第505章 一行烤鴨上青天
  後勤處的同事也很驚訝，問羅緋玉為什麽，羅緋玉回答了兩個原因。

  其一，她愛好烹飪，正在鑽研廚藝。須知女員工集體宿舍都是一百七十平三室三衛大戶型改的，該戶型的廚房更大、設施更全，正適合她施展身手。

  其二， 更重要的原因，集體宿舍的主臥的衛生間，帶一個大浴缸。這是精裝修時配好的，她非常喜歡，而兩居室戶型只有淋浴間，沒有大浴缸。

  同事問，她在幾裡國的時候得有多喜歡泡浴缸？結果羅緋玉卻回答， 在她來到東國之前，還從來沒見過浴缸這種東西！所以一見到就愛上了……

  還有好幾個原因，羅緋玉沒說也不必說。其實她並不喜歡東國城市中的這種單元樓住宅，或者說不太適應。

  羅緋玉是在非索港街區長大的孩子，更習慣那種人與人之間更熟悉，有更多交流協作的環境，從小也時常得到幾位老人家尤其是墨大爺的指點。

  非索港當年的大小幫派，是在街區文化的基礎上出現的。於是有人將街區文化等同於幫派文化，甚至直接合稱為街區幫派文化，這多少也是一種曲解。

  當年非索港那種街區文化，也是原始部落文化中集體生活習慣的殘存。在秩序缺位、安全時刻受到威脅的背景下，它很容易滋生出以街區為單位的黑幫文化。

  假如原始部落文化在自然狀態下漸漸發展，很可能演變為類似東國古代農耕社會那種宗族文化。

  隨著社會生產方式的演變，在工業時代的社會化大生產中，它又可能催生出另一種集體協作文化。

  與此同時，與權貴結合的資本意志對社會進行的碎片式分割，也是對底層集體力量的一種消解，呈現出此消彼長的局面。

  以上的歷史進程只是有可能或發生，而不是一定會發生。但這個有可能的過程，在現實中的幾裡國， 被粗暴地打斷了。

  部落文化與類宗族文化的遺存，在現代資本世界中，很容易滑入黑幫文化的深淵。

  隨著殖民以及後殖民時代的到來，幾裡國被卷入到殖民化、全球化、工業化、資本化的浪潮中。

  幾裡國本身並沒有完成現代化與工業化，在既有世界格局中，它也失去了這個希望，只是被動地裹挾到全球化等級秩序的鏈條裡。

  在不少所謂的發達國家，都可以見到這樣一些社區，基本被幫派勢力控制，混亂且危險，貿然進入丟了錢財是小事，說不定性命難保。

  這樣的街區，貧窮是相對的，但秩序缺位是絕對的，其居民大多屬於經濟剝削等級最底層，也大多由近當代外來移民或移民後裔為主體。

  在幾裡國則是另一種情況，街區黑幫就是當地土著居民為主體的。很多人試圖扭轉這種現狀都失敗了，原因是多方面的，其一就是傳統文化基因的缺失。

  再加上秩序、教育以及經濟地位的缺失， 這些街區黑幫化幾乎是一種必然。

  如果將全世界看成一個大都市，那麽幾裡國就相當於其中的一個街區，它整個國家曾經的軍陣體系都已經黑幫化了。

  華真行與新聯盟做的事情，就是掙脫枷鎖另起爐灶，反正已經一無所有，該付的代價早就付完了，脫離全球殖民化體系並重建秩序。

  與重建秩序同步進行的，是更艱難的文化啟蒙。從頭建立屬於幾裡國的文化傳統，彌補缺失的文化基因，這是留給後人的傳承財富。

  在這個過程中新聯盟發現，將大小黑幫從街區文化中徹底鏟除，原有的集體意識其實也有很大的正面作用。

  整個街區的人幾乎都認識，誰遇到什麽事其他人都願意搭一把手，這已形成了一種自覺意識。這對新聯盟搞社區建設、政策宣講推廣，也有很大的促進作用。

  新聯盟幹部的重要工作之一，就是怎樣去引導這種意識，促使其打破壁壘、更廣泛地融合其他街區，有更豐富的內涵。

  新聯盟充分發揮了基層組織以及社會動員能力的優勢，很多方面都是在學習東國的民族革命史。

  當代世界，只要稍有點規模的國家，論社會組織度以動員能力，東國說第二恐怕沒人敢說第一，這也得益於它建國之初進行的新社會改造與新國家建設。

  時至今日，具體到萬樹花園所在的這一片城區，假如有什麽意外事件發生，萬樹花園三期所在的這個小社區，其組織、動員、協調能力可以說是最強的。

  它絕對比一期和二期這兩個居民區強得多，具體原因就不必多說了。

  羅緋玉在非索港街區長大，經歷了新舊幾裡國兩個時代，她身上還是有社區文化以及集體生活的基因，所以對這裡的人居環境並不是很適應。

  但現實條件就是這樣，也不能完全按照自己的習慣，這裡已經很不錯了。在物質生活方面，羅緋玉並沒有太多要求。

  僅僅回答同事的疑問，新聯盟的“革命元老”小魚愣神間就想到了這麽多……

  其實相比這裡，她還是更喜歡待在親手參與建設的非索港，並不是說東國不好，但她感覺自己是屬於非索港的，來到東國只是工作任務，那就好好完成任務。

  宿舍很快就分完了，現有二百七十多名員工皆大歡喜，房關發展總部還不斷有新員工入職，到了三月底四月初，員工總數便已超過了三百人。

  公司這時終於推出了試用期制度。試用期比較長，居然有一年。但試用期內也分配宿舍，其他方面待遇與正式員工並無區別，而且試用期也計入工齡。

  華真行並不算試用期員工，他仍是編外人員，只是來參加課外社會實踐。

  緊接著項目小組第三個工作任務就布置下來了，接到任務通知的黃鳳野是目瞪口呆，不僅感覺這家公司的高層領導瘋了，而且自已以及全體組員也該瘋了！

  哪怕是沒有什麽進取心的人，對未來也會有無憑據的空想，比如這種：將來老子發達了，早上吃油條豆漿點四碗，兩碗鹹的兩碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！
  黃鳳野算是有抱負的，曾經也帶著仗劍天涯的俠少意氣，他是搞規劃設計專業的，當然也對自已憑才華取得的成就有所想象。

  就在這座城市中，東國的大會堂裡，獲得國家設計大獎，由領導人親自頒獎，他成為業內知名的規劃設計創意大師，走到哪裡都受人尊重……

  這是黃鳳野在理智狀態下的最高想象了，再往更高感覺就已經超出現實邏輯。可是公司下達的第三項工作任務，讓他的想象力直接破表了。

  公司讓黃鳳野小組策劃一個獎項，是規劃設計領域的國際大獎，而且要求是有史以來最權威的大獎，將來會成為該專業領域國際共認的成就巔峰。

  獎項名稱已經定好了——歡想人居獎。

  海外總部發來了三個數據包，是三個地域的資料，包括地理、水文、氣象等各方面的信息，都可以輸入全息沙盤數據平台。

  第一屆歡想人居獎，要求是設計三座城市，或者說一座城市和兩個小鎮。

  城市的規劃，容納人口在五十萬到一百萬之間。小鎮的規劃，容納人口在十五萬到三十萬之間，其中一個小鎮是海邊港口，另一個小鎮周圍是原野與濕地。

  產業上的定位可以與它們所處的地理環境有關，但做規劃設計時也可以不受此局限，就看團隊的思路了，可以盡情把它們設計成想象中的市鎮。

  這是在玩遊戲嗎？黃鳳野的大學時代就玩過好幾款類似的遊戲！但現實畢竟與遊戲不同，這就是從無到有為一座全新城市提供藍圖。

  人類世界現有的城市，幾乎都是在歷史上自發形成的，不能說沒有整體規劃，但各種規劃都會受到諸多現實條件的限制，基本是對既有城市的不斷改造。

  很多城市基於招商引資或房地產開發目的搞的新城，實際上也是原有城市功能的延伸，仍然有諸多現實與歷史條件的限制。

  但是這個項目方案很特殊，就是給了一片什麽都沒有的空地，白紙描圖，除了有一個大概的居民規模，其他方面幾乎沒有任何限制，甚至連預算都不必考慮。

  黃鳳野就沒有見過連這種項目，它好像僅僅是為了設計而設計，並沒有打算真的把它造出來。但總部下達的任務項目術中，卻要求所有設計團隊首先認真考慮幾個問題——

  綜合歷史以及現狀，現代城市模式是怎樣形成的，有何優勢？

  如今的現代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？
  一座理想的城市，擁有適當的規模、合理的人居環境，如何避免現代城市的缺陷，又能實現它應有的功能？
  該獎項的設想，就是組織世界范圍內最頂尖或者影響力最大的設計團隊，分別設計出這三座市鎮的規劃方案，然後再評選出其中的最佳方案。

  最佳方案將獲得“歡想人居大獎”，另外還選出兩個優秀方案，分別獲得創意獎和與藝術獎。

  這份策劃案，字裡行間透露出的意思，令黃鳳野想起了國際上最權威的諾爾貝獎以及菲思爾獎。看集團的意思，就是要搞一個規劃設計領域的諾爾貝獎啊！
  黃鳳野所領導的項目小組的工作任務，就相當於承擔該大獎的籌委會及組委會的角色。黃鳳野的脾氣就算再牛，也知道自已目前能吃幾斤幾兩乾飯，這是他們小組能乾得活嗎？
  別說是這個小組了，就算是國內最權威的春華建院，再拉上東國住建部一起來，也搞不成這個項目。

  黃鳳野當即就跑去敲門找副總裁齊以超，衝動之下甚至直接越過了項目處的處長以及研究院的院長。

  他想問問集團領導是怎麽想的？怎不要求員工今天晚上就去買木頭和錘子，造一架梯子明天爬上月亮！
  齊以超聽明其來意之後，露出了無奈的苦笑，其實他和黃鳳野一樣震驚，這個工作任務從總部下達，就是從他手裡轉發下去的。

  齊以超看到項目要求的時候也被嚇了一跳，連連驚呼真是太敢想了！但此刻在黃鳳野面前，他身為公司高層領導還要沉得住氣，有些話是不能說的。

  他給黃鳳野倒了一杯茶，語氣很淡定地勸他稍安勿躁，又做了幾點工作指示。

  他首先告訴黃鳳野，這個醒目不是異想天開，而是來真的。這個大獎並非房關集團發起的，也非房關集團的海外總部歡想實業發起。

  它是由風自賓、羅柴德、洛福根這三位優秀的實業家、金融家、投資家、慈善家聯合發起的，為此還特意設立了一個世界人居基金會。

  其次，黃鳳野小組接到的任務，也是該基金會委托給集團的。眼下的工作，黃鳳野要組織隊伍熟悉項目內容，展開討論、提出各種想法。

  下周三，集團的全體高層將召開專門的討論會，聽取他們小組的匯報。

  集團領導是怎麽考慮的，齊以超並沒有細說，但他從私人角度建議黃鳳野，在目前階段，不必考慮這件事能否乾成，而是要敢於去想。

  思維不要受限制，不要受禁錮，不要受約束，就按照項目要求，放開膽子與想象力，做出了一份策劃方案。

  比如說現有人員不夠，那方案裡就列明，需要多少、什麽樣的人才，去分別承擔哪些任務？至於方案該怎麽實施，則是世界人居基金和集團總部會考慮的事情。

  黃鳳野不記得自已是怎麽從副總裁的辦公室裡走出來的，回到小組的辦公室時感覺就似夢遊一般，等回過神來，便將任務項目書發給全體組員及編外組員，組織大家搞討論。

  不就是開腦洞嘛，做夢誰還不會嗎？那他就帶領小組一起做夢好了，然後把想象中的內容匯總整理出來，下周給領導做匯報。

  被最新任務搞得暈暈乎乎、神神叨叨的黃鳳野忽然又意識到一件事，別看房關發展的架子搭得十分宏大，搞一個生活區就砸了四百億，可如今還真是極度缺人。

  就說這個工作任務吧，假如一定要委托給房關發展總部，就現在這三百多杆槍，誰去衝陣地？好像也只有他們小組是最合適的，這不是強趕鴨子上青天嗎？

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  (本章完)