第293章 不玩遊戲的員工不是好員工
但這個科技發展得太快了。
遊戲行業的發展,完全跟不上科技發展的腳步。
這也導致了,這個世界遊戲的發展,出現了斷層的情況。
科技已經成熟的時候。
遊戲產業才開始進行發展。
所以更是跳過了FC這個遊戲時代。
直接進入了掌機與街機的研發。
但又因為手機的便捷性,而掌機的功能單一,手機的快速普及。
遊戲廠商中途又放棄了掌機,改做手遊與PC端的遊戲。
這時候,遊戲廠商都認為3D類型的遊戲,才是今後遊戲界的主流。
都把大部份的精力,用在了開發3D遊戲上面。
至於橫版的遊戲,已經被放棄了。
但科技的發展並不等人。
沒有之前積累的遊戲經驗。
直接做PC、手遊,也導致了遊戲內容的空洞。
而PC端的遊戲還沒有入門,VR與AR技術又來了。
遊戲廠商又一股腦的研究新類型的遊戲。
更讓他們都確定了一個想法,3D遊戲才是今後的發展方向。
就如同你用最新的設備拍了一個無聲電影。
但剛剛一拍出來,有聲電影就來了。
你不得不放棄無聲電影,開始轉型拍攝有聲電影。
但是當你拍攝完有聲電影后,彩色電影又來了。
然後特效、3D電影又出來了。
你只能不停的追趕。
但最開始都沒有做好,沒有任何的經驗。
做出來的東西能看嗎?
他們對遊戲設計的理念,還停留在上古時代。
這樣的情況,恰恰符合現在的情況。
所以現在的遊戲,沒有什麽內容。
玩法上不行。
內容上也沒有什麽可取之處。
真正的精品遊戲,不管是遊戲的玩法上,還是劇情上,又或者是遊戲畫面等等,都是上等的。
不過要一個人同具備這些專業的能力。
實在是太難的。
因此必要的分工與合作是不可缺少內容。
所以還需要培養一大群有天馬行空想像能力的人。
而之前剛好直接收購了一家小說網站。
小說這個產業,自己也可以發展起來。
說不定還可以孵化出一些出名的遊戲同人作品。
方元還在不停的完善的自己頭腦當中的內容。
思考著如何一步步的落實與實現自己的想法。
時間很快就過去了。
而這一次的思考,也花費了兩個小時來完善內容。
方元站起來,活動了一下身子。
隨後看了一下時間。
已經到中午了。
咕咕咕”
“咕咕咕”
方元的肚子也給配合的叫了兩聲。
身休才是革命的本錢。
不審要把身體給照顧好。
方元走出了辦公室,準備叫一份外賣來填飽肚子。
畢竟之前要麽是唐思奕會給方元準備中午的飯,要麽就是江新雨會點外賣。
方元只需要等著叫吃飯的時候。
再去吃飯就可以了。
慢慢的都養成了依賴。
不過現在她們都回家過年了。
方元一時之間,還覺得有些不適應。
“點個外賣,還要自己動手?”
方元無奈的搖了搖頭。
也順便想問問其他打算吃什麽,一下把餐點了。
可剛一走出辦公室,便傳來了聲音。
“你好菜啊。”
“鬥地主你鬥我做什麽?你讓我過牌啊。”
“有沒有團結合作精神了?再終點等我一下啊,這把飛車又未完成了。”
“為什麽要等你,甩你未完成,我心裡舒服多了。”
“出去打一架。”
“你們兩個死變態,兩個男的竟然在飛車裡面訂婚,你們不會是彎的吧。”
“公司裡面的妹子不有願意,我們也沒有其他的辦法啊。總不能暴露我們的身份吧。”
“這也是,如果玩家知道我們是後浪集團的員工,說不定瞬間會被回爆的。”
“我怎麽又死了。”
“剛才是誰在打我?”
“你吃飯就行了,別吃菜了,這麽菜了還吃菜,菜上加菜,再菜下去這把真的輸了。”
“上去啊,別慫,大不了就重新再來。”
“這操作很下飯啊,再來一波,我可以再吃兩碗。”
“你的槍都歪到天上去了。”
“你們壓槍啊,壓槍很簡單的,就是射擊的時候鼠標向下拉,就不會因為後座力的影響讓槍對著天空射擊。”
“我覺得門後面有人,要不要打一個煙霧過去。”
“不用,我剛槍沒有問題。”
四周嘈雜的聲音不停的傳來。
玩遊戲,似乎玩得非常開心。
說不出來的快樂。
有一種走進網吧的感受。
而此時已經有恰好的幾個人發現了方元。
那表情瞬間如同,自己上課玩手機的時候,突然抬起頭。
看見老師正笑眯眯的看著自己。
然後伸出一隻手來,
讓你把手機給我交出來。
他們瞬間便說不出話來了。
瞬間又想開始,提醒一下其他的人。
但方元的神情突然一變。
自然而然的嚴肅了起來。
示意他不要說話。
又似乎在說,
“如果你們敢開口,你們就死定了。”
他們又瞬間閉上了嘴巴,心領神會。
又一臉幸災樂禍的看著這群玩遊戲的人。
內心為他們默哀了一下。
如果不是情況不適應,恐怕還要發一條說說來慶祝。
方元也很奇怪。
怎麽感覺這東西無師自通了呢?
方元走到他們的後面。
往他們的後腦杓一人賞了一腦崩。
在公司裡面玩遊戲。
可能其他的公司是禁止出來這樣的情況的。
不過方元的公司不同。
因為本身就是遊戲公司。
在遊戲公司工作的員工,不玩遊戲?
這開什麽玩笑?
在前世,不知道有多少的遊戲開發者,本身就是遊戲的愛好者。
都是喜歡玩遊戲,因為各種的原因,後面開發出了屬於自己的遊戲。
《穿越火線》的開發者是這樣。
拳頭公司的創始人也是這樣。
除此之外,還有太多的例子。
可以說,在遊戲公司工作,但不玩遊戲的員工,不是好員工。
在公司裡面,員工之間玩遊戲的情況很多。
有時候,方元還會鼓勵他們多玩遊戲。
不只是自己家的遊戲,還有其他家的遊戲。
都要進行體驗。
去找出遊戲裡面的亮點,有沒有新穎的地方。
再總結遊戲當中,有哪一些失敗的地方。
面對這些失敗的內容,或者一些不合理的設定。
如果是你,又有什麽改進的方法。
而這些改動的前提是合理的。
並不是隨意的修改。
(本章完)