第96章 鄭宏茂的心思

  第二天上午十點，李宇航接到市政府辦公室電話通知，下午兩點，市委高官市政府常務副長官將會到嘉南超市集團總部視察。

  雖然對於唐建明將要到來視察感到疑惑，但李宇航還是吩咐行政部這邊做好準備。

  這時候他心思都放在了應對長紅的事情上面，也沒時間去揣摩這次唐建明到來的深意。

  趁著鄭宏茂回來，李宇航特意和他商議了陵江電器接下來的擴張方案。

  現在這十八家店不過是起步而已，新的一批二十家店將會開始實施。

  不過在市場方面，李宇航和鄭宏茂有了一些分歧，按照李宇航的計劃，這二十家店將主要在省內地市。

  而鄭宏茂則建議繼續完善渝州和蓉城的布局，在這兩市布局完成之後，再向省內地市擴張。

  其理由就是物流和倉儲，只是蓉城和渝州，更有利於陵江電器連鎖公司的管理。

  而太過於分散，管理起來相當不便，很多時候都要借助嘉南超市集團，而這顯然不是鄭宏茂想要的，雖然兩家公司一個老板，但畢竟兩家公司都是獨立公司，這裡面很多帳就不好算了。

  就如同嘉南農產品集團，以前都是用嘉南超市集團的物流部進行運輸，現在也成立了自己的物流部，為的就是不讓雙方帳目不清不楚。

  不管是陵江電器連鎖公司也好，還是滬市的宜家便利店也好，未來都會有自己的倉儲中心，有著自己物流部，同樣有著自己的供貨渠道，三方可以合作，但不會事情不清不楚合在一起。

  李宇航考慮了鄭宏茂的建議，最後還是同意繼續完善在渝州和蓉城的布局，並且同意鄭宏茂組建陵江電器物流部，至於倉儲中心，暫時和嘉南超市共用，待明年的時候，再考慮建設陵江電器倉儲中心。

  鄭宏茂也很知進退，在李宇航同意之後，立即就向李宇航訴苦陵江電器連鎖公司管理層缺乏，希望李宇航安排一批管理過去，尤其是蓉城和渝州二市的區域總經理，還有就是希望李宇航給公司安排一位負責財務和行政的副總裁。

  “宏茂，你也知道我們很多公司都在高速擴張，每個公司都缺管理層，我這裡也派不出高層給你，這事你自己想辦法客服，我相信你能夠帶領好陵江電器連鎖公司的發展。”

  鄭宏茂心裡跟明鏡似的，各大公司總裁或者總經理之所以隨時在讓李宇航安排高層，一些公司並不是缺乏人才，下面有很多可以提上來。

  之所以要這樣，主要還是要讓李宇航親自來安排公司高層，這樣才能夠減少李宇航對他們的猜疑。

  要讓李宇航時刻覺得掌控著公司，真要是哪天讓李宇航認為無法掌控陵江電器連鎖公司的時候，只怕他鄭宏茂就要離開自己的位置了。

  鄭宏茂很清楚公司財務方面的管理一定要讓李宇航來任命，另外公司十一級以上管理一定要請示李宇航，只有這樣他的位置才能夠坐的穩。

  嘉南系很多高層漸漸明白自己老板的野心，即將建立的助理辦公室以及審查辦公室將會成為嘉南系頂級機構之一，凌駕於各大集團之上，尤其是審查辦公室，第一任總經理將會由李宇欣出任，主要就是對準各大公司管理層。

  當然這兩大機構只是嘉南系內部認可的，在外部可沒有這一說法，李宇欣對外依舊是西山會計事務所總經理，而助理辦公室總經理也只會掛在嘉南超市集團裡面。

  除了這兩個機構以外，還有信息搜集室，這個辦公室主要作用就是搜集商業信息，研究各地政策，為各大公司發展提供支持。

  鄭宏茂也不清楚自己老板會把嘉南系帶向何方，但他願意陪李宇航瘋狂一次，真要是成功了，那麽他將會是嘉南系核心人物之一。

  鄭宏茂苦笑的說道：“李總，你又不是不知道我們公司的情況，人才極度缺乏，而且接下來這段時間，陵江電器連鎖公司會快速擴張，人才缺口非常大，你看要不把周奇龍總監調到我這邊來擔任副總裁，幫我管理公司財務和行政事務。”

  周奇龍，嘉南超市集團財務總監，堪稱元老級人物，比鄭宏茂加入公司的時候還要早，絕對的嫡系。

  這次鄭宏茂想把這位要過去，就是要讓李宇航對陵江電器連鎖公司放心。

  畢竟陵江電器連鎖公司和嘉南系很多公司不同，這家公司總部在渝州，遠離嘉南系大本營，李宇航一年也不會到陵江電器公司總部幾次。

  他可不願意給李宇航一個山高皇帝遠的印象，要黃奇龍過去擔任副總裁還是第一步，他還要把許庭偉挖過去。

  這位是嘉南超市第一位店長，現在雖然只是果城市區域總經理，但享受著大區總經理十級管理的待遇。

  鄭宏茂計劃把這位挖過去，擔任陵江電器連鎖公司華中地區總經理，負責陵江電器連鎖公司在華中市場的開拓。

  陵江電器連鎖公司發展規劃和嘉南超市有些不一樣，陵江電器是先川蜀省，然後進入華中地區，再轉到華南地區，之後才會是華東地區。

  嘉南超市則是川蜀省，華東地區，之後才是華中地區和西南其它地區。

  而宜家便利店則是華東地區，之後是華南地區，後面轉向華北，再是華中和西南。

  李宇航可不會把周奇龍調到陵江電器去，這位李宇航已經有了安排，即將出任審查辦公司常務副總經理，待遇提到十三級。

  至於陵江電器連鎖公司這邊財務和行政副總裁，李宇航內心有了一些計較。

  李宇航笑著說道：“宏茂，現在缺人也不是你一家公司，這方面我需要綜合考慮，你再堅持兩個月，等年終總結會的時候，我會對公司一些人事進行調整。”

  李宇航調整，相關技術型高層是不會動的，主要還是財務、人力資源、物流、行政、公關等管理。

  而且這次他也不會進行大調，不會讓其影響到各大公司的正常發展。

  至於一些公司上層管理缺乏，一是從外面招聘，另外就是從內部提拔。

  尤其是春節過後，李宇航還會讓各大公司舉行一次招聘會，吸收一批有經驗有能力的精英。

  (本章完)