第514章 放權
  能夠在車輛發布的第二天就提出要開發新車的，全世界估計也就只有周飛一個人能夠做得到了。

  不過馬華福並不感到驚訝，就算周飛不提這件事，等這兩天銷售上的事情處理完了，他也會主動找周飛談這件事了。

  電動車畢竟是新領域，他不像傳統車那樣，有著明顯的勢力劃分，目前不論是尼古拉還是特斯拉，都沒有形成規模優勢，也就是說，任何一家新興企業，都有可能挑戰二者的權威。

  不論是周飛還是馬華福，都希望能夠站穩市場，至少在華夏市場，他們不希望有太多的競爭對手出現。

  當然，周飛之所以這麽著急提出開發新車的要求，還有一個更重要的原因。

  “那周總對於新車型有什麽想法嗎？”馬華福連忙正色道。

  “關於特斯拉的新車型，其實我更想聽聽你的想法。”周飛笑了笑，並沒有像以前那樣直接給出方案。

  馬華福看了看周飛，一時間沒能明白對方的意思。往常飛馳公司全部的車型開發，不都是周飛提供設計方案，然後再由下面的設計人員完成零部件的開發嘛，這也是為什麽別的公司開發一款新車需要三到四年的周期，而飛馳公司只需要一到兩年的原因。

  最難的設計工作都由周飛包攬了，其余的工程師無非就是修修補補罷了。

  但是這一次，看周飛的意思，似乎要改變之前延續的設計流程了？
  “從公司的下一款新車開發開始，我打算放權。”周飛看出了馬華福眼中的疑惑，笑著解釋道。

  “放權？”馬華福驚的一下子就站了起來，“周總的意思是，以後不參與新車的開發了？”

  馬華福簡直不敢想象，要是沒有周飛的參與，飛馳公司會變成什麽樣子，飛馳公司之所以叫做飛馳公司，是因為一切都有周飛在把關，如今公司剛坐到世界第一的位置，甚至已經在準備上市了，周飛在這個時候提出“放權”，這要是傳到外界的話，不得引起世界車壇的震蕩呀！

  “你先別激動，我沒說以後不參與新車的開發了。”周飛見馬華福激動地神色，無奈的笑著說道。

  馬華福也自知失態，不好意思的撓撓頭，重新坐了下來，“那周總所謂的放權，指的是哪方面呀？”

  “我的意思是，以後公司新車的開發，我可以提供大體方向，或者就是一些總體的要求，具體的設計思路，由各公司自己討論決定，自行成立項目組，改變之前由我一個人決定車型開發方案的思路。”

  “周總為什麽突然提出來……這樣的改變呢，按照原先的思路，公司不是運行的非常好嗎？”

  “老馬，你也是創辦過企業的，你認為，一個公司發展的好壞，最關鍵的因素是什麽？或者直白的說，大豐汽車之所以一直稱霸汽車工業，是因為某個人的原因嗎？弗萊德的辭職，給大豐帶來的影響，其實也沒那麽大吧？”

  現代企業管理，講究的是分工與協作，公司的領頭羊固然重要，但領頭羊的角色，主要是起著領導的作用，他只需要確定大體方向，剩下的工作自然會有人完成。

  像周飛這樣，大到車型開發，小到車間生產、車輛銷售，事無巨細全都參與的，可以說是非常少見的，甚至可以說是絕無僅有。

  “周總，你的話我明白是什麽意思，但飛馳公司不一樣，如果沒有你，那飛馳就不叫飛馳了！”

  “所以才需要改變呀！”周飛笑著看了看馬華福，又重複道，“所以才需要改變呀。老馬你說的沒錯，我可以毫不謙虛的說，飛馳公司能有今天的成就，有百分之九十的功勞是我的，包括你在內的所有人，都不過是按照我的意願在做事罷了。”

  關於這一點，馬華福沒有任何反駁的理由，因為這都是不爭的事實。

  “老馬你應該知道，咱們飛馳公司在不久的將來，就要上市了，為什麽世界上最大的那些企業，基本上都是上市公司呢？因為現代企業管理制度理論上可以讓一個公司永遠存續下去，而不會因為創始人的消亡而消亡，這是現代企業的魅力所在。”

  周飛頓了頓，繼續解釋道，“飛馳公司要上市，那就必須從管理上進行徹底改革，首先要做的，就是從設計方面開刀！以前我抓著公司的設計不放，那是因為公司處於高速發展階段，前面有大豐、奔馬這幾座大山，後面還有春汽申汽這樣的追兵，只有我什麽都親力親為了，才能保證公司的穩定發展。”

  現在飛馳公司面臨的大環境，早就發生了變化，飛馳公司要做的是“穩中求進”，其他公司則成了追趕者，周飛也不必像以前那樣什麽都自己抓著了，如果一直延續以前那樣的管理模式，周飛總會有退去的那一天，到那個時候再想改變，整個公司已經深深地印上了他的烙印，就一切都晚了。

  所以周飛要趁著現在的情形，力爭在公司上市之前，實現逐步放權，改變之前的“集權”模式，逐漸的將各方面權力分散到各公司各部門。

  進行組織架構調整，也是為這件事服務的。

  “我就是擔心，一下子沒了周總的參與，新車的開發周期會延長很多……”道理雖然都懂，但馬華福依舊露出了擔憂的神色。

  周飛的話都說到這個程度上了，馬華福哪能不明白他的良苦用心，但是整個公司已經習慣了之前的設計思路，之前抓的太死，現在放的太寬，全都是兩個極端，這樣的過渡期，未免也太痛苦了。

  “周期延長才是應該的，別的公司的開發周期不都是這樣嘛，這些年咱們公司不斷的儲備人才，也是時候讓他們獨當一面了，再說了，長痛不如短痛，這種過渡期在，總是要經歷的，就算一開始會遇到挫折，以我們公司目前的體量，經得起折騰，而且我也不是說了嘛，我並不是完全放權的，大的方向還是我說了算，如果真的設計上出了問題，我會及時糾正方向的。”

  “那周總打算什麽時候公布這件事？”

  周飛想了想，隨後回答道，“等組織架構調整完成以後吧，我會在常務會議宣布的。”

  (本章完)