第574章 封殺
  次日早上，竹下草芥是乘坐一輛出租車抵達了芥惠出版社。從車後座下了車的他，受到了以社長為首的高層管理人員們的熱情迎接。而親自給竹下草芥充當引導人員的社長，滿臉堆笑的把對方是帶到了頂樓上的那一間小會議室。

  絲毫沒有客氣的竹下草芥，直接奔著芥惠出版社高層管理人員在這裡開會的時候是由社長專座的位置。一屁股就坐在了老大位置上面的他，左一坐著被自己叫過來的個人律師，而右一是坐著社長。副社長，常務，專務，社長助理，法律顧問等高層核心人員是全部悉數到齊。

  省略了開場客套和寒暄的竹下草芥，左手豎立起兩根手指頭，直接奔著主題去道：“今天，我召開這一個特別高層會議，不是以芥惠出版社首席作家的身份，而是以老板的身份來和你們談事情。兩個主要的議題，一個是三百六十度無死角的給我全面封殺大島由美在文藝界。另一個就是把南野秀一生前所正式發表或者還未發表出來的作品進行編輯成冊，從而發行一個有關他文集的單行本。至於版稅方面，仍舊按照他的身前標準10%計算。首印十萬冊，每本書的單價2000日元。這所產生的2000萬日元的稅前稿費就由社長親自交到他位於京都母親的手中吧！”

  “我對於你的第一個提議，倒是沒有任何意見，畢竟還是多方面有利於咱們芥惠出版社。至於你的第二個提議，恐怕有難度太大。雖然南野秀一生前是我們出版社的簽約作家，但是他的名氣並不太大。以他最出名的作品《行人》單行本作為標準，也只不過是五萬本的數量。即便是發行一個文集單行本來紀念他，也應該定在起印一萬冊的標準上面。若是市場反應好，再逐步加印便是了。”表現出一副全是為了公司利益著想的社長，之所以擁護竹下草芥的提議封殺大島由美，便是看到他的震怒，以及她逆了龍鱗。同樣，自己也清楚南野秀一生前就是竹下草芥的唯一入室弟子，而有所異議就在於既有公心，也有私心存在。

  在公心上面，這一個提議不符合出書的實際經濟利益，畢竟十萬本的首印量是風險太大，很容易會造成出版社出現虧損的局面。身為芥惠出版社長的他，既要對公司負責，也要對上面的集團公司有所交待。在私心上面，自己還是有所顧忌日後會招致他人以此為口實的非議和攻擊，以及去酒井傳媒集團的月終會議上面不好說。這樣一個決策，明顯是不明智。至於日常經營方面，可是由他在做，而非竹下草芥。

  “我有說過，利用發行南野秀一文集單行本來賺錢的事情嗎？再者，我這是在和你商量嗎？是我最開始沒有說清楚，還是你沒有聽清楚。既然你沒有聽仔細，那麽我就再重複一遍。你可要認真聽好了。今天，我不是以首席作家的身份和你們談事情，而是以老板的身份來和你們聊事情。”當即就霸氣側漏了出來的竹下草芥，滿臉不高興的看著這一個沒有領悟到自己精神的中年男人，又補充道：“我雖然不是第一大股東，但也是第二大股東。至於第三大股東，是根本不存在。說直白一點，就是我和千惠二人合夥。若是你害怕日後集團方面會問責於你，那就把全部責任推給我就行了。這一個責任由我全負，絕對不會讓你來替我背黑鍋。”

  瞬間就啞火的社長，面露尷尬之色，而內心裡面是暗暗地大叫不好。自己這一下子是把竹下草芥給得罪了。暗罵個人腦袋怎麽就沒有轉過彎來的他，這時候才想起對方和南野秀一的師徒關系自始至終都很好。

  與此同時，在座的人員當中，有人替社長的前途和命運無不擔憂起來，而他們定然是隸屬於社長一派的人。社長要是倒台了，那麽她們將來也不會有好果子吃。當然，也有人暗自慶幸起來，畢竟個人的機會似乎來了。

  若是社長接下來在這兩個事情上面辦事不利，必然是會把竹下草芥給惹毛。這其中“流放”，“發配”，開除，降職……都不是不可能，而接替社長一職的人是自然會在副社長，常務，專務當中選取一人。於是乎，不隸屬於社長一派的人，不無在心中微微地興奮起來。

  “在這裡，我要著重再說明一下，以及好好地提醒諸位，這是我首次親自抓辦的兩件事情，從而希望你們盡心竭力辦好。對了，說一個題外的事情。非洲那邊和我們芥惠出版社也有不少的業務關系。我們應該本著為了造福全人類的宗旨，所以也就不能忘記了那一片黑色大陸。一直以來，我覺得讓部分社員去那邊長期工作是不公平的，而似乎是時候應該進行一個適當的輪替。”直接給他們施加了巨大壓力的竹下草芥，可不是在說閑話。他意思是再明白不過，你們當中誰要是辦不好自己安排得這兩件事情，那麽就去非洲工作。

  聽到最明白不過的社長等芥惠出版社的高層管理人員，沒有任何一人會主動請纓去非洲那邊工作，畢竟老婆，孩子等等的一切都在這裡。若是被公司調派去非洲工作，無異於是遭受到了放棄和驅逐。

  今後，個人再想會日本，恐怕就難了。非洲的生活那裡會有日本東京都的生活便利，舒適和安全？這一乾就乾到退休，也不是不可能。搞不好水土不服，或者遭遇到什麽疾病，一命嗚呼是同樣有可能。再者，治安還不怎麽好。殺人，搶劫等等惡性治安事件，那可是家常便飯。

  當然可以選擇不去，主動辭職。那樣做了，可就什麽補償都撈不到，畢竟不是被公司無理由辭退。而這一種逼迫員工主動走人，又不想進行一定經濟補償的方法，也常常出現在公司裁員上面。

  (本章完)