第120章 119隱藏的病症
“盛總!”
聞聲,翻閱文件的盛譽,抬首看了來人一眼,又繼而低首看著手裡的文件,嘴裡淡然的說道:“這麽悠閑!你們部門的企劃案,是寫好了?”
走進來的男人,也就是企劃部門的總監高維澤,完全不在意自家老總淡然的態度,從容的走到辦公室桌前,把手裡端著的碟子,擱置在辦公桌的一側。
盛譽視線掃到右手邊的糕點水果拚盤,再次把目光望向了打擾自己辦公的學弟,眼神透著一絲疑惑。
他這位學弟,可不像是閑著沒事做,會專門給他送下午茶的人!
這舉動,讓盛譽困惑了,這是哪一出啊?!
高維澤放下瓷盤後,就自覺的坐在一旁的沙發上,神色自在的說道:“你放心好了!我們部門的企劃案,肯定會準時提交的!”
聞言,盛譽不由直視著高維澤,嘴角微勾:“哦?這麽說,你們部門有好的文案了?”
“你等著看就是!”高維澤滿臉笑容。
這一次,他都以為,要全軍覆沒了,他這個位置,都還沒有坐熱乎呢,要是交代的第一個任務,就沒有完成,那多丟分啊!
這讓他還怎麽面對他們營銷部的下屬們!
他高維澤的職業生涯中,還沒有出過敗績,即使,這次分管的部門,是他不太熟悉的新部門,但不管如何,也要做的漂漂亮亮的!
“看你這麽自信,我倒是多了一絲興趣了!”
這次新成立的企劃部門,可是為了拓展公司的業績,他自然要慎重待之,分配到企劃部門的人員,都是公司的老員工了。
盛譽對於他們可是寄予了希望,自然會更加嚴格的要求他們!
如果一開始,他不施加點壓力,鞭策一下他們,讓他們有點緊迫感,不然的話,他們還以為很輕松似的。
他的公司,不需要渾水摸魚,偷奸耍滑的員工!
只有適當的敲一敲警鍾,才會引起員工們的重視感,緊迫感,也才能激發起員工們的鬥志,更才會全力以赴!
高維澤抬手指著瓷盤:“嘗嘗吧!這是我們部門的成員,今天去考察實地的時候,帶回來的!味道還真不錯!
我這個學弟夠義氣吧?可沒有吃獨食!我嘗過味道後,就立馬給你送來了。”
他跟部門成員們的關系,相處很是融洽,大家有什麽好吃的,都會給他送來一份。
盛譽收回視線,完全沒有多看一眼桌上的瓷碟:“拿走吧!你自己吃吧,你又不是不知道,我吃不了這些東西!別浪費了。”
盛譽繼續埋首看著文件,神色很是淡然自若,好似完全事不關己的樣子。
高維澤不甘心的勸說:“你沒試過,又怎麽知道不能吃?”
盛譽是他的學長,更是他崇拜的榜樣,從盛名企業到盛世國際,他都一直追隨著他,對於他的一些習慣規律,他都是有一定了解的。
有關學長的這個病症,只有他身邊比較親近的人才知曉,因此,大家的心裡,也很為他感到憂思,也時刻留心著各種各樣的美食,希望能對他的病症,有所幫助。
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(本章完)