第269章 會議

  蘇瑾月和田葉來到商場的時候，商場還沒有開門。

  不過商場的員工們，已經在商場門口掃雪了。昨晚的雪是今年的第一場雪，也是幾年以來下的最大的一場雪。

  “蘇醫生，我也去掃雪了。你朋友還沒來，你先找個地方坐會兒吧，這天實在太冷了，要是凍感冒了就不好了。”田葉關心道。蘇醫生雖然是個醫生，但是也架不住這天氣寒冷。

  蘇瑾月點了下頭，“你去忙吧。”

  “那我去了，等商場開了門你可以來商場找我。”田葉笑著對蘇瑾月揮了揮手，向著商場跑去。

  蘇瑾月看了一下時間，抬步向著辦公室走去。

  九點不到，韓毅遠就已經來到了辦公室，看到蘇瑾月已經先他一步到了，嘴角揚起一抹笑意。

  “坐吧！”蘇瑾月指了一下面前的椅子。

  韓毅遠依言坐了下來，從包裡拿出一疊紙遞給蘇瑾月，“這是初步的計劃，你先看一下。”他是學經濟管理的，對於商場這一塊還是有些了解的。

  “你喝什麽？”蘇瑾月沒有接過計劃書。既然她選擇了韓毅遠，那她就決定相信他，當然也想考驗一下他，看他的能力如何。

  韓毅遠將計劃書放在蘇瑾月的面前，站起身，“我自己倒吧。”

  蘇瑾月微笑著搖了搖頭，起身走到一旁，幫自己和韓毅遠各倒了一杯茶。

  韓毅遠連忙上前，雙手接過茶杯，“謝謝！”蘇瑾月的這個舉動，不是上級對下級，而是將他當成了朋友。他心裡更是暗暗發誓，一定要讓友誼商場變的更好，只有這樣才能回報蘇瑾月。

  走到椅子上坐下，蘇瑾月看了一眼面前的計劃書，伸手將計劃書推了回去，“我不會管你接下來會做些什麽？我給你三個月的時間去自由發揮，希望你不要讓我失望。”對於商場她並不是十分在乎，她找韓毅遠，是因為他適合坐這個位置。說的好聽，是信任他，說的不好聽，其實她就是想要做一個甩手掌櫃。

  “我一定不會讓你失望的。”韓毅遠認真的看著蘇瑾月，眼中滿是堅定的光芒。

  蘇瑾月微笑著點了一下頭，拿起桌上的電話，撥打了出去。

  不一會電話裡傳來了一道輕柔的女聲，“董事長！”她昨天已經見過蘇瑾月了，知道了蘇瑾月就是她現在的老板。

  “通知大家，十點在會議室開會。”蘇瑾月簡潔的吩咐道。

  “是！”秘書應道。

  蘇瑾月放下電話，與韓毅遠聊了一會兒，看時間差不多了，站起身道：“我們去會議室。”

  韓毅遠點了一下頭，起身跟上了蘇瑾月。

  “你們知道嗎？我們的新老板是一個女的。”

  “當然知道了，我聽說她可厲害了。格瑞特不是省油的燈吧，在她的手中還不是只能乖乖的將商場讓出去。”

  “這麽聽起來好可怕呀！”

  “怕什麽？她還能吃了我們不成？要是害怕你就不要乾唄。”

  韓毅遠推開門，和蘇瑾月走進會議室，看到會議室裡眾人正熱鬧的討論著。

  眾人看到韓毅遠和蘇瑾月進來，都愣了一下。

  “你們是新來的吧？”財務部經理馬麗開口問道。她對蘇瑾月兩人沒有什麽印象。

  “我們人事部，最近好像沒有招收過新員工。”人事部經理張泰說道。看這兩個人這麽年輕，會不會是來應聘的？

  想到這裡，張泰問道：“你們是來應聘的吧，人事部在二樓最後的一間辦公室，這裡是會議室，你們走錯了。”他常常會遇到一些剛剛從學校畢業出來，來商場找工作的小年輕，這兩個應該也是。

  蘇瑾月對著眾人淺淺一笑，在眾人詫異的目光下走到主位坐了下來，“各位好！我是蘇瑾月！”

  一時間，全場寂靜，落針可聞。

  她是蘇瑾月？是他們新任的老板？這會不會太年輕了？她有二十歲了嗎？這麽年輕的一個女子，真的是傳說中那個厲害的不得了，讓格瑞特都不得不甘拜下風，將商場拱手於人的人嗎？

  “你真的是我們老板？”張泰打量著蘇瑾月眼中滿是不敢置信。

  “如假包換。”蘇瑾月勾唇道。

  轉頭看了身旁的韓毅遠一眼，向眾人介紹道：“這位是韓毅遠，他接下來將擔任商場的總經理一職，希望大家都能夠配合他的工作。”

  “大家好！我是韓毅遠！以後請大家多多指教。”韓毅遠微笑著對著眾人點了點頭。

  眾人從震驚中回過神來，聽到韓毅遠的話，稀稀落落的鼓起掌來。他們此時，還沒有完全從這個驚悚的事實中回過神來。

  “韓毅遠，接下來你來跟大家說一下你的計劃。”蘇瑾月看向韓毅遠道。

  韓毅遠點了點頭，在蘇瑾月的身旁坐了下來，拿出自己之前擬定的計劃書，清了清喉嚨道：“董事長能將這麽重要的一個職位交給我，我真的感到很榮幸！接下來我會認真的做好我的分內工作，請大家多多監督，若是對我的工作有什麽不滿意，大家盡管提出來。”

  “啪啪啪！”一陣熱烈的掌聲響起。

  韓毅遠打開計劃書，“現在我來說一下我的計劃，第一，我們先要補充上層的管理人才，這個任務交給人事部，三天之內必須把這個任務完成，我會親自監督。第二，商場需要重新定一個嚴格的規章制度，正所謂沒有規矩，不成方圓，這個任務交給管理部。第三，財務部今天下班之前，必須要把公司的帳目交到我的手裡。第四，一定要保持我們的貨源充足和貨品的質量，請營銷部嚴格把關監督。第五，商場的所有服務員都要進行一次系統的培訓，嚴格貫徹‘顧客至上’的方針，並且制定出一系列獎罰制度。個人業務、營業成績完成情況優異的服務員；對工作認真負責，受到顧客表揚的服務員，都能得到表揚和相應獎勵。這個任務交給服務部。我要說的就是這些，大家有什麽意見可以提出來。”在他看來一個商場的服務是至關重要的，所以他也著重的提出了這一條。

  (本章完)