第341章 法規的兩方

  引發整個問題的緣由又回到了那個亙古不變的動機：一家公司盡可能雇傭勞務派遣員工，可以節約工資薪金支出，從而節約人力成本。在收入不變的情況下，成本節約了，利潤就上去了，估值自然也就上去了。

  站在投影儀前， 聽到這裡的王暮雪突然間明白了一些事情：制定法規者與法規執行者，思考問題的角度不同，想要保護的利益群體也不同。

  作為法規執行者的企業，想保護的是自身利益。

  即便不上市，公司淨利潤這項指標也至關重要。只要想發展，公司就免不了A輪、B輪、C輪以及今後無數輪融資， 而每次融資估值的首要參考指標就是淨利潤， 為了凸顯自己的賺錢能力，公司對於各種成本當然能省就省。

  作為法規制定者的國家，想保護的自然是廣大勞苦大眾的切身利益。

  政府當然不希望任何一家公司，可以憑任何借口不為勞動者交社保和公積金。

  作為行業表率的上市公司絕不能肆意妄為，保留10%的比例給你們企業已經仁至義盡了，不出點血，不起一點帶頭作用的話，你就乾脆別上了。

  鄧玲沉思了一會兒，板著臉道：“可我們公司現在已經超了，怎麽辦？”

  王暮雪跟柴胡早就料到天英控股這個“唐僧”會在這個時候搖頭說：“悟空，貧僧被妖怪抓了，前面沒路，你想法子吧。”

  所以王暮雪繼續翻開了下一頁幻燈片，給所有人展視了兩個案例。

  “國家要求所有企業在2016年3月1日前完成整改，但實際操作中很多公司都因為過渡期不夠而超時了。我們查到了兩個過會案例：一個是川義科技，其報告期最後一期雖然完成了整改，但時間已是2016年9月了；另一個是元動複合，其因為原先勞務派遣比例太大，整改有困難， 所以也超時了， 但監管層沒有在反饋意見中提到這個問題，而是在發審會上提出了，最後也過會了。”

  “所以其實改不改都可以過咯？”鄧玲眯起眼睛道。

  “不是的。”王暮雪尷尬一笑，“也有很多沒過會的，只不過那些沒過會的企業還有其他被否原因，不單單是勞務派遣這一項。而且過會的這兩家公司也都盡了最大努力整改，並且在報告期最後一期成功將比例縮減至10%以內了。”

  鄧玲捋了捋胸前的綠色紗巾，有些好笑道：“那咱還著急啥？不著急，在最後一期降比例就行。”

  王暮雪趕忙搖了搖頭，“我們券商已經進場了，馬上就要報輔導了，公司各個尚未規范的指標應當是在券商進場後逐步規范的，要有這個趨勢。”

  報輔導，是指投資銀行開始入場盡調一家擬上市公司後，需要向當地監管局做一個輔導備案。輔導備案有點像家庭教師在開學前幫孩子輔導功課，給家長寫的一個備忘錄，記錄自己何年何月何日開始對孩子進行第一期、第二期、第三期乃至第N期的輔導。

  一般而言，孩子的成績應當是在教師的輔導過程中慢慢提高的。

  如果某個孩子整個學期分數都很差，但最後期末考試突然考了全班第一，那麽他成績的真實性無疑會被老師和同學們質疑，這也是為何王暮雪不建議天英控股拖到最後一刻才進行整改的原因。

  (本章完)