第229章 酒桌文化（2）

  “小陳總威武！”

  “早就看一些管理不爽了，小陳總，我匿名舉報了幾次，信封都有去無回。”

  “小陳總是集團多大的管理，他能管經理嗎？”

  “新來的？小陳總是集團總裁，你說他能不能管理經理？”不少老員工給新員工一頓白眼。

  “都安靜，現在你們把有讓你們進行飯局，醉酒的，現在給你們一個機會，不用在意他們，因為只要是真的，集團直接清退，哪怕是經理都沒有情面。”

  “小陳總，我要投訴謝華宇經理，因為一次飯局我不給他敬酒，他把我的優秀員工申請撕毀了。”

  “我投訴生產部胡棟組長，他強迫過我陪酒。”

  “我要投訴～”

  ………

  不問不知道。

  一問嚇一跳，陳景旭沒想到公司裡面竟然衍生了真的多蛀蟲，陳景旭想要基層員工都是有根據的，不會平白無故進行誣陷。

  當然。

  陳景旭把基層員工投訴的管理都做了登記。

  查嗎？

  徹查！

  他帶著監督部門進行調資料，一些飯局到底是公司讓他們組織的，還是他們個人行為，同時到酒店進行查證。

  陳景旭看著一排羅列的名單，真的是一查一個準，調查期間，整個管理層，人心惶惶。

  基層員工已經等著看好戲了，因為整個集團部門都接到了開會通知，一個星期過去了，肯定是有結果了。

  果然！

  陳景旭宣布辭退名單，謝華宇，龍小平，胡棟，丁旺，楊春蟬～

  一個個正副經理級別，集團說辭退就辭退嗎？
  集團所有職員震驚的目瞪口呆，很多職員潛意識裡面都以為集團最多辭退幾個小組長做做樣子，殺雞儆猴。

  可沒想到一來就是這麽大動作，直接點名了11個正副經理，讓他們臉色蒼白。

  “活該！！！”

  “呵呵，逼我喝酒，被炒了吧。”

  “人在做天在看，好日子到頭了吧！”

  ～

  不少基層職員拍手叫好。

  組長～

  足足點名有20個組長卷鋪蓋走人～

  “到人事部領這個月的工資，走人！”

  陳景旭說走人兩個字，乾淨利落，沒有絲毫拖泥帶水。

  20個組長，3個正經理，8個副經理，說辭退就辭退～

  “總裁，我們已經認識到錯誤了，請再給我們一次機會。”被辭退的管理，不甘心這樣就被辭退，集團的待遇有多好，他們是知道的，用不到裡面他們還可以分到房子，可現在被辭退，那一切就完了。

  “我已經告誡過所有管理，我放任你們是相信你們，你們一定會管理好自己的崗位，可萬萬沒想你們把我的放任當耳旁風，作為管理都不能以身作則遵守集團的制度，我還留著你們過年嗎？”

  陳景旭說辭退就辭退，不敢辭退的管理還是不甘心，揚言要公司賠償他們損失，到勞動局告集團，並且還有辭退的管理要求集團把房子給他們。

  陳景旭笑了，盡管讓他們去告，正好讓集團的法律部活動一下業務能力了。

  基層職員歡呼下，一個個蛀蟲被踢出，這就完事了嗎？
  並沒有。

  繼續追溯到介紹人，所有介紹人全部扣除今年的年終獎，包括集團沈文裕經理，更是被扣除了今年的股份分紅。

  聽說有十個億，一下子就被扣了，讓整個集團的管理頭皮發麻。

  對於扣除沈文裕的股份分紅，陳忠勁選擇了沉默。

  沈文裕當然還可以有其他選擇，那就是跟關天娜一樣，股份返還，帶著30個億離開旭日集團。

  沈文裕肉痛選擇了舍棄今年的股票分紅，他是恨死他那位表弟的。

  整個集團經過一番腥風血雨，離開的正職，由副職上位，管理從優秀員工中提拔。

  陳景旭再度親自提拔一波新的基層管理上位。

  成功上位的，心情都顯得非常亢奮。

  陳景旭不得不再提醒他們，遵守集團制度，否則一律清退。

  哪怕是更高的管理都沒有人情可講。

  涉涉發抖的一天終於結束。

  接下來這段時間。

  讓集團所有職員從新認識一遍他們小總裁的威嚴。

  這件事也傳了出去，旭日集團內部大清洗，很多新聞媒體想要采訪陳景旭事情原因。

  不得不感慨，記者也有門道，很快就挖掘到了事情起因。

  所謂的酒桌文化已經是各個集團的潛規則，陳景旭這個大清洗無疑打破這個規則。

  其實陳景旭很幸運，這個年代手機還沒有攝像頭，否則被拍攝下來，再抖音一刷，肯定鬧的人盡皆知。

  還好。

  所以陳景旭就算沒有這一次的酒桌文化，也打算找個借口讓集團進行一次大掃除。

  淨化集團裡面的不良作風。

  把一些介紹了朋友進來的高管真的嚇到了，叮囑他介紹進來的親戚朋友好好做事，別連累他們。

  作為介紹人，陳景旭可是下了規矩，介紹進來的人犯錯，介紹人擔責，嚴重的就跟這次一樣，直接扣掉年終獎。

  大大好幾萬，組長級別更多，像是沈文裕經理，據說被連累扣了十個億的分紅，聞所未聞。

  集團裡面都傳來了，現在，沒有幾個敢介紹人進來。

  以前陳景旭就說盡量別把親戚朋友介紹進來，讓他們不聽，陳景旭以前沒有強製，沒有抓這方面。

  這一抓就是王炸。

  不少有介紹人進來的高管悔腸子都青了，相當於把自己的年終獎跟介紹人的行為綁定一起。

  一旦對方出了什麽錯，自己也得受到連帶責任，太坑爹了。

  “你，生生性性，別給我整出什麽么蛾子。”

  有了這個連帶關系，簡直就是讓不少高管很不自在，潛意識裡希望介紹進來的那人辭職。

  可進了旭日集團自動離職的員工，不超過百位。

  就算是被扣除了獎金，介紹的管理也只能摔破罐子自己往肚子的咽。

  像極了把一個太歲放自己頭上，一旦出問題，他們就得負責。

  只能祈禱他們規規矩矩。

  至於被扣獎金，他們可以到勞動局起訴集團，這個獎金可以拿到，但也意味著結束跟集團劃清界限。

  他們沒有那麽傻，外面找不到這麽好的工作，特別是一些管理，做了好幾年了，再過幾年他們就能分配到一套房子，傻子才去勞動局起訴集團。

  (本章完)