第1438章 補人
  新的楊銳遺傳工程實驗室，與原來的海澱區遺傳工程實驗室有一段距離，但已然掛上了楊銳遺傳工程實驗室分院的牌子，實驗室裡的研究員，也都很快的轉移了人事關系，大部分進入新區工作，少部分留在分院的，就變成了現場研究員和養殖員。

  這也是楊銳設計好的規劃。他現在已經不再是中小型實驗室的負責人了，掛名“楊銳”的遺傳工程實驗室必然會是一所大型研究所，這就要求極好的階梯性和容納。

  小型和中型的實驗室要講究小而精，因為經費和薪金空間就那麽多，人力臃腫的話，分配就會影響到工作。不止上級和撥款單位會有成績要求，研究員本身也是會有成績要求的。最基礎的，副研究員想評研究員就得發表論文若乾，研究員還想支持項目，實現個人意志。

  與其他單位和機構不同，研究所的學者們是最看重未來發展的。

  如果僅僅是著眼眼前的話，做研究是真真沒有意思的，不說讀書的時候的種種不爽，工作以後，研究實習員、助理研究員再到副研究員，做的一大半的工作都是沒有意義的重複勞動，剩下一小半能有什麽意義，也要看跟的老板好不好，大部分還是運氣。

  國內如此，國外也好不到哪裡去。類同於研究實習員的初級職位不用說，拿的薪水還不到中級職位的三分之一，活下來都夠嗆，做的事更不用說了，老外缺少無私奉獻的學生，以至於研究實習員不得不承擔更多的雜活，而且面臨更大的升遷危機。事實上，很多初級職位都是給雜工們的，沒有博士頭銜的學者天然受到歧視。

  然而，拿到博士頭銜的學者，在研究體系內，起碼還有五年左右的困難期，他們的薪水雖然是中級職位的三倍乃至於五倍，但是根據地區差異，也就是拿三五萬美元而已。資歷較深學科較好的，繳了各種稅負，每個月拿個三千美元就要謝天謝地，如果不是對未來有著無限的展望，或者真的熱愛，誰能堅持下來。

  這裡所說的堅持，可是以十年乃至於二十年計的。

  所以說，中小型的實驗室，其實是對管理層提出了更高要求的。當然，從更高管理層的角度來看，中小型實驗室也是最不用操心的，采用達爾文體系，讓他們自生自滅，得到的結果就不會太差。

  稍微有錢一點的，稍加補貼的話，就能讓中小型實驗室的水平漲起來。

  但歸根結底，大家看的都是飽含著熱情，看向20年後，30年後的世界的。

  造導彈的，比煮茶葉蛋的，在這方面還是有優勢的。

  不過，發展是大家的期望，而從管理者的角度來看，總歸是有人會發展不起來的。

  在中小型的實驗室裡，不能發展起來的學者，本身就是要淘汰的學者。

  大型實驗室卻不必如此。

  那既不人性化，降低了實驗室的吸引力，也對管理層提高了要求。

  你得判斷誰是真的要被淘汰的學者。

  誰真的不行了，誰真的沒有潛力了。

  老實說，這樣的判斷太難太難了。

  每個學者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的時間和精力，還有大量的腦力和判斷力，很少有人能夠有這樣的儲備和能力的。

  總有人會做奇奇怪怪的偏門研究，但是，難道將所有奇怪和偏門的研究都從大型實驗室裡逐出嗎？
  做主流研究的永遠不缺，大量的競爭意味著總有人落後，難道將暫時落後的人開掉嗎？

  在科研世界裡，三年不鳴，七年不鳴，三十年不鳴，然後一鳴驚人的例子還少嗎？
  沒有管理者或研究所，願意做這種故事的背景板。

  風險極大也不環保。

  另一方面，大型研究所對初級職位的需求也是很大的。

  在國外，這樣的矛盾最終就產生了技師的職位。

  他們對固有的實驗非常熟練，對實驗室的儀器和設備異常熟悉，在具體操作的時候思路開闊，養的小白鼠都比別人養的壯實健康。

  但是，技師的進步空間狹窄，往往只是聽命形式的中堅力量，可能永遠都站不到聚光燈下。

  類比一下的話，技師很像是軍隊裡的士官。

  在小規模的戰鬥中，他們可能比軍官還要有用。

  但是，技師與士官一樣，晉升就非常困難了，提升的空間也有限。

  在軍隊改革中，中國最終也是搞出了職業士官的制度。

  而在研究系列中，國內是否需要技師，仍然處於爭論當中。

  楊銳卻不管這些，自顧自的搞了相應的序列，再將人事關系丟到分院就算完了。

  在分院工作的研究員們，很快都感受到了工作的變化，但是，反對者幾乎沒有。

  短時間來看，科研是個很透明的體系，自己的能力如何，做的好不好，有沒有潛力，個人的心中都有一杆秤。

  對於許多只能在海澱區遺傳工程實驗室裡工作的科研員來說，他們能向技師的方向發展，已經很不錯了。

  而且，技師一樣是有跳出的空間的。

  最近的例子，就是谷強同志。

  “恭喜本所研究員谷強，發表論文於《自然》……”

  食堂前的公告欄裡，金黃色的大字與頭等的橫幅一樣顯眼。

  而在公告欄和橫幅的下方，還有紅色的大字和橫幅：“恭喜本所研究員谷強，連續發表4篇論文於頂級期刊。”

  頂級期刊，在研究所系統內，是直接表明的，包括CNS在內，一個個的名字，都是寫出來的。

  頂級期刊配人名，在楊銳的推廣下，很快成為了楊銳下屬幾個實驗室的最高榮譽。北大、清華和中科院，也都有意識的學了去。

  榮譽，是打破一切禁錮的法寶。

  谷強紅光滿面，就站在食堂門口向大家作揖，像是新郎官似的。

  很快，楊銳也帶著許正平、簿耿鑫等人，一並前來。

  “恭喜恭喜。”楊銳老遠抱拳，並且送上一封紅包。

  紅包是他自己出錢的，得了諾獎之後，楊銳開銷要自由許多。給發表了頂級論文的作者發紅包，也快被楊銳完成一個傳統了。

  “謝謝楊教授。”谷強捏了一把紅包，更加激動和感謝了。

  這篇論文，正是楊銳答應，還給他的論文。

  為了在競爭中獲勝，谷強開發出來的“一鍋攪”的技術，並沒能第一時間發表。

  不管是從個人還是學術角度來說，谷強都等於對團隊做出了巨大的犧牲。

  因此，楊銳曾經許諾，一旦該技術被人提前發表了，就還一篇頂級期刊的署名論文給谷強。

  谷強的運氣不錯，並沒有失去“一鍋攪”的署名權，盡管如此，楊銳後期還是給谷強了福利——另一篇《自然》期刊的第一作者，以示獎勵。

  這已經是學術領域的灰色地帶了。在完美的科研世界裡，誰做出來的成果就由誰來署名發表才是正理。

  然而，世界並不是完美的。

  楊銳也沒有這樣的道德潔癖。

  利用實驗室超卓的實驗條件，以及出色的眼光，楊銳愣是安排谷強刷了兩篇論文出來。其中一篇順利的登上了《自然》。

  盡管營養不足，但頂級期刊就是頂級期刊。

  如今，谷強手握4篇頂級期刊論文，儼然已是國內一線的大學者了，理論上，他現在只要站出來，立即就能獲得一個大項目的指揮權，再拿下來，就是國內頂級的大學者了。

  但是，捏著紅包，谷強笑的直不起腿，又哪裡會做這樣的考慮。

  除非請他回山大當校長，否則，單論項目和經費，國內生物學界，哪裡有比楊銳遺傳工程實驗室好的地方。

  “你現在做的，就是對我和研究所的最大回報了。”楊銳說著學閥套詞，輕輕拍拍谷強的粗爪子。

  泡的藥水多了，再好的護膚品都救不回來了。

  “鞠躬盡瘁死而後已。”谷強不知怎麽想起這個詞了，竟有士為知己者死而後已的感觸。

  想當年，他雖然是個桀驁不馴的超級實驗員，但是，頂級期刊卻是個不敢想的夢，甚至連夢都不算，他根本沒有這個意識。

  至於現在——諾獎之外的榮譽，對谷強的難度，都比不上當年的頂級期刊對谷強的難度。

  “你有難題就說出，咱們又不打仗，不用死來死去的。”楊銳開了個玩笑，將話題拉到了喜慶上來。

  楊銳遺傳工程實驗室裡面，刊發論文到頂級期刊，就是比結婚還喜慶的事，有時間的都會來慶祝。

  事實上，這也就是比結婚喜慶的事。中國一年就有1000萬對新人結婚，沒有幾個值得全球知道的。

  “只要攻克目前的顯微鏡瓶頸，我們就能解決第一模塊的主要問題。”谷強也不是個擅長說話的人，開口就是工作。

  “這個已經有解決方案了，我們回去就說。”

  “啥方案？我怎麽不知道？”谷強身份第一模塊的負責人，馬上不幹了，直接拉住楊銳。

  學閥比軍閥就這麽一點不好，遇到的傻子比軍閥還多。

  楊銳走不脫，隻好聳聳肩，道：“國內在顯微鏡方面有專長的人不少，我們準備補幾個給你。”

  “從哪裡補？”

  “不知道，反正明天開始調檔案，你看中誰就拿誰。有想要的人嗎？”

  “我想要的多了，人家都是大拿，不可能來的。”谷強笑了起來。

  “8811項目是國家重要項目，你想要誰，就請誰來。”簿耿鑫很少說話，說話的語氣卻很肯定。

  (本章完)