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《投行之路》第338章 首當主講人
  第338章 首當主講人

  “借殼上市?我們為啥不能自個兒上?為啥要借殼?”天英控股副總裁鄧玲渾厚的東北腔在會議室中響了起來,她此時脖子上圍著一條綠色紗巾,臉色略微有些蒼白。

  今日是明和證券項目組進場摸底一個月後,第一次盡調報告總結會。

  會議主持人:曹平生;
  盡調問題主講人:王暮雪。

  會議室內除了各大中介和鄧玲外,還有天英控股董秘辦負責人王志權、財務總監陳星、銷售總監蔣維熙以及人力總監陳斌。

  除了那個始終跟傳說一樣的公司創始人張劍楓不見人影外,天英控股的高管團隊全坐在了王暮雪面前, 再加上旁邊就是閻王曹平生,王暮雪拚命告訴自己:你很興奮,你很興奮,你不是緊張,你是興奮。

  “也不是一定得借殼,只不過借殼是資本監管委員會重組委審核,畢竟借殼上市本質上屬於資產重組業務, 不屬於首次公開發行,審核要求沒那麽高,好過會。”曹平生道。

  鄧玲扯了扯脖子前的紗巾,皺了皺眉:“要不問題你們還是先說說看?”

  曹平生點了點頭,一個眼神拋給王暮雪後,王暮雪便立刻打開了她為這次報告會特別製作的幻燈片。

  鄧玲原本對於曹平生只派兩個小屁孩來自己項目的做法極為不滿,多次要求要加人,但奈何曹平生稱王暮雪和柴胡是能夠獨立做出一個IPO項目的尖子兵,別的優點沒有,就是能打仗,所以才勉強給了他們一個月的觀察時間。

  曹平生認為,任何一個項目在沒摸清楚前,體量再大業績再好都是海市蜃樓,一家公司是否真正具有上市潛力,是否勉強算乾淨,還得看初步盡調報告。

  報告沒出來前,以他個人的風格是不會把人往裡砸的,包括他自己。

  所以之前副總裁鄧玲要求他來坐班,曹平生也就來了一次。

  在投資銀行, 人力成本就是最核心, 佔比最大的成本,大部隊肯定要撲在王潮介紹進來的那五個靠譜IPO項目上。

  “通過為期一個月的盡調,我們暫時歸納了25個問題,有一些問題通過公司提供的材料,已經核查清楚了;另一些問題需要在場領導補充或者額外提供資料,才能進一步核查,我們分塊來說……”

  王暮雪的話音鏗鏘有力,她告訴自己必須邏輯嚴謹、口齒清晰,越大的場合就越不能出岔子。

  為了消除緊張情緒,王暮雪將她之前遇到過的有把握的問題放到了最前面,這些問題也是大多數擬上市公司都存在的。

  “首先,是人力資源問題。”王暮雪的眼神不自覺看向了天英控股的人力資源部總監陳斌。

  陳斌是一位四十來歲的矮個子男人,頭禿了一大塊,穿著低調的白色襯衣,頭髮有些花白,塌鼻子小眼睛,神情嚴肅。

  “截至今年3月10日,根據人力資源部提供的全體員工花名冊及合同簽署情況,公司共有海外員工6275名,其中未簽署勞動合同員工總數為1847名,佔比29.43%,且工資均為現金發放。”

  曹平生順著王暮雪這句話,看向陳斌道:“陳總,這些沒簽合同的海外員工都是些什麽人?”

  “大多都是臨時工,那種不超過六個月的促銷人員,就是你們看到手機城,每個攤點前吆喝的那種人,很多都是學生,因為流動性大,所以沒簽。”陳斌道。

  曹平生隨即又問:“其中有沒有生產人員和售後服務人員?”

  “沒有。”陳斌回答得很果斷,見曹平生手轉動著一個未打開過的礦泉水瓶沒接話,他繼而道:“流動性這麽大,又是學生,不簽合同有問題麽?”

  “不簽,你們怎麽入帳?”曹平生看向了財務總監陳星,“如果是銷售人員,要按工資計入銷售費用,記帳要有依據,這塊不能省,而且你們現金發放成本核算容易出問題。”

  陳星是一位看上去很溫和的中年男人,個子大概1.7米左右,長相若放在年輕時,絕對是個高鼻梁的帥小夥,此時他語速適中,音量稍小地回答道:“當地非洲學生通常隻接受現金,你問他們要銀行卡,他們會跟你說沒有,這種情況我們沒法轉帳。”

  “嗯……”曹平生點頭應道,他明白這或許真的就是非洲的民情,反觀中國八九十年代的時候,沒幾個學生有自己的銀行卡,出去打個臨時工也不需要跟公司簽署什麽正式的勞動合同,通常都是按小時算,拿了現金走人。

  但曹平生也不傻,天英控股給海外將近30%的員工都采用現金發放工資的形式,對於稅收自然會有影響,影響的是當地政府勞動人民應該繳納的個人所得稅。

  道理很簡單,我們給公司辛勤勞動,只要公司是通過銀行發工資,那麽咱們拿到手的一定是稅後收入,國家早就通過銀行把咱們的個人所得稅提前抽走了。

  但如果公司換成現金塞給我們錢,記帳走公司費用類科目,就屬於公司純開支,不算工資薪金,咱們員工也就不算“個人所得”,那麽國家就沒法收咱們的個人所得稅了。

  一定有人會問,天英控股如果想通過現金發放工資的形式,讓員工少交個人所得稅,但公司沒得到任何好處啊?
  比如海外員工每人每月的工資是1000元,個人所得稅是20元,員工到手是980元。

  現在走現金,不交稅,員工到手是1000元,天英控股也沒少給,仍舊得付人家1000元,這其中能有什麽貓膩?
  當然有。

  天英控股完全可以跟員工商量兩種方案:
  方案1:我給你1000元,銀行轉帳,國家扣稅20元,你到手980元;
  方案2:我給你990元,發現金,國家不扣稅,你到手990元。

  任何一個頭腦正常的員工都會選擇方案2,到手990元。

  於是乎天英控股就通過現金發放工資的形式,從每個員工身上每月省下了10元支出。

  支出少了年末淨利潤自然就高,而現在咱們都知道淨利潤是跟上市後的估值掛鉤的,所以大家明白貓膩出在哪裡了麽?
  (本章完)
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