潘寶山親自接待了上訪隊伍，把他們請到了會議室安坐。同時，也讓市監察、勞動和審計等部門的負責人參加，以便把現場接受反應的問題當場分解落實到各個部門去妥善解決。

  這件事，姚鋼比韓師行知道得要早，他馬上打電話問出現了什麽情況，本來是要上訪潘寶山的，現在看樣子似乎倒過來了。

  “你馬上組織一下，讓人來把上訪的帶走！”姚鋼知道事情不簡單，必須盡快行動，“現在他們正在座談，潘寶山親自接待，要是動靜鬧大了可能還沒法收場！”

  “潘寶山主持座談？”韓師行聽後大驚失色，一時沒了主意，“那闖去會場合適嘛？”

  “怎麽不合適？直接闖進會場顯示你們公司對問題的重視！”姚鋼道，“還有我告訴你，一定要現場解決上訪的重點問題，該補償的就補償，花多少代價都不要心疼！”

  “好好，我這就去！”韓師行放下電話，立刻叫上幾個副總，一起趕往行政中心。

  這完全是徒勞，一切都是策劃好的，上訪者反映問題進行的非常順當。當韓師行他們趕到的時候，所有的問題早已擺清，潘寶山正要分解落實解決。

  “喲，正好，交通公司的領導班子也來了，那就請入座，現在把你們公司存在的問題，跟你們通報一下。”潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道，“石秘書長，需要通報的情況，就由你來講講吧。”

  石白海一點頭，咳嗽了一下，看了看韓師行，道：“從目前掌握的情況來看，交通公司存在問題可以說是很嚴重的，最根本的就是背離了當初改製的基調，也就是‘兩個不變’：在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變。”

  “石秘書長，我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的。”韓師行馬上辯駁，“目前在崗職工的總人數，比改製之初只能是有增無減。”

  “你這麽說，我想大概是對當初的政策誤讀了。”石白海道，“當時說的在崗職工數量不變，不是說企業的總職工人數，而是改製之前的在崗職工，在改製後不能以種種理由辭退。”

  “這就不太合理了吧，企業改製後，有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了，如果不進行調整，怎麽能讓企業適應市場發展？”韓師行道，“不管怎麽說，我們得為企業發展考慮！”

  “調整當然是可以的，但關鍵看怎麽調整。”石白海一點都不客氣，拿起面前的記錄本說道：“從反映的材料來看，你們公司是沒有‘調’，只是‘整’了。”

  “怎麽會呢。”韓師行聳聳肩膀，“有些人不勝任崗位，被調整後心裡不舒服，難免會惡意誹謗。”

  “胡說八道！”一個年長的上訪工人聽了韓師行這麽一說，頓時拍著桌子站了起來，指著韓師行怒道：“自從公司來了你們這些人，一上來就拿我們職工的福利待遇做文章：一直以來的報刊訂閱沒了；各種勞保也都取消了，要麽就是停發；還有，你們為什麽要從我們的工資裡每月扣除五百塊，放到所謂的績效工資裡？可實際上呢，每個月都因這因那拿不到全額獎金，可被你們克扣苦了！”

  “什麽叫克扣？”韓師行自然不會服氣，“那是要打破分配領域的大鍋飯，以充分調動職工的積極性，這也是改製的初衷之一！”

  “收你那點把戲吧，你們是明裡克扣，暗裡吞吃！”又一個上訪職工拍案而起，“韓大總經理我問你，工資裡扣除五百塊之後，公司是不是就順勢把我們的實際工資收入水平也降了？那帶來了什麽後果？是不是直接導致我們的退休養老保險金和醫療保險金縮水，而且，縮水的那部分到了誰的口袋裡？”

  “無稽之談！”韓師行臉色一變，有點氣急敗壞。

  “無稽之談的是你！我再問你，你上任總經理後乾的那些事，職工們意見很大，你是怎麽對待的？你完全是置之不理，而且還打著‘全員競爭上崗’的幌子進行打擊報復，把一大批經驗豐富的職工從原崗位上調走，安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗位上，有的乾脆就以不安排工作甚至下崗相威脅！”

  “你都說些什麽亂七八糟的？”韓師行心虛了，“是事實嘛？”

  “還有呢！”年長的那名職工又開始說話，“韓師行，我還要問你呢，公司在買斷工齡問題上你是怎麽做的？”

  “怎麽做都是為了企業的發展！通過買斷工齡，對企業進行換血，促發新生機和新動力，那是大勢所趨！”韓師行邊說邊歪頭看著一同前來的幾個副總，恨得牙癢癢，怎麽都成了啞巴？

  “說得大言不慚，像買斷工齡這樣的大事，能是你們幾個商量一下就能決定的？你們不可能不知道，國企改製也有一套法律法規，但你們沒照辦，而是鑽了空子，這其中，市政府都有責任，政府對你們的監督松懈了，讓你們打了擦邊球！”

  座談會到了這個程度，簡直就是個充滿火藥味的辯論會。韓師行真的是惱羞成怒，因為看眼前的形勢，簡直成了批鬥他的大會。

  “我看其他的也就不要再說了，今天在場的有監察勞動和人事部門的負責人，剛才所有的問題能找到相應的解決機構，希望有關部門參照各自的職能，把問題認領回去。”潘寶山說話了，“問題領回去不但是要解決，更要嚴查，把該調查的一查到底，有涉及違規違紀的問題，對責任人也要嚴肅處理，夠什麽杠杠就按什麽線去辦！”

  韓師行聽到這裡，沒了心思再去想剛才職工質問他的事，他開始恐懼了。

  會議結束後，韓師行來不及責備幾個裝死不發聲的副總，便急匆匆打電話給姚鋼。

  姚鋼一聽也感到問題嚴重，如果事情追查下去，弄不好韓師行還護不住髒屁股，那麽一來可就成大笑話了。

  “趕緊補救！”姚鋼幾乎沒用想就發出指示，“根據你所說的，其他問題都不重要，關鍵是職工扣除部分工資充作績效工資後，交納的退休金和醫療費標準到底降了沒，如果降了，到底是誰得了益。”

  “開始的時候我跟兩個部門溝通了一下，把繳費標準暗中降了，由此擠出的差額進行了共享，我拿了一點點。”韓師行道，“但後來大家就沒有伸手，因為都知道那很危險，沾不得，也就是從那個時候起，繳費標準也由暗中改為明處降了，當時還引起職工的極大不滿。”

  “明處降無所謂，哪怕職工鬧上天也沒事，怕就怕你伸手的那一段時間。”姚鋼道，“當初和你資源共享的有那些人？”

  “沒幾個人，就三個。”韓師行道，“除了我還有社保單位的兩個人，一個管養老，一個管醫保。”

  “你馬上再找他們，把他們的嘴封死。”姚鋼道，“你要讓他們知道問題的嚴重性，如果不咬死口，最後倒霉的只能是自己！”

  “這事我馬上就去辦。”韓師行道，“大哥，另外還有個情況想跟你說一下，我覺得還是不要跟潘寶山唱反調了吧，我看他是志在必得，如果我要硬頂，最後弄不好就會栽倒在他手裡。”

  “是啊，我也在想這個問題呢。”姚鋼道，“其實說到底還是要怪你自己，以前做的事漏洞太多，你要是把事情都做齊備了，難道還怕潘寶山認真？”

  “誰說不是呢，現在我都後悔死了。”韓師行此刻也只有自認倒霉，“大哥，那我趕緊把你剛才說的事給抹平了，然後就采取不抵抗政策，由潘寶山拿捏吧，交通公司有多少國有財產都劃出去，不能再護了。”

  “唉，你說你，這下影響可大了。”姚鋼道，“你這麽一退縮，剛好合了潘寶山的意，會把你割得血肉淋漓，而且還可以借勢更為高壓對待接下來的自來水公司和市政公司。其實說到這一點，還有一個致命的問題，就是空手套白狼，當初你們進駐公司成為老總，都是同出一轍。要是潘寶山較真追下去挖到這個問題，還真不是個事，雖然從程序上說沒有什麽大問題，但經不起推敲，不能讓人信服。”

  “這麽大的事，潘寶山不應該注意不到。”韓師行道，“但正如你所說，程序上是沒什麽問題的。當初我為進駐交通公司而注冊了自己的公司，資產一億六千萬，很明顯就是個空殼公司，根本就沒有什麽業務，但是誰又能從法律上來否認我的實力？可能我就是運氣好，天降一億六千萬，然後注冊了公司，不合法麽？”

  “合理不合情。”姚鋼道，“道理上勉強能講得通，但卻根本不符合實際情況。”

  “反正不會出大問題。”韓師行道，“唉，不過不管怎樣，大哥你說得對，潘寶山拿我開刀，現在我被治服貼了，對他下一步針對自來水公司和市政公司的行動極為有利。”

  “那還用說？”姚鋼道，“雖然莊文彥和施叢德有上面的關系，但是來松陽後多還是要靠地方的保護，以前他們靠的是嚴景標，現在靠的是我，而如今，我連你都保不住，他們會有什麽想法？肯定也不會報什麽指望了。”