第196章 培訓（二）

  孟石回到自己的施工隊，等到中午休息的時候，他才將所有人召集到一個地方。

  “現在集團裡面有一個人才培養計劃，打算培養一批產業技術員，未來可以直接在汽車公司上班。”

  聽到這個消息，一眾工人面面相覷。

  “什麽？”

  “頭，這要怎麽弄？”

  讓眾人說了一會，他才開口繼續說道：“你們每個人都可以報名，報名費1000泰銖，一共是培訓半年，培訓時間為每天晚上18：30～22：30，一個月培訓20個晚上。”

  一個比較大膽的年輕人，開口問道：“石頭老大，培訓之後就可以到汽車廠工作嗎？”

  想的美，孟石搖了搖頭：“要成績達標，並通過汽車廠的考核，所以你們要考慮清楚，別到時候說我騙你們。”

  “那汽車廠工資多少？”另一個比較關心工資的小夥子問道。

  “三個月的實習期，是1.5萬泰銖每個月，和工地一樣，包吃包住；正式入職後，每個月3萬泰銖起步，還有晉升之後的情況……”

  說完，孟石又從牛皮紙袋中抽出一疊詳情說明書，分別遞給他們：“自己看一下先。”

  很快每個人手上都拿到了一份詳情說明書。

  別看暹羅人均GDP有7000美刀左右，約合20萬泰銖。

  但是人均這種東西，其實水分非常大。

  畢竟孟石和世界首富人均一下，他瞬間身價幾百億美刀。

  而暹羅又是貧富差距極其明顯的地方，那些大富豪、大家族、皇室、軍官富得流油，貧民人均收入卻不到1.35萬泰銖。

  比如清邁建築公司，普通建築工人一個月就1.5萬基礎工資，加上加班費和一些高溫補貼之類，大概2～2.3萬泰銖左右。

  現在面對一份月薪起步3萬泰銖的工作，他們確實心動了。

  但是心動並不代表行動。

  人與人之間，總是存在千奇百怪的想法。

  有人會想，這是不是公司打算騙錢；有人會出現冒險心理，打算賭一把；有人則會瞻前顧後，或者等待其他人做出決定。

  對此孟石早有預料，但他並沒有勸，機會總是留給有準備的人，以及勇於冒險的人。

  更何況，現在全國各地的工程施工人員不在少數，隨著大基建計劃的穩步推進，各大建築公司旗下至少有一百多萬建築工人。

  而汽車產業大概只需要50～60萬產業工人，顯然不可能將所有的建築工人轉變成為汽車產業工人。

  當然，暹羅還在推進其他產業，只是這些低素質勞動力，通常也只能安置在服務業、農業、采礦業和建築業中。

  經過一個多星期的考慮，孟石中隊有17人報名參與了培訓，其他還在觀望，或者乾脆覺得自己不是讀書的料，自己放棄了。

  在一番整合之後，整個清邁府一共有3624名建築工人，參與了產業工人培訓班。

  這些人被分為五個校區，一共開設了36個細分專業，都是和汽車產業有關的專業，課程和大專差不多，但培訓強度非常大。

  甚至後期打算借助青葉汽車的生產線，對這些學員進行實崗培訓。

  有自己的產業體系就是方便，不用像普通大專院校那樣，還需要學校或者導師托關系，才可以找到一些相關的實習工廠。

  但凡在智人公司體系內部的企業，只要不涉及保密機構，這些學員要實習都非常簡單，基本就是一份申請函即可。

  ……

  孟石所在的工地，靠近清邁府北部，因此他們就被集中在一處香蕉種植園中，通過簡易的鋼結構廠房，作為臨時學校使用。

  還專門在香蕉種植園門口，掛著一塊招牌，上面寫著：

  ［清邁府香蕉園工業培訓學校］
  這裡一共收納了936名學員。

  孟石帶著下屬到各自的班級之後，並沒有離開，而是到了教導處。

  他在這裡領了一份臨時兼職，擔任安全生產課的老師，為此他還專門去清邁府的新人類內部數據站，專門下載了一大堆安全生產的資料。

  對於培養產業工人，公司方面是非常認真的，並不是隨隨便便的簡單培訓。

  安全生產這種課，對於每一個產業工人而言，其實都是至關重要的一門課。

  如果不能做到安全生產，對於員工本身，以及工廠和公司，都不是一件好事。

  員工身體出問題了，那意味著公司損失了一個勞動力，而員工自己喪失了勞動能力，將給其家庭帶來巨大的負面影響。

  孟石非常認真的準備教材和教案。

  汽車產業中，噪音、光汙染、有毒氣體、板材加工、設備運輸之類，都存在不小的危險性。

  比如很多落後地區的工廠，噴漆作業的時候，往往是無防護狀態下進行的，長期這樣作業，人不用四五年就廢了。

  智人公司雖然不是一個慈善機構，但是又沒有必要將員工當成一次性耗材來用。

  畢竟培養一個熟練的技術員工，需要一定時間和成本，當一次性耗材使用，那就太不劃算了。

  智人公司的員工，在某種程度上來講，其實也是公司資產的一部分，對於這些資產，自然要細心保養，延長他們的使用壽命。

  孟石下載的大量資料之中，就有不少是智人公司自己編寫和整理的。

  看完這些資料之後，他對於公司內部的安全生產規定更加了解，同時也對於一些奇奇怪怪的規定，有了一個清晰的認識。

  很多規定並不是在沒事找事，而是血的教訓。

  比如他在發展集團的生產事故案例中，就發現了一個員工不按照規定穿戴防火服和面具，然後被飛濺的鐵水毀容的事情。

  之後那個煉鋼廠強製要求所有在煉鋼作業區內的員工，必須佩戴防護服和全覆蓋頭盔，違反者直接開除。

  孟石知道有些人圖方便，或者是無知者無畏，根本不知道那些血淋淋的慘案。

  拿著整理好的教材和教案，他直接前往教室，開始了他人生中的第一次教學。

  新人類的優勢確實非常大，只要不是那種徹底混吃等死的性格，稍微努力一下，就是一個行業精英。

  畢竟生物芯片和DNA儲存器中，儲備了足夠龐大的知識，只要多看、多搜、多分析，很快就可以變得非常博學多才。

  在沒有打算當臨時教師之前，孟石對於安全生產也是一知半解。

  但他認真起來之後，不到一個星期，就變成一個對安全生產領域了如指掌的業內人士，這種加持是極其可怕的。

  其儲備的知識量，甚至是很大一部分專業人士都比不上的。

  新人類才是支撐智人公司全面發展的核心力量，有這麽多人才，加上內部又團結一致，只要找對方向，很容易就可以發展起來。

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  (本章完)