第65章 千金買馬骨
凌二笑著道,“不著慌,慢慢來。”
接下來一個星期,日化廠的設備開始陸續運進來,大多數是二手的,鏽跡斑斑, 凌二懷疑能不能運行了,不過這不是他該操心的事情,在工廠還沒有正式投入生產之前,他每天都是吃了睡,睡了吃,偶爾關心下股價。
閑的無聊了,陪著梁成濤面試下從其他廠子過來做兼職的人,大多是梁成濤通過熟人關系介紹過來的。
今天來的是旁邊焦化廠的一個小夥子, 二十七八歲, 穿著一件半新不舊的綠襯衫,坐在凌二和梁成濤的對面,不時的擦額頭上的汗。
凌二把電風扇對著小夥子吹。
全程都是梁成濤負責問話,他在旁邊聽,技術上他不懂,但是梁成濤頻頻點頭,就知道小夥子的水平不差。
接著他又聽見梁成濤問了一些關於產品方面的問題。
令他詫異的是小夥子的回答超出了他的預料。
“日化這一塊我不懂,我只是看過美國化學協會的化學文摘服務處做過的一份索引,其中日本的科學論文與專利佔了這一總數的將近20%。
美國的論文及專利佔了總數的四分之一左右。
蘇聯居第三位,佔總數的12%。”小夥子連個卡頓都沒有。
“中國呢?”在化工領域,凌二幾乎一竅不通。
小夥子尷尬的笑笑,然後道,“在品牌和專利這一塊,我們差的遠呢,根本就沒什麽這方面概念。”
凌二瞄了一眼小夥子寫在表格上的名字——江賢磊,抬起頭笑著道, “以後我們就是同事了, 希望相處的開心。”
江賢磊猶豫了一下道, “我朋友跟你們說了吧,我時間上比較固定,早上九點上班,六點鍾下班,每周休息一天,除了上班時間,我都可以過來。”
凌二道,“我們是初建,不需要你天天來,只需要你在閑暇時間來幫我們做技術指導就可以了。”
更多方面是提早做日化廠的技術和人員儲備。
“那”江賢磊欲言又止。
“一個月八百。”凌二這話說出來的時候,江賢磊是不敢置信。
至於梁成濤差點跳腳,不過凌二既然這話都說出來了,他不好當眾反對,隻得附和著道,“對,你後天晚上下班就可以直接過來,我們新到一批檢測設備,可能需要你來幫調試。”
江賢磊沒有高興起來,八百塊抵得上他一年的工資了,這不是開玩笑?
他懷疑莫不是遇到了傳說中皮包公司的大忽悠?
盡管開空頭支票,一到落實的時候就扯皮,或者乾脆找不見了人影。
他在廠裡不是管業務這塊的,但是聽的也多了,甚至經常在報紙上看到這種報道。
“你要是不放心,我先預支你兩百塊錢。”梁成濤一下子就看出了他的疑慮,從錢包裡點出來錢推到他面前。
“我沒有不信任你們。”江賢磊反而不好意思了。
“拿著吧。”梁成濤把錢塞進他的上衣口袋,笑著道,“以後處時間長了,你就了解我了,我們是認真做事業的人。”
“我是不會用我們廠子的專利來謀私利的。”江賢磊還是處於一種恍恍惚惚的狀態,他只是聽朋友介紹,然後趁著午休時間來這裡看看,反正他們廠離這裡沒多遠,走路也就十來分鍾的時間。
說完,他又把錢掏了出來。
他有自知之明,他不是值月薪八百塊的人!
如果對方不是圖謀他焦化廠的專利技術,怎麽可能給他這麽多錢?
“你們焦化廠能有什麽專利?”梁成濤哭笑不得,毫不客氣的道,“就那幾項技改的國家發明專利,我真看不上,何況我是搞日化的,對你們搞脫硫,脫氰那一套工藝,也不感興趣。”
“我在廠裡職位很低的,只是個普通技術員,幫不了大忙的。”江賢磊不得不承認梁成濤說的是事實,但是依然去不了他的疑心。
梁成濤道,“江賢磊同志,你要是真不放心,就先來做一階段,不合你心思,你直接走人,這兩百塊錢我也不要了。你看這樣子行不行?”
“謝謝。”江賢磊同意了,但是還是堅持沒收兩百塊錢的預付工資。
江賢磊走後,梁成濤無奈的搖搖頭道,“居然還有比我還固執的,你也真是的,居然開這麽高的工資,把人家給嚇著了。”
凌二事先也沒有和他商量,按他的想法,他覺得也不需要商量,他相信凌二,不會辦不靠譜的事情。
結果
“你是心疼了?”凌二問。
“廢話,”梁成濤道,“你知道他現在一個月才賺多少?何況,他不是全職,是兼職,你給這麽高,這以後沒法收場啊,我給別人怎麽開工資?”
“也這麽開啊,有什麽問題?”凌二攤攤手。
“這不符合經濟規律,”第一次,梁成濤和凌二產生了分歧,“我們是在做企業,不是在做慈善。”
“瞧瞧,這就是資本家的嘴臉,”凌二揶揄道,“有句話說的果然沒錯,位置決定屁股,屁股決定方向,你坐的很板正啊,一點也沒歪。”
利己永遠是出於本能自發行為,資本家的行為都是天生自帶的。
他將來也是一樣。
“跟你說正經的呢。”梁成濤白了他一眼,“需要考慮成本和利潤,如果沒有利潤,我們做不長,最後失業的是工人,不是長久。”
“開個玩笑而已,不要這麽激動,”凌二笑著道,“舍得,舍得,有舍才有得,你不是說招不到大學生嗎?
千金買馬骨,行不行?”
梁成濤不好意思的笑笑,兩千多年前的古人都懂,他卻沒有看透,何況江賢磊不是馬骨,而是真正有水平的人。
不過隨即提出疑慮道,“可是,這樣我們的成本會很高,現在三五個人還好,到時候人多了,工資也發不起啊。”
“你自己也說按照市場規律,按市場規律,現在的工資完全體現不出人才的價值,”凌二歎口氣道,“大學教授和普通工人拿著一樣的工資,鬧著玩呢。
在薪酬方面受到了不公平的對待就會造成核心人才的流失,有點本事的都搶破頭要出國呢。”
(本章完)