第130章 溢價百分之二十

  公司選員工，但有實力的員工也是能夠選公司，面對突如其來的入職邀請，欽欣思考要不要去山野酒店工作。

  她確實對酒店的建設感興趣，因為在欽欣看來，燒錢建設一座舒適性極高的酒店，也不是沒人這樣做過的，可基本都失敗，沒燒出正向的盈利。

  而對山野酒店的地理環境來說，失敗可能性近乎百分之百，那裡連個會專門因為酒店好，而跋山涉水的人幾率都或許只有百分之一不到。

  當然生意場上有個理論叫，不要想做百分之百的生意，按照人口基數百分之一也夠了，可是眼饞這百分之一的酒店不止一家。

  欽欣實在沒有看到山野酒店可持續發展的點。

  一不是風景優美的度假勝地，二不是交通便利的繁華之地，連基礎的外賣都不佔，有什麽發展呢。

  失敗是理智以及從業經驗的分析，但從情感上說，出於對酒店行業本身的熱忱和周知對村裡做貢獻的心情，欽欣還是不想他失敗的。

  工作是不可能，從長遠職業發展，也不能太感性，但去看看也是可以的。

  欽欣仔仔細細的在心裡思考了一番，這才拿起手機開始回復起來。

  [我對周老板怎麽建設倒是挺有興趣的，想來看看可以嗎？]欽欣

  這話欽欣倒是說的很明白了，就是委婉拒絕工作可能，但想來看看的意思。

  而收到信息的周知自然也是一眼就看懂了，卻一點不失落，直接回復道。

  [當然沒問題，到時候住宿我這裡安排，你放心。]周知信誓旦旦地說道。

  [好的，那就麻煩周老板了。]欽欣。

  [不麻煩，不知道欽欣什麽時候過來？]周知問道。

  [明天或者後天過來吧。]欽欣

  欽欣給出的答案並不確定，但周知依然欣然同意了，說到時候直接過來店裡就行。

  最讓周知看重的是欽欣的實習經驗，在專業對口高學歷的前提下，還有很好的工作實習經驗，能夠稱為高端管理人才，哪裡是這麽好招聘的，這點他心裡還是有逼數。

  收起手機，周知自信滿滿的道：“只要來看，那就跑不掉了，肯定會留在這裡工作的。”

  周知對此的信心還是很充足的，也知道自己酒店的優勢和劣勢，所以，他是很有信心說服欽欣加入的。

  這裡搞定後，周知再次和系統聊了起來。

  “系統大佬，剛剛接的任務是需要招募百分之五十的員工，也就是十個人對吧。”周知開口的語氣就非常語重心長。

  系統現字：“是的，宿主。”

  “那我招募來的員工肯定要開始工作，不能白發工資。”周知步步為營地說道。

  系統現字：“此事可宿主全權決定。”

  “咦？這意思是你不管啊？”周知疑惑道。

  周知還以為系統會管這個白發工資的事，誰知道系統直接讓周知自己來，倒是有些出乎意料。

  系統現字：“被招募員工為酒店服務，酒店歸宿主所有。”

  這意思就很好懂了，就是酒店是周知自己的，所以系統不管這些，它隻負責輔導周知開世界第一的酒店，除開錢方面大力支持，其余的經營一概不插手，甚至連定價都是建議定價，如果周知堅持也能更改。

  “嗯，自主性太強了。”周知摸著下巴沉吟了一番，然後接著道：“雖說系統你不心疼工資，但是我從來都是一個節約的好孩子，所以肯定不能找白白領工資的人。”

  “所以臨時住宿明天真的沒問題？”周知確定性的詢問，因為這一下午也沒見人打電話，說要修臨時員工宿舍。

  招聘什麽樣的員工周知已經全部考慮好了，就算有些能在村裡或者附近招聘，但是其他遠的來了，酒店員工宿舍沒修好，臨時宿舍你得滿足好。

  系統現字：“住宿設備將於明日一早提供。”

  “設備，難道真是我說的膠囊住宿？”周知覺得自己猜對了。

  “算了不想了明天就知道了，現在我再去發布個招聘信息。”周知拿出電腦，登錄了同城招聘頁面，開始發布信息。

  “說起來系統你提供的工資其實是有些不合理的。”周知邊編寫信息，邊道。

  系統現字：“宿主請說。”

  “一月三千加一間房十塊的提成在蓉城的酒店中也算是中等的工資，提成更是要高些，但這是建立在周桃是本村人的條件下的，對吧。”周知慢條斯理地說道。

  “但是你想，員工我們不能隻招聘本村或者附近村子的人吧，要是其他城市或者省市，乃至於國外呢？在這麽偏遠的地方上班，這個價格對他們來說那就不高了對不對。”周知說的很有條理，讓系統一時之間都沉默了下來。

  “對於其他人來說這個工資其實是不高的，畢竟他們的來這裡工作的成本就挺高的。”周知道。

  為什麽周知要這麽說呢，倒也簡單，他想到的首先招來就能開始上班的員工，其中就包括管理階層的欽欣以及對外業務的大堂經理類型的人才。

  管理階層最高隻對周知負責的欽欣，剩下的就是一男一女的大堂經理，還有就是來就能馬上上任的廚師。

  對的，一星級酒店是要提供餐食的，那麽廚師就非常必要了。

  並且圖紙上也是有規劃餐廳的，廚師兩個，剩下四個名額就招聘安保人員了。

  這樣招聘過來就是十個人，正好符合百分之五十的完成度了。

  一星級酒店的安保也不需要太多，四個就滿員了。

  先不說安保人員和廚師，就單單是中端的管理人才，找工作都是看城市和前景，給出市場價的工資有能力的未必會來，這就是周知擔心的。

  很簡單的道理，比如欽欣她在五星級酒店有前景，有發展，她自己還有能力，年薪五十萬的樣子，你給同樣的薪資，人家為什麽要來你一個看不到前路的一星級酒店呢？

  所以才有了周知對系統的深談。

  系統現字：“宿主可溢價最高不超過百分之二十的市場價來招聘員工。”

  “好的系統爸爸，這就很好辦了，沒什麽是錢辦不到的，如果辦不到，那就說明錢太少了。”周知立刻應下。

  “這下我更有把握了。”周知在招聘文字描述上再次加了些字，然後才發出去，有系統大佬代發工資就是爽。

  “搞定，現在就看明天提供的住宿了，系統可從來不會讓我失望。”周知很是期待明天的臨時住宿。

  ……

  (本章完)