早就期待著中秋節放假，還有期待公司會發什麽禮品。

  在這種溫馨的節日裡，企業會用怎樣的方式，對員工表達真摯的祝福關心呢?
  神石公司的行政、HR美女們又要開始新一輪的節日思考——老板給的預算有多少？
  去哪選企業中秋福利?
  員工喜愛什麽樣的禮品?
  中秋福利怎麽發?
  除此之外，還有“如果員工不滿意誰背鍋”這個需要獨自研究的問題！
  負責此事的莊雪梅就比較頭疼，首先得想出老板給出的預算是多少。

  本來這事就應該提前兩周計劃好的，但最近店鋪擴展，人員招聘工作太忙了，也就耽誤了。

  如今，鄭城等三個城市的人員招聘已經完成，是應該考慮中秋節的事了。

  當時五一時，公司給每位員工發了三百元現金，讓員工自己解決過節問題。

  莊雪梅感覺太俗氣了，老板敷衍了事。

  哼！
  不過，說實在的，像中秋節這樣注重內涵的節日，小莊還是喜歡老板俗氣一些，還是繼續發票票。

  啊哈哈！
  小莊拿著水性筆，撓了撓頭皮，這個問題太難了。

  哎，還是問問自己上級王經理。

  莊雪梅雙手推向桌子，屁股下的旋轉真皮椅向桌子後靈巧地後退。

  哎，公司就是好，有錢任性。

  幾百塊錢的真皮旋轉椅，老板說買就買了。

  可以調高低，坐久了腰也不見得多難受。

  要不然的話，辦公室人員很容易得職業病，腰椎胸椎頸椎。

  站起身，看著自己所在的通透辦公室，面積多達二三百平方米。

  自己佔幾個平方米，周圍全是盆載植物。

  桌子上，她還養了不少多肉植物和吊藍。

  深呼吸了一口氣，看著周圍舒服地辦公的同事，自己臉上也很驕傲。

  來這個公司，快一年時間了，從公司草創，幾個人開始到如今擁有近三千名員工的大公司。

  其中，服裝公司二千七百多人，文化傳媒公司也有一百多人。

  她為自己的正確選擇感到自豪。

  自己也是人事副經理了，薪水一萬二，有工作餐，住宿補助，最近就是加班多，但有加班工資，也滿足了。

  公司福利算是非常不錯了，吃的好。

  努了下嘴，拿起杯子喝了口熱水，然後走向自己辦公桌對面的透明玻璃隔間，那正是人事經理的辦公室。

  從外面，透過玻璃門就看到正在忙碌的王麗婷。

  敲了下門，然後進去。

  “王經理，中秋預算多少？老板有說沒？”

  王麗婷看了下小莊，停下手上的工作，沒有立刻回答，這事她也糾結，必須懂得揣摩老板的想法。

  莊雪梅沒有那麽多顧慮，她比較了解老板的性格，笑問：“我覺得老板很大方，公司效益也好，一兩百塊錢中秋月餅預算加三百塊錢過節費，應該沒問題吧？”

  根據各個公司中秋福利的整體預算是呈上升趨勢，預算在200元、100元和150元的企業居多，並且300元以上預算的企業正在逐年增加。

  當然，有些摳門的公司，或者效益極差的公司，可能就發幾個月餅，至於錢，呵呵，想多了。

  有月餅就不錯了，雖然月餅可能還不能吃。

  其它公司的數據，根本不能作為自己公司的中秋員工禮品方案預算參考。

  說到底，還是看老板的想法，再結合本公司的財務狀況。

  HR做中秋福利員工禮品方案的難點，就是如何花100元達到1000元的效果。

  要讓有限的預算，給予員工超值的福利感受，選擇合適的企業福利服務供應商顯得尤為重要。

  王麗婷琢磨了下，斟酌說道：“花錢這事，還是問老板吧，我們在這猜想也沒用。”

  “說的也是。”

  莊雪梅點頭。

  兩個來到老板的辦公室，說明來意。

  “員工如何討論？”陳石看向兩人，還是要考慮一下員工的想法，公司是不缺錢，但也不會隨便花。

  適而可止，至少要滿足員工的願望。

  員工的薪水在同行中上流水平，陳石不想再繼續提升工資了，隻好增加公司福利這一塊。

  王麗婷瞥了眼老板，謹慎地笑了笑：“聽到一些員工聊，公司效益好，感覺發錢就行，最好發個幾百塊，然後自己買月餅水果過節。”

  “當然，想法挺美好的。”

  陳石低笑，沒有直接回答，而是問：“小莊你呢，你覺得發多少預算合適，大膽點。”

  莊雪梅猶豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上國慶節，多加兩三百吧。”

  陳石點頭，轉移話題：“那些科技公司呢，比較牛叉的，我在渝城新員工會上說過，福利待遇這一塊不能冷落員工，之前是沒錢，現在公司的確是不差錢。”

  “華為就牛叉了，去年每人一千美元，隨工資發放。”莊雪梅驚訝地說，然後期待地看向老板，“老板，你不會想跟華為齊頭並進吧？去年全國第一。”

  “你想多了。”

  陳石白了她一眼，“月餅和乾果，總共按照二百元的預算定製吧，公司都有三千人了，不僅要好吃還要好看，別搞什麽五花肉、麻辣小龍蝦味這些怪怪味的月餅。”

  莊雪梅笑道：“嘿嘿，老板，還真別說，聽說有公司，還有蔥香排骨味、魚香肉絲味、麻婆豆腐味？”

  “行了，你要是真買那些亂七八糟的，買回來你自己吃完。”

  “哦，好吧，好吃又好看，難度不小，弄不好就被幾千人吐嘈。”

  “嗯，別找那些沒食品安全保證的小公司，吃方面不能省錢，不僅你們吃，我自己也要吃。”陳石吐槽說道，“再弄個五百元的購物券，再發五百元現金，9月29或30一起發就行。”

  二百元，估計也就夠定製一盒月餅和發一小盒乾果，這個時候，各食品公司都在製作月餅，想便宜也便宜不了多少。

  三千員工，加稅總預算三百多萬。

  等國慶三十家服裝店開業後，服裝店這一塊，一天淨利潤估計有一千萬；

  目前實體書這一塊，一天銷售一百萬冊，淨利潤能達到1200萬元。

  所以，三百多萬過節預算，根本不算什麽。

  不過，哪怕再有錢，發福利還是適而可止，能讓大部分員工滿意就行。

  美邦公司那，同樣發了三百塊的過節費，聽說森馬也有五百塊過節費。

  有些效益不錯的公司，中秋連國慶發上千塊錢過節費也正常。

  像大學中學，一些好的國有企業，油米生活用品，都會發一堆，再加上一兩千過節費。

  神石公司效益好，但陳石覺得，還是慢慢提升福利吧。

  嗯，說到底，陳石還是有點摳門。

  王麗婷和莊雪梅滿意地離開老板辦公室，這樣也能很好地跟下面的員工交代了。

  老板，不摳門，挺大方的。

  (本章完)