第407章 校園招聘
  石林各子公司的招聘宣講會，是在華清大學的大禮堂召開。

  華清大學大禮堂始建於1917年，建築面積1840平方米，坐席900多個，不過眼前，大禮堂內至少塞入1500名學生，過道都被學生佔滿。

  一些大公司，在學校招聘會之前，一般都會開一個宣講會，用人單位向學生傳達公司情況，企業文化價值，人力資源政策，校園招聘的流程和職位介紹等，讓畢業生對公司更多的了解，也是宣傳公司，提升自身社會影響力。

  今晚的宣講會，是在晚上八點舉行。

  可在七點半的時候，大禮堂早早被佔滿座位，學生一邊看書一邊等待著用人單位來。

  華清大學的雙選會一般在國慶才開始，其它公司想提前進入華清大學招人，學校也不允許。過早的雙選會，讓學生無心學習。

  越早一批進入學校招聘的單位，越能招到優秀學生。但也不是什麽公司都能進華清大學開招聘會。

  對於石林的幾個子公司來說，這倒是特例，比起其它國際頂尖公司更有吸引力。

  旅遊公司的人力資源部郭睿博郭主管，一身西裝革履，面對學生，一臉笑容，說道：“大家好，我叫郭睿博，目前擔任旅遊公司人力資源部，招聘主管一職。我們旅遊公司家大人多，人力資源部就有十多位主管，我只是其中之一。

  先給大家介紹一下，這次我們公司來了兩個大領導。

  一是農業公司的人力資源部，汪英汪部長，汪部長是公司老員工，跟著老板一起創業，為公司立下汗馬功勞，……”

  郭主管指著的汪英，微笑站起身向學生們招招手，得到學生的熱烈鼓掌。

  汪英僅是普通重點大學畢業，在外企當過人力部門主管，農業公司新建時，汪英就隨著石林一起創業，從一家新成立的小公司，發展到世界頂尖公司，汪英對整個過程非常熟悉。

  她年齡將近四十歲，不過這兩年用的彩虹玫瑰保養好，看上去也不到三十歲。

  “農業公司的部長呀，高層領導，好牛叉呀，一年年終獎幾千萬。”有些學生嘀咕討論。

  “人力資源部的部長權力可大了，掌管著農業公司數千人的生死，嘖嘖。”

  郭主管接著介紹道：“另一位，就是我們旅遊公司的人力資源部部長，劉姿劉部長。

  劉部長畢業於哈佛商學院，海歸博士。……”

  劉姿站起身，可怕學生們驚呆了。正是因為她那170的曼妙身段，五官精致的臉，不到三十歲即顯得妙齡少女的年齡。

  “臥靠，這麽漂亮，還這麽聰明，有沒有天理呀！”“太高了，高不可攀！哈佛大學商學院，牛逼烘烘的存在，我等華清大學傷不起呀，還是博士畢業，人那麽高挑！”

  “要不是我們學校有石靈，這種近妖般的女子在我們學校也是校花級別呀！”

  學生們議論紛紛，劉姿倒是見怪不怪，郭主管笑了笑，接著解釋：“劉部長當年也是華清大學畢業，還是當年的校花哦。”

  “哇！原來是咱們學校出去的。”

  “怪不得，那麽漂亮。”一名學生讚道。

  郭主管壓下手，有些忐忑地說道：“同學們，還請大家安靜。我這麽拍領導的馬屁，也不知道回公司後，劉部長如何處罰我。”

  郭主管直接拿領導拍馬屁，調節氣氛，不過他倒清楚劉姿的脾氣，所以敢這樣說。劉姿只是笑眯眯擺了擺手讓他繼續。

  學生們很想安靜，就是憋著不讓笑出來。眼前的這位主管，光明正大地把“拍馬屁”當著劉姿說了出來，實在佩服。

  郭睿博打趣說道：“說起我們幾個公司，外界是這麽說的。農業公司，聚集全國各路美女，也就是美女最多，錢最多；旅遊公司，人最多工作環境最好；華保汽車公司，技術類人員大多是博士畢業；林雪珠寶公司，最奢侈的公司，個個珠光寶氣的，……”

  郭睿博突然間，臉上浮著鬱悶地說：“其實，外界有些誤解了，也沒大家說的那麽好。

  農業公司不光美女多，帥哥也很多，聽說都是特種兵王；不過聽說，在農業公司上班，哪怕是美女，在裡面上班久了都懷疑自己的容貌。

  旅遊公司工作環境在第二世界，我覺得不太好，就是感覺天天在做夢，每天生活在夢中。我有時候睡醒起來，不知道是真的醒來，還是依然在做夢。

  汽車公司那些人都是變態，個個頂尖工程師，頂尖技師，讓你對那些幾百萬的跑車很容易失去興趣。

  至於林雪珠寶公司，養的那些人口味很挑剔，黃金白銀鑽石首飾都看不上。”

  郭主管似在損公司，卻是在誇讚公司。學生們聽得樂呵呵，紛紛熱烈鼓掌。學生們對郭睿博說的，倒也了解，因為網絡上傳播的那麽厲害。

  郭睿博接著解說：“公司非常注重公司文化，公司在這一塊投入資金也非常大。

  目的在於激發員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，實現員工的成就感。

  就拿旅遊公司來說，公司願景就是“美夢不再是夢，讓你活在美夢中！”，如今我覺得，公司這個已經做到。”

  ……

  “公司，一切以人為本！
  說的俗套點，就是讓每位員工不再為住房發愁，公司發有購物卡，公司有車配，旅遊有公司包機，健身房多，活動場所多，你會發現，在我們公司上班，發的工資讓你不知道如何花。

  不說我自己，就拿普通員工來說，薪水待遇最差的清潔工，在旅遊公司也配有幾十平方的精裝修套房入住。如果是華清大學畢業生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小別墅了。”

  “我們都有一個共同的夢想，把公司建成世界頂尖公司，如今夢想算是已經實現，我們很驕傲。

  公司不光是老板的公司，我們都把它當成自己的家。當然，我這意思不是說我們貪墨老板的家產，老板對我們員工非常好，好的讓我們無以為報，所以我得好好為公司作貢獻，否則有一天我會無家可歸，因為我愛SS公司，愛的深沉。”

  學生們都知道，能在SS公司上班，員工肯定會引以為豪，說出去人人都伸大拇指誇讚。

  學生對郭睿博的通俗宣講很喜歡，幽默風趣，不像其它公司人員大吹特吹公司，實際待遇跟講的差的離譜。

  在企業文化這一塊，郭睿博說的不多，更多的是實際上的東西，就是待遇。他也知道，說的再好，吹的再厲害，還不如說點實際東西。

  郭睿博一臉微笑，直入重點說：“這次來了幾個子公司，我把各個公司的招聘人員要求，待遇情況，跟大家解說一下，我想大家對這點更有興趣，有些學生等得有些焦急了，再不說估計要把我轟出去了。”

  (本章完)