第492章 底牌
當時無常團隊正處於上升期,在商場上征伐四方,幾乎可以說是所向披靡。
但是楚寒天一句話,所有人沒有一句怨言,直接回歸到原本的生活中去,有的人隱姓埋名,過上了普通人的生活,有的人在自己的領域中也照樣過的風生水起。
他們也都有一個專門用來等待楚寒天聯絡他們的手機,就如鍾鳴一樣,保持二十四小時開機,並且無時不刻的準備整裝待命。
明面上是他們已經習慣了這種平淡的生活,但實際上,每個人的心中都還燃燒著一把從未熄滅過的火,渴望被召喚,渴望重新回歸到那段拚搏熱血的生活中去。
直到今天,他們在等了數年之後,終於接到了楚寒天的電話。
斷聯了這麽多年,兩人之間也沒有任何生疏,還是以往的說話方式,簡潔明了的說出自己的指示,然後另一個人去做,這就夠了。
跟幽靈團隊一樣,無常團隊也是楚寒天給自己留的一個底牌之一,只不過以前是用來給楚家兜底的,以防有一天踏入萬劫不複的時候,連反抗都做不了。
或許會有人覺得那個時候的楚寒天太過杞人憂天,以當時楚家如日中天的局面,怎可能會踏入萬劫不複?
但楚寒天的高瞻遠矚,讓他得以有更廣袤的閱歷和視野,現在這個經濟飛速發展的社會,一個家族的覆滅和興起都不再跟以往一樣,需要幾十年的積累和沉澱,朝夕間就能取得重大進展。
就拿趙家來說,晉北百年家族,但沒落也不過就是幾年的光景,現在內憂外患,如果不是楚寒天幫了他們一把,遲早也是要被拖死的。
現在來看也是不勝唏噓,給家族留的後手,卻被他用來對付家族。
不過有無常團隊入駐,楚雲天的公司也必然會以最快的速度發展起來,並且會在不知不覺中完成資本進駐,佔領絕對的主動權。
而這就是他計劃中至關重要的一步,等到有朝一日就連楚家都不能再忽視這家分公司的時候,再進一步融入楚家,最後以此為基點,撬動這個龐大的家族。
這個計劃每一步都不容有失,無常團隊是他的心血,有半點損失都是不可挽回的,如果不是為了最終的計劃,楚寒天也不願意輕易去動用。
所以即便是楚雲天,楚寒天也不打算跟他說這些,以前者的性子,對人都沒有太多防備之心,很容易就被人套話而不自知。
雖然楚寒天很喜歡這個表弟,但是卻也不會將自己的所有事都告訴他,有時候必要的隱瞞是為了保護彼此。
看似他現在是出於利用的心態才跟楚雲天打好關系的,利用對方的信任來完成對其家族的侵佔,但是他才是真正的楚寒天,如果就讓那個冒牌貨大行其道,那楚家早晚都會玩完的。
到時候楚雲天身為其中一員,也不可能獨善其身。
最起碼楚寒天能保證,在重新奪回家族之後,不會虧待於他,至於後者會不會原諒他的所作所為,就要等到那個時候再說了。
大致敲定了楚雲天這邊的部署之後,楚寒天繼續思索接下來要做的事情。
關於趙啟能的死,指望趙家肯定是指望不來的,後者做事效率太慢,楚寒天是一個追求效率的人,也沒那麽多時間和耐心跟他們耗下去。
看來還是要自己去著手調查,有趙家這個擋箭牌,他也不需要擔心會被人盯上。
那個電腦高手給他調查出來的東西,也包含了很多他之前不知道的信息,不過僅此還不夠,那些郵件的文字密碼他無法破譯,要是想知道他們到底在策劃著一個怎樣的陰謀,還是需要更多有用的信息。
這些事情他沒有辦法親力親為,畢竟他只有一個腦袋兩條腿,兩條胳膊一張嘴,就算是全部拆開來用也沒辦法同時進行那麽多事情。
這些事情要交給別人去做,而且還得是可值得信賴,並且有能力的人。
無常團隊被他指派去幫助楚雲天發展公司,幽靈團隊則是負責在股市上攪弄風雲,為他積累大量的資金。
剩下的還有幾張底牌,他可以用,但卻都是不到萬不得已的時候不願意動用的。
如果選擇啟動,那開弓沒有回頭箭,以後再想後悔就不可能了,但若是一直這麽封藏著也不是個辦法,遲早都是要用的。
思索了一路,等到司機提醒到了航站樓之後,他下了車便去值機,在臨上飛機的前一秒,他選擇拿出手機給幾個不同的號碼發送了幾條短信。
隨後便歎息一聲,將手機調成飛行模式,毅然決然朝登機口走去。
要不怎麽說世事無常,他當初培養這些底牌的時候,從未想過有朝一日會被他用來對付楚家。
而在他的信息發送出去之後,五湖四海的各個城市,一些人跟領導遞交了辭職信,甚至不乏有海外的人開始辦理回國手續。
不管他們當時在做什麽工作,在之後的一段時間裡,他們都不約而同的做了一件事——加入楚家。
跟一般重視血緣和嫡系的家族企業不同的是,楚家對外聘人才的寬容也是最大的,只要你有足夠的能力,在楚氏集團就能擁有不低的話語權。
這也是楚寒天之前的形式風格,他不會拘泥於家族的桎梏,而是任人唯賢。
而楚寒天給這些人的指令只有一個,加入楚家,然後竭盡所能的朝上攀登。
楚家每年都會招收大量的外聘人員,並且優勝劣汰,能做到高層領導的人,每一個都可以說是萬中無一的存在。
楚寒天也沒有給他們更多的指示,種子都已經埋下,只等日後生根發芽,選取一個合適的時機,屆時長成一株參天大樹,也必然會震驚世人。
隨後的一個月的時間裡,楚寒天也都沒有再忙其他,而是幫鹿梓瑤打理兩家分公司。
第一家分公司因為之前已經做好了基礎,已經形成了專業的管理模式,就算是臨時調換了幾個高管也不會造成太大的影響。
(本章完)