第1456章 名師高徒
  在美國成立一家科技研發中心遠比段雲想象的要簡單的多。

  在胡正明回到美國的第2周，他就將疑問在美國矽谷設立研發中心的報告通過跨洋傳真發給了段雲。

  在這份報告中，胡正明把美國研發中心的地址選在了美國聖何塞市，將計劃在聖何塞租賃一個佔地面積達16000平方英尺（約合1486平方米）的大樓，並計劃在兩年時間內，招聘150名雇員，從事軟件的開發。

  作為世界科技的中心，美國矽谷始終是一片繁榮景象，每年都有大量的創業者湧入，又有很多失敗者黯然離去，投入的錢燒光了沒有做出好的產品或者被收購，那麽等待這些小科技公司的只有破產和倒閉，少數幸運兒能夠繼續獲得投資，得以延續下去，周而複始，矽谷也在不斷的完成自身的新陳代謝。

  而胡正明這次準備租賃的大樓，就是之前一家破產的美國科技公司留下來的，所有的辦公用品設施全部賤賣，這也讓段雲能夠很容易接盤入場，短期之內就能將公司建立起來。

  這次段雲前期投入了300萬美元，主要是包括辦公場所的租賃，前期雇員和水電等費用，而後續段雲將會逐年加大投資規模，在美國這邊的研發中心設立更多的項目組。

  而在員工招聘方面，段雲澤全全交給了胡正明，胡正明也很快列出了一張清單，在今年年底前，他打算先招聘50人，到明年中旬的時候，整個研發中心會擴編為150人，同時分為三個項目，分別研發USB軟件部分，存儲芯片和固態硬盤，以及其他的電腦應用軟件，而這些軟件最終都會預裝應用在天音集團的電腦上。

  這其中存儲芯片和固態硬盤是段雲這家研發中心的重點項目，而這也是胡正明最擅長的領域。

  另外胡正明推薦的這50個人多半數都是華裔工程師，有些是胡正明的弟子，有些只要是他認識的業界高手，可以說美國的研發中心完全是靠著胡正明的人脈一手創立起來的。

  段雲在設立美國研發中心方面，給了胡正明非常高的權限，一方面是出於胡正明本人的信賴，另一方面也是無奈之舉，因為段雲身邊缺乏懂技術的親信人馬，他也不可能把黃令儀等人派到國外，所以只能按照胡正明的規劃來運作這個研發中心。

  另外胡正明還給段雲提供了一份美國半導體界華人專家的名單，這其中包括 IBM，德州儀器，惠普，蘋果等公司的華人優秀工程師和高管，將他們的工作履歷學歷，當前的薪資，甚至還包括發表過的相關論文，都做成了一份詳細的報表，通過傳真發給了段雲。

  而在這塊名單上，段雲驚訝的發現裡面有很多後世大名鼎鼎的華人半導體專家，包括中芯國際的創始人張汝京，以及後來的首席執行官梁孟松。

  看到這兩個名字，段雲簡直如獲至寶，立刻打國際電話聯系到了胡正明，希望他能不惜代價的將這兩人挖到自己的研發中心。

  而此時的張汝京還在德州儀器工作，張汝京畢業於台灣大學，與布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位，並在南方衛理工會大學獲得電子工程博士學位，29歲的時候進入德州儀器工作，現如今已經在德州儀器工作了8年，一直從事 IC芯片的研發工作，成績斐然，已經有了多項專利和相關論文發表。

  而此時的梁孟松，則在美國芯片巨頭AMD公司工作，同樣是非常優秀的華裔微電子工程師，這個時候的梁孟松還沒有後世那麽大的名氣，但是已經初步嶄露頭角，已有多家美國和台灣的半導體公司向他拋出了橄欖枝，希望他能夠跳槽加盟。

  美國技術人員跳槽是常有的事情，和日本企業不同，美國人對於企業沒有太高的忠誠度，所以在美國的幾家科技巨頭中，經常有內部工程師相互跳槽，這已經成為一種常態。

  段雲了解到，此時的梁孟松和張汝京都在各自的公司做到了技術高層，但是年薪都沒有超過15萬，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三萬美元的年薪，而張汝京在德州儀器每年的年薪在8萬美元左右，是梁孟松的2/3。

  不過從能力上來說，倆人的水平是相近的，而且8萬美元的年薪已經不低了，要知道，在80年代末，日本的人均GDP為9000多美元，而美國是12，000多美元，從這點上來看，倆人都屬於美國的高薪階層，是不折不扣的中產。

  段雲得知這個情況後，直接以三倍的薪水挖人，給張汝京年薪24萬美元，而梁孟松這是30萬美元，這個價格已經算是天價了，已經。達到了美國高級職業經理人的年薪。

  一周後，周正明就給了段雲一個回復，告知他張汝京不願意跳槽離開德州儀器，而梁孟松則提出要50萬美元的年薪，才會考慮跳槽。

  段雲幾乎沒有任何的討價還價，直接答應了梁孟松的要求，並讓他辭職之後，來深圳天音集團報道，到時候段雲將會和他簽訂一份待遇豐厚的長期合同，讓他負責管理天音集團在美國的研發中心。

  段雲從來沒有想過，自己居然會如此順利的挖到了梁孟松這樣的微電子界的名人，而這其中胡正明功不可沒，如果沒有他的話，梁孟松估計是不可能跳槽的。

  半個月後，梁孟松就坐飛機來到了深圳，受到了段雲的熱情接待。

  對於即將進入不惑之年的梁孟松而言，之所以這次會離開 AMD，選擇來一家聽都沒有聽說過的中國內地的集成電路企業，最主要的原因就是他之前在 AMD一直都不受重視，雖然也算是業界小有名氣的專家，並且成為公司一個項目負責人，然而他在這家公司的地位始終稍顯邊緣，這對於一直有了更大野心的梁孟松而言，顯然是不甘心這樣平庸的工作一生的。

  而之所以選擇天音集團，除了段雲提供的高額年薪，最主要的原因還是因為胡正明是梁孟松的導師，梁孟松正是在胡正明的教導下，最終獲得了加州大學伯克利分校博士學位，所以說倆人是真正的師徒關系。

  正所謂一日為師，終身為父，華人是個很尊師重道的圈子，如果沒有胡正明，段雲哪怕再開出一倍的薪水，梁孟松也根本不考慮加盟一家中國內地的私營企業。

  (本章完)