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《全球第一村》第86章 節 新員工入職會
  第86章 節 新員工入職會
  招商大會完畢,就是公司千人招聘開始了。

  正式員工招聘還容易操作些,讓獵頭公司幫忙初選,否則SS公司可沒有如此多的人員負責,因為報名人實在太多了。

  倒是實習生就不太好操作,畢竟要到每個城市當場面試,還要與各個學校提前打好招呼,像帝都的面試現場就放在華清大學體育館,石靈也拉同學去幫助,因為現場實在太火爆了,初選選人也就走馬觀花,雖然有點失公平,但實在沒辦法,光初選就進行了兩天,第三天才進行複選。

  公司也是分成幾批人到各個城市進行招聘實習生,原末計劃9月25號完成招聘工作的,但是到了25號,還是差三四個城市沒跑完。

  不過這些工作石林都不負責,讓他知道個結果就行了,他不可能事必躬親。

  直到9月29號,新員工才完成招聘工作,公司全體老員工基本都疲憊不堪,可以說每個人每天都加班幾個小時,要不是辦公室到處擺放SS玫瑰,這幫人早就累垮了。

  9月30號上午九點。

  SS公司辦事處所在大廈的五樓大廳。

  此時SS公司準備舉行新員工歡迎大會,750名新員工在台下挺身就坐,各人臉上都非常興奮,但就是一點不敢出聲,大家好不容易經過激烈的競爭才擠進來,可以說是過五關斬六將,唯怕出點錯誤就被開除,那玩笑就大了。

  後勤總務部長雷勝軍如同軍人般挺直身軀,踏步上主持台大聲宣讀:“全體起立,SS農業科技公司新員工入職歡迎大會現在開始,歡迎公司總經理石林先生致辭!”

  隨後台下所有人員迅速起身,非常緊張、嚴肅,全身硼的緊緊的,一點聲音都不敢發出。

  石林掃視了下台下緊張的新員工,感覺雷勝軍搞的也太過於嚴肅,無奈苦笑了下,輕步走上主持台。

  石林走到主持台,右手壓下讓大家坐下來,拿起話筒笑道:“大家都坐下吧,不用搞的那麽緊張。

  我也不想搞什麽隆重的歡迎儀式來博取大家對新公司的歸屬感,意義不大,但並不代表我對大家的不重視。

  能進SS公司的都是英才,而SS公司是一個充滿活力和希望的群體,大家面臨的是充滿挑戰與機遇的工作,希望大家能夠盡快地適應工作環境,SS公司的壯大也需要大家的合同協作,需要大家來挑大梁。”

  石林停頓了下,台下新員工熱烈鼓掌,都感到與傳說中的石林有點不一樣。

  石林繼續說道:“我今天也不想穿什麽西裝,就隨便一套休閑服,SS公司講究自由自在、團隊精神、精與簡、效率至上!把工作做好,你想回家休息都可以。

  場內人員比較多,空間有點悶,後勤人員請把飲料發給大家,與其說是會議,還不如說是聊天!
  我們就以聊天的形式來進行,所以大家不必緊張,一緊張,我這個總經理都不知如何說話啦。”

  眾多員工一聽完頓時沒有剛才的緊張,輕松就座,也被石林的自嘲逗笑了,公司老員工也把飲料礦泉水發給新員工,相互傳遞。

  石林自己也拿起秘書拿過來的杯子,抿了口茶水,看著台下傳遞飲料差不多後,接著說道:“SS公司從今年六月底成立到今天將近四個月時間,員工隊伍也逐漸增大。

  其中愛心村勞工695名,其它老員工85名,再上後來招聘的一些,將近800名。

  而今天,SS公司又迎來了750名新員工,為公司增添新的活力,注入新的血液,能使SS公司這棵大樹吸收水份更充足、樹葉長的更茂盛!”

  “公司發展迅速,需要所有員工的共同努力,怎麽樣做,接下來的培訓人員會告訴你。

  公司目前盈利良好,前段時間招商大會,我想大家從網絡也知曉,公司將進入高速發展期,各地店鋪也在加緊裝修,而你們也需要做好隨時準備。”

  “公司計劃在年底之前,銷售目標:日銷售額要達到2億RMB,將過700億的年銷售額!

  人均產值也就是四五千萬,那將是全球第一,並且是世界人均產值最高的平果科技公司的四倍以上!而人均淨利潤更是它的六倍以上!”

  石林剛說完這段,停頓了一下,台下所有員工激烈鼓掌,原來SS公司如此牛B呀。

  “人均利潤高,公司員工的待遇也相應的提高,福利更加豐厚,這點無容置疑,我向大家承諾:
  未來,公司員工人人有車,家家有新房,這都是什麽夢,而且車子肯定是豪車,房子未來肯定是別墅!”

  石林把所有員工激的衝滿鬥志,乾勁衝天,鼓掌相當激烈。把公司前景向員工透露,承諾待遇都比講什麽大道理強的多。

  石林拍下手讓大家停下鼓掌,接著說道:“今天,我也借新員工大會,公布下員工的貢獻度積分方法。每月的工資除以十就是所得積分,積分目前可以兌換租車自用。

  公司過段時間會購買一批豪車回來,包括法拉利、蘭博基尼、保時捷等,只要你想到的,公司都會盡量買回來,保證公司人人能開上豪車,而且積分兌換不難,具體兌換方案需要制定下,我僅透露下,一千積分足夠你開法拉利458一兩天。”

  相對於年預計年利潤幾百億的收入,石林付出的非常少,表面看上去他是吃虧,實則他反而賺大了。

  若按付出的利潤百分比,石林顯得反而小氣。若按付出的金額數目,他倒是顯得比較大方。

  其實之前的福利十條,網上也有人說他傻,亂花錢;也有人說他精明,花錢買人心,實則對於他賺的根本沒多少錢。

  也不知這個更加優厚的福利讓那些人如何議論,但石林覺得值。

  公司的兩個高層也提醒過怕公司員工人心不足蛇吞象,福利應該慢慢地提升,一下子提升太快不好。

  石林當然也不笨,也明白這個道理。但他覺得,員工也不傻,也知道公司賺大錢,就看老板舍不舍得發福利。

  如按人均利潤來算員工的福利,每名員工估計能創造數千萬利潤,而付給員工的不到百分之一,也就是幾十萬,石林就是一個大資本家。

  石林計劃買車,再次提高員工福利,除了大散財之外,最重要的是,他需要有人與他一起分享成功。

  若換作石林未得到空間之前,那肯定對老板忠心耿耿,給他年收入幾十萬,說不定都敢為老板賣命。

  石林自然明白這些道理,於是接著又說道:“當然,僅限於公司員工租開,不能租借出去牟利。前期由於公司資金原因可能不會購買太多,但隨著公司盈利越來越多,越多驚喜等著你!”

  石林剛說完,台下所有員工不禁歡呼鼓掌,相比之前更加瘋狂。

  “哇哢哢!有跑車開!”這回所有員工不禁歡呼,特別是那些女服務員!
  坐在前方做為聽眾的公司老員工也想不到老板來這一大招,公司員工可以用積分租借跑車開,若一個月的工資有一萬,那積分也就是一千,不說開跑車幾天,能租開一天就非常高興了,這尼麻的太爽太棒了。

  這都比什麽福利爽多了,租用跑車什麽的一天也得好幾千呀。哪怕只花幾百塊,公司員工估計也沒有舍得花錢去租用,外人隻說你裝A,若是換成公司的積分制度,那就不一樣了。

  休息日,租跑車和家人出去兜兜風,那不知令多少路人羨慕,特別是那些單身男,都在思考著周末怎麽樣渡過了。

  “其它福利我想大家從網上早已清楚,公司給予大家豐厚的福利,我希望眾位能夠為公司付出一份力量,優厚的福利也是以強大的基礎支撐的。

  今天,我話不多,也沒有什麽話可說了。祝願新員工,培訓順利進行!謝謝大家!”

  石林語畢,台下掌聲雷鳴,鋪天蓋地,群情沸騰,數分鍾仍不停下

  (本章完)
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