第86章 節 新員工入職會
  招商大會完畢，就是公司千人招聘開始了。

  正式員工招聘還容易操作些，讓獵頭公司幫忙初選，否則SS公司可沒有如此多的人員負責，因為報名人實在太多了。

  倒是實習生就不太好操作，畢竟要到每個城市當場面試，還要與各個學校提前打好招呼，像帝都的面試現場就放在華清大學體育館，石靈也拉同學去幫助，因為現場實在太火爆了，初選選人也就走馬觀花，雖然有點失公平，但實在沒辦法，光初選就進行了兩天，第三天才進行複選。

  公司也是分成幾批人到各個城市進行招聘實習生，原末計劃9月25號完成招聘工作的，但是到了25號，還是差三四個城市沒跑完。

  不過這些工作石林都不負責，讓他知道個結果就行了，他不可能事必躬親。

  直到9月29號，新員工才完成招聘工作，公司全體老員工基本都疲憊不堪，可以說每個人每天都加班幾個小時，要不是辦公室到處擺放SS玫瑰，這幫人早就累垮了。

  9月30號上午九點。

  SS公司辦事處所在大廈的五樓大廳。

  此時SS公司準備舉行新員工歡迎大會，750名新員工在台下挺身就坐，各人臉上都非常興奮，但就是一點不敢出聲，大家好不容易經過激烈的競爭才擠進來，可以說是過五關斬六將，唯怕出點錯誤就被開除，那玩笑就大了。

  後勤總務部長雷勝軍如同軍人般挺直身軀，踏步上主持台大聲宣讀：“全體起立，SS農業科技公司新員工入職歡迎大會現在開始，歡迎公司總經理石林先生致辭！”

  隨後台下所有人員迅速起身，非常緊張、嚴肅，全身硼的緊緊的，一點聲音都不敢發出。

  石林掃視了下台下緊張的新員工，感覺雷勝軍搞的也太過於嚴肅，無奈苦笑了下，輕步走上主持台。

  石林走到主持台，右手壓下讓大家坐下來，拿起話筒笑道：“大家都坐下吧，不用搞的那麽緊張。

  我也不想搞什麽隆重的歡迎儀式來博取大家對新公司的歸屬感，意義不大，但並不代表我對大家的不重視。

  能進SS公司的都是英才，而SS公司是一個充滿活力和希望的群體，大家面臨的是充滿挑戰與機遇的工作，希望大家能夠盡快地適應工作環境，SS公司的壯大也需要大家的合同協作，需要大家來挑大梁。”

  石林停頓了下，台下新員工熱烈鼓掌，都感到與傳說中的石林有點不一樣。

  石林繼續說道：“我今天也不想穿什麽西裝，就隨便一套休閑服，SS公司講究自由自在、團隊精神、精與簡、效率至上！把工作做好，你想回家休息都可以。

  場內人員比較多，空間有點悶，後勤人員請把飲料發給大家，與其說是會議，還不如說是聊天！
  我們就以聊天的形式來進行，所以大家不必緊張，一緊張，我這個總經理都不知如何說話啦。”

  眾多員工一聽完頓時沒有剛才的緊張，輕松就座，也被石林的自嘲逗笑了，公司老員工也把飲料礦泉水發給新員工，相互傳遞。

  石林自己也拿起秘書拿過來的杯子，抿了口茶水，看著台下傳遞飲料差不多後，接著說道：“SS公司從今年六月底成立到今天將近四個月時間，員工隊伍也逐漸增大。

  其中愛心村勞工695名，其它老員工85名，再上後來招聘的一些，將近800名。

  而今天，SS公司又迎來了750名新員工，為公司增添新的活力，注入新的血液，能使SS公司這棵大樹吸收水份更充足、樹葉長的更茂盛！”

  “公司發展迅速，需要所有員工的共同努力，怎麽樣做，接下來的培訓人員會告訴你。

  公司目前盈利良好，前段時間招商大會，我想大家從網絡也知曉，公司將進入高速發展期，各地店鋪也在加緊裝修，而你們也需要做好隨時準備。”

  “公司計劃在年底之前，銷售目標：日銷售額要達到2億RMB，將過700億的年銷售額！

  人均產值也就是四五千萬，那將是全球第一，並且是世界人均產值最高的平果科技公司的四倍以上！而人均淨利潤更是它的六倍以上！”

  石林剛說完這段，停頓了一下，台下所有員工激烈鼓掌，原來SS公司如此牛B呀。

  “人均利潤高，公司員工的待遇也相應的提高，福利更加豐厚，這點無容置疑，我向大家承諾：
  未來，公司員工人人有車，家家有新房，這都是什麽夢，而且車子肯定是豪車，房子未來肯定是別墅！”

  石林把所有員工激的衝滿鬥志，乾勁衝天，鼓掌相當激烈。把公司前景向員工透露，承諾待遇都比講什麽大道理強的多。

  石林拍下手讓大家停下鼓掌，接著說道：“今天，我也借新員工大會，公布下員工的貢獻度積分方法。每月的工資除以十就是所得積分，積分目前可以兌換租車自用。

  公司過段時間會購買一批豪車回來，包括法拉利、蘭博基尼、保時捷等，只要你想到的，公司都會盡量買回來，保證公司人人能開上豪車，而且積分兌換不難，具體兌換方案需要制定下，我僅透露下，一千積分足夠你開法拉利458一兩天。”

  相對於年預計年利潤幾百億的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃虧，實則他反而賺大了。

  若按付出的利潤百分比，石林顯得反而小氣。若按付出的金額數目，他倒是顯得比較大方。

  其實之前的福利十條，網上也有人說他傻，亂花錢；也有人說他精明，花錢買人心，實則對於他賺的根本沒多少錢。

  也不知這個更加優厚的福利讓那些人如何議論，但石林覺得值。

  公司的兩個高層也提醒過怕公司員工人心不足蛇吞象，福利應該慢慢地提升，一下子提升太快不好。

  石林當然也不笨，也明白這個道理。但他覺得，員工也不傻，也知道公司賺大錢，就看老板舍不舍得發福利。

  如按人均利潤來算員工的福利，每名員工估計能創造數千萬利潤，而付給員工的不到百分之一，也就是幾十萬，石林就是一個大資本家。

  石林計劃買車，再次提高員工福利，除了大散財之外，最重要的是，他需要有人與他一起分享成功。

  若換作石林未得到空間之前，那肯定對老板忠心耿耿，給他年收入幾十萬，說不定都敢為老板賣命。

  石林自然明白這些道理，於是接著又說道：“當然，僅限於公司員工租開，不能租借出去牟利。前期由於公司資金原因可能不會購買太多，但隨著公司盈利越來越多，越多驚喜等著你！”

  石林剛說完，台下所有員工不禁歡呼鼓掌，相比之前更加瘋狂。

  “哇哢哢！有跑車開！”這回所有員工不禁歡呼，特別是那些女服務員！
  坐在前方做為聽眾的公司老員工也想不到老板來這一大招，公司員工可以用積分租借跑車開，若一個月的工資有一萬，那積分也就是一千，不說開跑車幾天，能租開一天就非常高興了，這尼麻的太爽太棒了。

  這都比什麽福利爽多了，租用跑車什麽的一天也得好幾千呀。哪怕只花幾百塊，公司員工估計也沒有舍得花錢去租用，外人隻說你裝A，若是換成公司的積分制度，那就不一樣了。

  休息日，租跑車和家人出去兜兜風，那不知令多少路人羨慕，特別是那些單身男，都在思考著周末怎麽樣渡過了。

  “其它福利我想大家從網上早已清楚，公司給予大家豐厚的福利，我希望眾位能夠為公司付出一份力量，優厚的福利也是以強大的基礎支撐的。

  今天，我話不多，也沒有什麽話可說了。祝願新員工，培訓順利進行！謝謝大家！”

  石林語畢，台下掌聲雷鳴，鋪天蓋地，群情沸騰，數分鍾仍不停下

  (本章完)