第452章 人人都是創業者

  當過年的氣氛還沒有完全結束時，公司就開始了正常運轉。

  上班的第一件事情就是收心會，為此，李樹讓餐廳準備了幾桌飯菜，目的就是告訴他們，開始工作了，要收心了。

  幾天后，當郝逸飛帶隊跟嚴浩偉的人進行了談判並簽訂了投資協議後，李樹叫上王躍華、趙瓊、耿瑩瑩、秦妤、郝逸飛和李陽光過來開會。

  他準備讓秦妤來負責這個事情。

  同時，前期需要李陽光給與一定的支持。

  秦妤也跟了他一年多了，經過一年多的鍛煉，李樹認為她有了獨當一面的能力。

  因為做微商的一個主要群體是家庭主婦或者說是寶媽，所以讓一個女孩子負責這一塊非常合適。

  因為她年輕漂亮，能讓人生出好感來，還有就是這一年多跟著李樹也見過形形色色不少的人，所以不怵跟人接觸。

  同時，讓其他人看看一個年輕漂亮的女孩子都能做的這麽好，那給她們一個心理暗示：他們也能！

  不得不說，後世那種將一名年輕漂亮的女孩子推出前台的微商團隊也是把握住了很多人的這個心理。

  他已經委托了齊志遠以秦妤的名字注冊一家新的銷售公司，準備獨立運營。

  讓李陽光給秦妤支持也是李樹經過深思熟慮的結果。

  經過一年多的發展，陽光送酒已經覆蓋了中原省的所有地市，而在北方省、南方省和西山省中經濟比較發達的地市也完成了布局，並計劃今年年底全面覆蓋包括君山省在內的五省。

  李陽光能力不弱，他已經拿下了超過十五個品牌白酒的代理。

  當然，他跟各酒企簽訂的代理合同有一定的限制，只能零售，不能去做流通市場，但也說明了他的工作是卓有成效的。

  陽光送酒目前已經有了超過五十家門店、四百名員工，是翌承旗下名副其實的大部隊。

  光專門接電話的客服團隊就已經有了五十人，這樣在高峰期不至於慌亂。

  雖然陽光送酒目前還不能給李樹上繳利潤，但李樹已經很滿意了。

  因為他知道，目前陽光送酒正處於擴張期，沒有讓總公司提供發展資金已經很不容易了，畢竟需要花錢的地方非常多。

  李樹不由的為當時做出的給李陽光投資的決定表示慶幸，因為如果讓自己做的話很難做這麽好，再加上這一年，好幾個投資公司聯系李陽光表示要投資，估值好說，也說明很多人看好陽光送酒。

  但由於李陽光只有百分之三十的股份，所以一切都需要聽李樹的，但李樹不缺錢，所以都給拒絕了。

  他想讓李陽光協助此事的原因是陽光送酒的店鋪基本都在鬧市區，如果讓李陽光幫忙找附近的門店比秦妤自己尋找方便的多。

  再加上他已經有了成熟的團隊，前期能帶帶秦妤，到了後期，那這兩家公司還能實現合作，共同發展。

  等都落座後，李樹說到：“今天把大家召集起來就是想告訴大家兩件事，第一件事就是我們投資了小小堅果，現在，由郝部長來給大家說一下。”

  郝逸飛點點頭，開始給大家講投資小小堅果的事情。

  等他講完，李樹繼續說到：“第二件事就是我準備新成立一家銷售公司，法人及總經理是秦妤，目前主要負責棗夾核桃和小小堅果另一個渠道的銷售，以後根據情況再增加其他產品。”

  這件事情李樹已經提前跟秦妤溝通過了，她表示自己願意出來闖蕩，不過她對自己能否做好這份工作表示了擔憂。

  不過經過李樹和趙瓊的勸解，她也想通了，因為她不可能一輩子當李樹的秘書，李樹也表示會給與她最大的支持。

  所以，這段時間她一方面對李樹新招的秘書進行了培訓，將各種注意事項都做了詳細的說明。

  另一方面就是將李樹給她的資料進行了研讀，同時到銷售部進行了學習。

  不過現場的人，除了趙瓊和王躍華知道外，其他人都不知道秦妤將會出來擔任新成立公司的總經理，大家的表情各異。

  其中受到觸動最大的是耿瑩瑩。

  因為秦妤一開始就是她下面的一名比較優秀的兼職人員，雖然長的漂亮，但做事非常認真，後來公司成立網銷組的時間需要人，她第一時間就將秦妤給推薦了過來。

  但不到兩年，秦妤已經成為了分子公司的總經理。

  一時間，她心裡五味具雜。

  不過又一想，這一年多秦妤有多努力她也看在了眼裡，她的成長自己也深有體會。

  去年冬天秦妤處理事情的方式和看問題的眼光讓她感歎過，跟著老板就是不一樣！
  其他人則沒有太多的感觸。

  郝逸飛算是跟秦妤接觸的比較多的人，他是知道秦妤的能力的，所以，他為秦妤能夠升職表示了祝賀，同時心裡對李樹也越來越認可了，因為李樹完全是看能力提拔，這也是公司發展速度越來越快的原因之一。

  李陽光平時很少來黃源，他跟秦妤接觸的次數也不多，對小小年紀就能擔任總經理的她比較意外。

  不過想想自己不也是這樣嗎？李樹給自己放的權還非常大，雖然自己只有百分之三十的股份，但在外人看來，他就是公司的老板。

  所以，本著對李樹感激的心態，他也對秦妤表示了祝賀。

  看著大家都沒有反對，李樹笑了。

  秦妤是他新樹立起來的一個標杆。

  自從成立總公司後，大家的乾勁十足，尤其是年輕人，沒看公司的高層裡，年輕人的比重那麽大嗎？別人能上去，自己也能上去！

  所以，這一年來公司根據大家的業績和表現，提拔了一些中層，幾乎都是年輕人。

  但李樹認為還不夠！

  雖然年會上，自己宣布了對孫澤坤的任命，讓大家看到了只要你好好乾，出成績，那普通員工也能成為部門的二把手。

  但李樹還想給大家來個更刺激的。

  微商這一塊，他一開始想到的負責人就是秦妤，就等著擇日宣布了。

  年前跟閆浩偉達成了投資意向後，他認為時機到了，所以，才走了這次的會議。

  “趙總，等公司注冊下來，行政部就下發任命文件！”

  “明白！”趙瓊點點頭。

  “現在，我說一下新公司的經營模式，我希望行政部、銷售部、宣傳策劃部和陽光送酒能給新公司提供最大的支持！”

  幾人都點點頭，除了王躍華和秦妤，大家對新公司的經營模式都非常好奇。

  因為在他們看來，做銷售不就那幾種方式嗎？
  李樹接著說到：“新公司的口號是：人人都是創業者！我們不招員工，只找合夥人！”

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  (本章完)