第123章 同居(2)
陳景旭笑著看向劉麗芬:“沒騙你吧,意不意外,驚不驚喜。”
“還是不敢相信,太嚇人了,你那麽有錢為什麽找我,我,我沒有錢啊。”劉麗芬越想越奇怪,陳景旭的出現本來就很唐突,莫名其妙就出現在她的世界裡。
“說這種不團結的話,什麽叫有錢為什麽找你,再有下一次就家法伺候,打你屁屁。”
“哦~”
劉麗芬嘟了嘟小嘴,很可愛:“那我不能讓你公司的人看不起,我不想當經理,我想當一個普通員工。”
“誰敢看不起我媳婦,我立馬讓他走人。”
“知道啦,我是說基層開始,不想讓別人說我走後門。”
“那就從我的助理開始吧。”
“我想歷練歷練~”
“這樣啊,好吧,你喜歡就給你安排。”
“謝謝男朋友。”
“有沒有獎勵比如,麽麽麽~”
“沒有,嘿嘿~”
劉麗芬很開心,同時好奇陳景旭為什麽會是旭日集團的老板,太不可思議了,隨著劉麗芬的深入了解,才清楚陳景旭真的沒有騙他,他真的是集團總裁!!!
次日。
陳景旭帶著劉麗芬準備到集團報道,出門撞見了大哥。
“景旭,她是?”
“我女朋友,今日帶她去集團報道。”
“哦哦。”
“在倉庫做事辛苦麽,辛苦就調你回集團總部坐坐辦公室。”
“不用,當倉庫經理好啊。”陳景旭帶著總部的員工離開羅衝圍倉庫,陳景興就自由了,一個人負責一個大廠區,動力十足。
“陳景旭,他是?”
“我哥。”
“啊,大哥好,我是劉麗芬。”劉麗芬沒想到是陳景旭的哥哥,立馬就很有禮貌的打招呼。
“好,等一下要不要讓司機送你們去崗頂?”陳景興指的是倉庫的火車,配了很多全新的貨車,已經招聘到不少司機,讓一個司機把他弟送到總部那是分分鍾的事。
羅衝圍倉庫距離崗頂應該不算很遠,半個小時的事。
未來~
一個小時到算你贏。
想到未來幾年賽車的恐怖,陳景旭就汗顏,不到一公裡的路段,塞你幾個小時都不是不可能的事。
“我自己開就可以了。”
趁著沒有電子眼,陳景旭只要不被交警逮住就沒事。
開車什麽的,陳景旭穩的一批。
“你還會開車啊?考了駕照嗎?”
“沒有,無證駕駛怕不怕。”
“我不信。”
“哈哈,未成年哪裡能考駕照,不過問題不大,你家男人開車很穩的。”
“好吧,那你慢點開。”陳景旭來的不是小貨車,而且一輛麵包車,劉麗芬坐副駕駛。
“陳景旭,你家人都住那樓裡面嗎?”
“怎麽,迫不及待見父母啊。”
“沒有啦,你們是廣州人嗎?”
“把鼻子湊過來。”
陳景旭捏了一下:“你家男人是湛市遂縣的,記清楚了沒有。”
“記清楚了。”
崗頂最繁華的巔峰是07-14年,那會才讓人體會到什麽叫人山人海。
陳景旭一路開進大廈的地下車庫,保安見到陳景旭立馬放行,車庫裡面暫時空蕩蕩,平時也是只有三兩輛車。
“到位。”
“集團在第幾層?”劉麗芬還是有些小緊張。
“人事部在第八層,正愁想不到你要從什麽職業做起,就人事部吧,人事部需要人負責招聘跟一些瑣碎。”
按電梯。
陳景旭帶著劉麗芬直奔8樓:“媳婦兒,我的辦公室在28樓,9層以上除了28層都還在裝修,找我就直奔28。”
“哦哦。”
懷著好奇的目光,電梯門開了,一早上員工還不算很多,8點上班,陳景旭提早半個小時到了:“你辦公室給你安排在這間。”
“啊,說好從員工做起的。”劉麗芬眼睛瞪直了,別告訴她連一個普通員工都可以坐辦公室啊,周圍很多連號的辦公桌。
陳景旭給她安排的是一間獨間辦公室,隔著一層玻璃,可以看到外面的員工工作情況。
“人事部經理空缺,便宜別人不如便宜自家媳婦,讓你體驗體驗白領生活,等下安排人帶你。”陳景旭已經想好安排誰帶劉麗芬這個人事部經理了。
快要上班。
集團員工陸續到:“天娜,過來一下。”
“小陳總。”
關天娜一身職業打扮,氣勢如虹。
“天娜,介紹一下,新來的人事部經理,劉麗芬,我的媳婦兒,你幫我帶帶她。”
“媳婦兒?”
關天娜一臉錯愕,沒想到小陳總這麽小就開始談戀愛了,還把女朋友帶集團裡面,這似乎不合規矩啊。
“我知道了。”雖然不合規矩,但誰讓陳景旭是老板呢:“等我開完會再過來。”
“麗芬,你跟著關天娜學習,等下我到會計部把人事管理的檔案交接出來,以後人事部的區域就在寫字樓北區。”
關天娜還需要跟她的部門開會,陳景旭早上親自帶劉麗芬,很耐心的慢慢教導她。
直到關天娜開完會,想要把一個人從零經驗培養起來是非常困難的,其他人根本就沒有這個待遇。
“下班接你。”陳景旭把劉麗芬交給關天娜,對於關天娜的能力,陳景旭是百分百認可的,否則上一次周日候的貪汙事件也不會這麽輕易就解決了。
陳景旭離開,關天娜疑惑的問向劉麗芬:“小陳總對他女朋友真夠好,沒想到他會把你帶到集團,我應該大你十幾歲,你叫我娜姐吧。”
關天娜並沒有因為劉麗芬是小陳總而有所動容,不得不說,陳忠勁團隊的每個成員都相當有個性。
“娜姐,我要怎麽工作的?”劉麗芬還不太清楚她具體要做什麽工作。
“零基礎,小陳總給我出難題了。”關天娜頭疼,不過也沒有放任不管:“到我辦公室來。”
“現在我就告訴你人事部的工作職責:1、負責制定公司人事管理制度,實施並提出合理化意見和建議;2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量;3、負責人事考核、考查工作,建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序~”
(本章完)