第539章 幸福的煩惱

  調到首都來工作是個好條件，但BJ那麽多人，說明在首都工作，其實並不是什麽了不起的事。

  楊銳給蘇先凱的薪水也不突出，他的華銳實驗室是私人實驗室，想開1000，想開兩千，都隨便自己。蘇先凱入了北大的編制，就由北大發薪，他最多給點獎金福利，也不能保證具體的數額。

  唯一比較特別的，就是解決了蘇先凱夫人的工作，不過，這個在大學裡，或者說，在全國各級黨政機關事業單位內都不稀罕，好點的單位，都會想盡辦法解決家屬工作的問題，這對機關領導來說，是一項極重要的工作。

  而且，直到21世紀，這個政策仍然在使用，尤其是21世紀初的時候，普通高校為了招攬人才，爭奪如211或者升本升大學之類的名額，往往都會給博士生兩個相似的條件：解決家屬工作，並解決住房問題。

  美國高校亦有雷同的政策，如果夫妻雙方都做研究工作，特別是在同一領域工作，那大學理論上都會給夫妻雙方一起提供工作機會——雖然目的是不單純的，但結果是相同的。

  不過，楊銳招攬的並不是博士生，這個條件就非常吸引人了，尤其是吸引BJ以外地方院校的人才。

  研究領域的貧富差距是非常可怕的事實，自建國伊始，中國的科學研究中心就在BJ，上海依靠著自身的富裕，稍微能說幾句話，但是BJ如雲的高校聯合體相比，只能說是每況日下，抽東南之血以滋京城是從來沒停過的。

  複旦上交之類的高校雖然偶有高招，但卻是從來沒有登頂過，而且是力量越來越弱的節奏。

  除了上海，全國其他地區在研究水平上的差距，與BJ就是絕對的天壤之別了。

  看看南京大學就知道了，建國之初直到改革開放，南京大學都在各方面的指標都排列前茅，然而，這並沒有什麽卵用，隨著中央財政的力量越來越強，只是財政傾斜一條，就足夠讓南大匍匐，更別說其他的無影連環腳了。

  對做研究的人來說，在不在BJ，差距是極大的，除非是某些特色研究，否則，地方高校想做第二梯隊都要競爭。

  這就比如那篇發表在《science》上的著名的埃博拉病毒基因組測序論文，作為一篇國際合作論文，它有58名共同作者，論文在8月5號投稿，兩周以後被接受，其中六人在看到論文發表以前就死於埃博拉病毒的感染，而這些研究者，全部屬於塞拉利昂的凱內馬政府醫院，他們當然是重要的研究者，58名共同作者都是重要的研究者，某些時候，一線研究者更是不可或缺，但特征性如此之強，如此一線的研究工作，並不一定是研究者們所追求的。

  研究者也是人，研究者更追求低投入高產出。

  如果說，楊銳之前放出的風聲，還傳的不光，引起的重視不夠的話，蘇先凱的故事，卻讓楊銳和他的實驗室，瞬間變成了熱門話題。

  年輕的CELL作者，高端儀器，還有極具人情味的實驗室政策和待遇，再沒有比這更符合中國人的期待了。

  楊銳在短短的幾天裡，就收到了1000多封履歷表。

  “快趕得上工廠招工了，我都不知道，中國有這麽多的研究員。”楊銳望著每天都增加的信件傻笑。

  “上次統計，中國有200多萬名科研工作者，你這些算什麽。”許正平其實也高興，人多了他輕松，研究成果自然也能出的多一點。

  楊銳“嗯嗯”的點頭，道：“不知能持續多久，小蘇同志的示范效應很好呀。”

  蘇先凱在旁靦腆的微笑，他的組織關系還沒有正式調過來，但人先過來幫忙了，也是此時的一貫作風。除非是領導發話，否則，組織關系幾個月辦好都算是快的。

  許正平則道：“示范效應是挺好的，就是這麽多的簡歷，什麽時候看得完？先說好，我是不看的。”

  他知道楊銳有自己的評斷標準，才不想摻合著挑人呢。

  楊銳果然笑著擺擺手，道：“我來負責。”

  說完，楊銳就推著小推車，將一車的履歷表運回了自己在角落裡的辦公室。

  這是一間大約四五十平的長方形房間，更難得的是拐角房，東西兩面全是大玻璃，要是按照後世的公務員辦公室標準，妥妥超標到了天上。

  然而，楊銳並不是純正的公務員，更是標準土豪一隻。以他目前財富水平，購買服務簡直是不要不要的。

  所以，才幾天的功夫，楊銳一口氣找來的八名工人，就把辦公室裝修的能住人了。

  楊銳將小推車丟在房間中間，自己就在地上盤腿一坐，開始翻看簡歷。

  蘇先凱透過門看，暗暗怎舌，道：“他翻的好快，我就是這麽被找出來的？”

  許正平調侃道：“楊銳剛選出來的時候，我也嚇了一跳，你說那麽多名校畢業生不要，怎麽選了這麽一個。”

  他比蘇先凱大20歲有余，說話隨便的多。

  蘇先凱還急著問：“然後呢？”

  “什麽然後？”許正平裝不明白。

  “然後楊銳怎麽說？”

  “楊銳啥都沒說。”

  “不解釋？”

  “忘了。反正，他選人啊，是挺特別的。”許正平不在乎這種事，說過就算。

  蘇先凱注意觀察了一會，就見楊銳一會兒快速翻過簡歷，一會兒又閉目沉思，完全不明所以。

  實際上，楊銳是在回憶名字呢。

  他的實驗室撐死就進三個人，說不定只能進兩個，這麽少的名額，當然要慎之又慎。

  如果是公司的HR，遇到這種情況，社招先看工作經歷，校招就看學歷。

  至於此人是否有內媚，HR哪裡管得了這麽多，供求關系如此嚴酷，當然是要從漂亮的裡面找內媚的。

  楊銳是沒有多少看人的水平的，他就有一點優勢，直接知道名字。

  一眼掃過的，那是確定這醜名沒有見過，閉目沉思的，是比較這熟悉的醜名是否同一個人。

  這種方法，前些天不太好用，累死了才找到蘇先凱一個，此時，卻是讓楊銳一連看到多個。

  “真是幸福的煩惱啊。”楊銳看著腳下的三個履歷表，一名未來的中國工程院院士，一名未來的歐洲科學院院士，一名未來的耶魯講座教授。

  楊銳並未立即做出選擇，而是滿懷希望的看向窗外。

  估計還有好多信沒寄過來呢。

  ……

  (本章完)