第482章 482【偶像團體】

  果不其然。

  衛勝背後的天成娛樂見《危險夫妻》的話題性還不錯，轉身便打開了宣傳渠道，也不管時間是不是提前了，反正天成已經做好了加大投資預算的準備——

  說起來，現在宣傳越來越高了。

  似乎是隨著華夏電影迎來票房爆炸的新時代開始，這種趨勢便非常明顯了， 有些電影甚至光宣傳費用就已經達到了一兩億，足夠再拍一部電影了，不過就算洛遠也無法否認，有時候宣傳營銷做得好，哪怕電影質量不夠也能發生奇跡，比如《前任攻略》的第三部， 其實劇情並不算多麽優秀， 只能說是平庸之作，結果生生憑借兩首質量優秀的歌曲以及朋友圈處處相傳的“前任”話題以至於電影票房大炸特炸。

  當然， 今生和前世是不同的。

  華夏的電影目前宣傳營銷部分佔據的比重還沒那麽誇張，等大片時代正式到來也許那種情況會更加頻繁的出現吧，洛遠知道以後電影電視劇成本幾個億會變成業內常態，不是說只有大型娛樂公司才玩得起，那些中小型娛樂公司只要資本運作的好，大把願意往裡面投錢的人。

  緋紅也配合宣傳著《危險夫妻》。

  要知道除了掛職的監製拿了點小錢錢外，洛遠還是《危險夫妻》的編劇，並且投資了不少錢，所以將這部電影說成是洛遠和衛勝的罕見聯手並不算勉強，這大概也是觀眾們非常買帳的原因，花一張電影票的錢看兩位光影七傑的作品，怎麽想都賺……

  洛遠本人恢復了正常工作。

  平時寫寫劇本，參與一下《機器人瓦力》的製作，偶爾去了解一下《侏羅紀公園》的準備情況， 也算是頗為豐富吧，況且手上零零碎碎的事情也不少，比如顧朗一拖再拖的歌手團體打造計劃——

  不怪顧朗那邊做事拖拉。

  之前公司不少部門都是顧朗統一管理， 論部門重要性， 他肯定以電影為主，電視劇次之，到了歌手部門那裡，顧朗已經很少費神去盯了，所以歌手部門一直得不到有效的擴建，那歌手部門擴建不起來就會有些荒廢……

  反正各種原因導致顧朗拖到了現在。

  因為最近洛遠讓顧朗改變一下公司的管理結構，內部選舉配合獵頭聘請了一批新領導層，所以歌手部門有了個理事的部長，是緋紅內部員工升上去的，名字叫吉祥，以後歌手部門就由這個叫做吉祥的部長負責。

  吉祥把男團申請上交到顧朗那兒。

  顧朗轉頭就把吉祥的計劃給洛遠看。

  之前只是說要打造一個男子歌手團體組合，但卻一直沒有具體說要求，根據計劃書內容，吉祥那邊的建議是打破先例，創建出一個十五男團，要求基本條件沒問題就可以，然後通過後期的訓練將之培養成型。

  洛遠有些詫異。

  要知道，此時國內的歌手組合基本都停留在兩人或者三人，最多不會超過五人，沒想到吉祥竟然要打造出一個足足十五個歌手的男團，沒有給出同意還是不行的意見，洛遠把吉祥叫到了自己的辦公室面談。

  吉祥是第一次單獨見洛遠。

  作為緋紅新一批上位的領導，他的年紀並不算大，約莫三十歲出頭的樣子，頭髮自來卷，中等身材，帶著黑框眼鏡，整體給人的感覺好像還挺嚴肅的，但在洛遠面前，吉祥卻是止不住的緊張。

  “我看了你的計劃。”

  洛遠讓助理趙芮給吉祥上了杯茶，然後開口問道：“國內的團體概念還處於三兩人的模式上，為什麽你會忽然產生想要打造一個十五人男團的計劃？”

  “因為……”

  吉祥似乎有些緊張：“我覺得……不是每個人都是個人實力方方面面很強的……實力不面面俱到的人只能互相組合……以比較強的新面貌出現在公眾眼前……”

  洛遠笑道：“團結就是力量。”

  也許是洛遠的笑容並不鋒利，吉祥的語調稍稍放松了些：“還有個原因就是，顧總說咱們公司的經濟不穩定……有時候會出現錢多沒處花……有時候又會出現資金嚴重危機的時候。”

  洛遠點頭：“話糙理不糙。”

  吉祥發言愈發順暢，至少不結巴了：“然後我就感覺，對咱們公司而言，推團體的成本更低，收益更大，風險相對也小些，雖然人多了更容易成員變動，會流失一部分粉絲，可是一般頂多一兩人走，大隊框架還是在的，虧得不多，況且成員離開的情況本身也是很少出現的。”

  洛遠點點頭。

  吉祥喝了口茶，繼續道：“公司同一時期肯定會收不少練習生，與其一個一個等待出道機會，不如打包出道，成員擅長的方面各自不同，一個各方面都不錯的團隊還是挺容易打造出來的，也能圈到更多的粉絲，而且團隊前期只要有一個人紅了就能帶動整個團隊，最起碼整個團隊被人知曉，而且如果有部分成員沒空，比如拍戲之類，組合總有其他人在外面活動刷存在感，人們才會一直知道有這個團隊存在，而且個人如果出現醜聞，可能憑自己永遠翻不過身，靠著團隊就容易很多。”

  洛遠啞然：“你的目標是偶像團體吧。”

  吉祥一愣，旋即尷尬道：“我是覺得粉絲經濟現在越來越大，連作家把自己的小說拍成電影，拍成爛片，都有一堆粉絲願意買單，那這種團體組合圈粉應該會更容易吧，當然最關鍵的地方是他們要有作品……”

  “你的想法沒問題。”

  洛遠道：“但我希望還是側重於作品多一些，而不是其他方面，另外你的想法還不夠成熟，沒有把更核心的東西點出來，比如團隊要有個舞蹈能力足夠撐場面的存在，比如團隊要有個唱功不比單人歌手差的成員，也就是所謂的舞蹈擔當，高音擔當，顏值擔當，搞笑擔當等等，不同特色的成員能符合不同類型粉絲的需求……”

  不小心把棒子的團體理論拿出來了。

  不過不得不承認棒子在打造團體的水準上確實是國際一流的，而這個世界，棒子的團體文化還沒有成型，如果國內有這樣一個異軍突起的組合，肯定能夠火爆起來——

  前提是要有好的作品。

  這一刻洛遠的腦海裡已經自動響起五月天、信樂團，至上勵合和羽泉，南拳媽媽蘇打綠，動力火車飛輪海，水木年華東城衛等等前世無數男團組合的經典串燒了，目標當然是，打造史上最強男團？
  而吉祥則是呆了呆。

  洛遠的擔當理論是他此前沒有想到的。

  這不就是娛樂圈近些年流行起來的人設嗎，聽說人設的風潮還是老板以老幹部之名帶動起來的，而現在這種更為精細化的人設操作，讓吉祥意識到洛遠在娛樂行業絕對是個高手，哪怕不做導演也絕對很可怕！
  “當然，人數的話。”

  洛遠斟酌：“十五個太多，去掉點。”

  　團體類歌曲全拿給一個組合，能不能打造出宇宙第一男團~233
  　　
  　
  (本章完)