第165章 組隊
  酒井美玲再次端起面前那一隻西洋仿古的咖啡杯，送到了嘴巴前面。在她喝過了兩口杯子裡面的藍山咖啡道：“和你組隊，不是不可以。只不過，我有一個條件。”

  “說。”三井秀樹言簡意賅的脫口而出道。

  “報名參賽還是由你一個人去，而我只能夠存在於你的身後進行該有的出謀劃策。”酒井美玲顧忌的一點還不僅僅是自己身為硬金系的正式社員，而是在於自己還是硬金集團會長岸本正義的小姨子。

  後者要是被某個敵對方挖出來，再利用自身所掌控的媒體資源進行添油加醋的大肆報道，那麽就是黃泥巴掉進褲襠裡面，不是屎都是屎了。

  到時候，必然就會有不少人相信這一場原本屬於公開，公正，公平的電視創業大賽，卻變成了一場私相授受的徇私舞弊秀。

  這對於硬金集團在公眾當中的形象自然是不會好。屆時，保不齊就得由人來背下這一個事情的冤枉。

  自己尋思著，那人在硬金集團內的職位還不能低。要不然，給與公眾的一個解釋就沒有說服力。

  不是東京電視台的台長倒霉，就是硬金傳媒的社長小田信吾倒霉。她轉念又一想，似乎對於姐姐酒井理惠那邊也不算是壞事，反倒是一件好事兒。

  自己記得清清楚楚，小田信吾是和姐夫岸本正義的紅顏知己岩崎真希是站在一個陣營裡面。

  這個岩崎真希不但人長得漂亮，非常有氣質，才能出眾，而且還是老牌大財閥三菱岩崎家的女兒，有著非同一般的高貴出身。

  對方幾乎就是一個完美的存在，也就是自己姐姐酒井理惠一直以來都最是忌憚的存在。

  似乎也只有這麽一個女人能夠真正撼動自己姐姐大財閥夫人的地位。至於岸本正義的其她女人，根本就沒有那麽大的能量。

  她們安守本分，還能夠享用一輩子的榮華富貴。否則，隨時隨地都可以被他直接拍死到社會最底層的深淵當中去。

  若是真出了這麽一個被外界誤以為是徇私舞弊的醜聞，倒是能夠削弱部分岩崎真希一派在硬金集團內部的勢力。這樣一來，也貌似不錯。

  酒井美玲想了這麽多有關硬金集團內部派系的政治鬥爭，卻也不是一味的幫姐姐酒井理惠。

  自己哪怕主動朝向姐姐說了這麽一個事情，也十之八九不會被姐姐采納。她是知道的，姐姐雖然恨岩崎真希，但在大是大非的問題上面，拎得相當清楚。

  風波一旦起來，就會在硬金集團內部產生一場內耗。到時候，岩崎真希等人肯定也不會坐以待斃。

  酒井美玲再一想，自己這個始作俑者，恐怕下場也不會好，畢竟是因為自己才發生了問題。

  現如今，自己順從了姐姐那一個相親的意思，那才不用繼續待在名古屋，從而調回到了東京。

  自己要是不虛與委蛇的和佐藤家的佐藤研一接觸和交往，那從名古屋一家硬金銀行的支店調回硬金銀行總行裡面工作就會再次發生變動。

  觸怒了姐姐，下一次就極其有可能真的被調去某個鳥不拉屎的鄉下小地方工作，甚至被逼著主動提出辭職。

  酒井美玲深知，過去觸怒了姐姐，還不會有什麽事情，畢竟是按照日本的傳統規矩，沒有舉行過成年禮，不到二十歲，不算成年。

  姐姐也可以一再原諒自己。現在，可就不行了。自己不單單已經二十五歲，而且還在社會職場上面摸爬滾打過了二，三年的時間。

  她能夠有今時今日的體面，工作當中沒有人和自己過不去，乃至處處讓著自己，一切依仗都是源自於姐姐。

  自己一旦失去了這個加持，恐怕就要面對工作當中紛繁複雜的人際關系。這特別是在大手企業裡面，便更加麻煩。

  何況硬金銀行不只是一家大手企業，還是一家跨國大手企業。在它的身背後，還有著日本第七大財閥的母公司。

  硬金銀行的支店網絡不局限於日本，而且已經遍布了韓國的首爾和釜山，中國台灣的台北和高雄，中國香港，中國大陸的北上廣深四個一線城市，印度的孟買和新德裡，還有東南亞諸國的首都或者排名前一，二的人口和經濟大城市，美國的舊金山等等。

  身為硬金銀行總行長的井田上二，東京大學金融系畢業，雖然最初是工作出身於三菱銀行，但他可沒有加入岩崎真希那一派。

  自始至終，他都是姐夫岸本正義的心腹之一，而被他視作最大競爭對手的男人也只有硬金資本的社長小林清志。

  對於他來說，什麽是成功？那就是要取而代之對方。硬金銀行在硬金集團內部的資產體量排名是第三位，而硬金資本的資產體量排名一直都是NO.1。

  他們兩人在大學時代就相互不對付。至今，亦然如此，幾乎是形同水火。這在硬金集團內部和日本金融業界內都成了公開的秘密。

  也唯有姐夫岸本正義這樣海納百川的男人才能夠完美的一手控制住水，另一手控制住火。他非但沒有讓水火不容的內耗，而且還相互刺激了兩方是越發的茁壯成長了。

  在硬金銀行裡面也有一條內部規定，可以輸給三井銀行，住友銀行，三菱銀行，但是決計不能夠輸給硬金資本。

  同理，硬金資本也有類似的一條內部規定，硬金銀行只是小弟弟，而我們是要在金融領域內超越一切的存在。

  酒井美玲所要面對的事情是三井秀樹在目前還根本就不會有所接觸到。他自然就不會朝著辦公室政治鬥爭那一個方向去想。

  在大手企業裡面，有能力的人多了去。一個人在早就固定下來的體制和框架內想要脫穎而出，談何容易？
  日本傳統的大手企業裡面至今依舊采取年功序列製，也就是論資排輩。為什麽有的人一輩子都熬不出頭？那總是有原因的。

  所以，日本大手企業裡面的那些高管們，一個個不是背景深厚和能力不凡，就是特別會為人處世和八面玲瓏。

  (本章完)