周毅自己也不知道為什麽，他對很多事的看法好像有點太過於極端。

  或者說，當其他一部分人看這件事覺得很正常的時候，他就覺得不正常。

  比如現在，網上出現了一些報導，說漢南省有個叫喜來公司的，在聯智上發布了招聘信息。

  而後呢，便有人在聯智商應聘了。

  一般在網上應聘過的人呢都知道，這種網上投遞簡歷應聘的情況，對方的人事專員會進行審核，這個審核有具體的時間。

  然後會給出一個結果，看你是不是合適這個崗位，不合適，需要給出理由。

  於是呢，人家就給出了一個理由。

  不合適理由：漢東人。

  然後不知道為什麽，這件事就被曝光到了網上。

  只是引起的反響並不大，畢竟不是什麽事都能上熱搜的。

  正所謂“太陽底下無新事”，這年頭新聞太多了，真的太多了。

  雖然引起了一部分人的關注，但是評價卻有點兩極分化。

  有的人認為這是地域歧視，這樣的公司根本不配開著。

  然而，這種比較極端的言論很快就得到了反駁。

  “雖然確實有點地域歧視的感覺，但拋開這個來說，人家公司做的有錯嗎？人家違法了嗎？”

  “這年頭鍵盤俠們管天管地，連別人要招什麽人都得管？”

  “對啊，好像沒有違法吧，我翻完了勞動法都沒發現什麽問題，這連合同都沒簽呢，不對，這雙方連面都沒見，只是拒絕了而已。”

  這部分人的觀點也很簡單，想招什麽人，決定招什麽人，拒絕招什麽人，這是人家公司的自由。

  你總不能說人家一個公司連想招什麽人都不能決定了吧！
  還有一些自詡是法律人士的網友出來開始分析了。

  “就算以民法典來看，這招聘信息就是個要約邀請吧，怎麽可能會涉及到法律呢，不會有人連什麽是要約邀請都不知道吧？不會吧不會吧？”

  這裡就得聊一下什麽是要約，什麽是要約邀請了，或許在行外人看來這有點莫名其妙，為什麽還要區分。

  但事實上很有區分的必要！
  很簡單，要約是有法律效力的，而要約邀請沒有法律效力。

  要約和要約邀請是什麽，前者是指有人想和別人締結合同的意思表示，後者是指希望他人向自己發出要約的意思表示。

  聽著就感覺很麻煩，簽個合同而已，又是要約又是要約邀請。

  不是專業人士不需要去記那些比較繁瑣的法條解釋，只需要記住例子就行了。

  畢竟以案釋法是最簡單最直觀的。

  張三和李四說，誒李四，你那塊表看著很漂亮，可以一塊錢賣我嗎？
  這個叫要約，代表著一種想要締結合同的表示，有法律效力。

  說好的一塊錢買，結果人家都準備好了你又不買，那違反了誠信原則，那你這其實就需要承擔締約過失責任。

  如果因為別人已經準備，你的違反導致出現了損害，那你需要承擔損害賠償責任。

  而後者，張三和李四，我戴著的這塊表挺漂亮的，你想不想買啊？
  這叫要約邀請，就算是到時候反悔了也沒有法律責任。

  像是招聘廣告，以及商業廣告等等針對不特定人群的，都屬於要約邀請。

  所以以此認定，這種公司歧視的行為並不算違約，沒有什麽法律責任。

  周毅把這文章看完了，他畢竟是半桶水，在這方面真的沒什麽話可說。

  畢竟好像沒什麽問題，人家公司要招什麽樣的人，那都是人家的自由。

  你辭退一個勞動者可以說有勞動法，但是招人，那總不能這麽說了吧。

  尤其是他看到了那家公司的回應，說是因為當時留言的時候寫錯了，本來不是打算這麽寫的。

  向大家道個歉。

  就這情況，周某人都無話可說，一來和他沒有半毛錢的關系，二來，人家好像也不違法。

  但是放下手機後，周毅又覺得不爽快。

  他現在是騰達的老板，所以就算是招聘都必須得遵紀守法。

  但是在他之前找工作的時候，包括現在很多員工入職之後都會有一些言論，那就是現在的虛假招聘現象。

  這種現象以網上的招聘廣告最為離譜！
  你在網上看的時候人家會告訴你，我們這工資10k起步，不包含五險一金。

  那你看了當然很高興啊，一萬塊，還不包含五險一金，這待遇對於一個畢業沒多久的年輕人那已經足夠吸引人了。

  結果當你興致勃勃地去面試了之後才發現，說好的10k工資直接變成了5k，甚至還有直接變成3k底薪這樣離譜的操作。

  人家還很有理，你也不撒泡尿照照你有沒有拿這個工資的水平，這點本事都沒有還敢要這麽多？
  而且底薪加績效，好像沒問題，但你如果最開始寫了三千到一萬，那只要是有點見識的打工人都能看出來的。

  以前周毅剛剛開始找工作那會就被教過，遇到這種招聘廣告裡起薪和最高薪之間差距太大的，千萬不要去！
  因為這最高薪就是給你看的。

  除了銷售這種比較特殊的行業。

  結果現在，人家都不演了，乾脆就告訴你，我就是在騙你，把你騙來就行。

  也因此，他感覺現在這市場上招聘的很多公司都有著這樣那樣的騷操作，但是根據網上的分析，好像又沒有問題。

  可這真的沒問題嗎？

  周毅覺得可以和方大狀聊聊，看看他有什麽看法。

  這不是具體的谘詢，而是聊一下對於事情的看法，自然不需要付費。

  便在這樣的情況下，魔都的許主任被降職處理了。

  當輿論熱度很小的時候，哪怕真的有事，也不會算事。

  但是當輿論熱度很大的時候，就算是小事，也可以找出處分的理由來，更不用說他許主任真的有事。

  好家夥，法院都判了說你得在人家校園論壇上公開道歉，可你倒好，這麽玩，是覺得我們都看不出來嗎？

  藐視判決，這個東西可大可小！
  因為現實社會中有太多不把判決當回事的人了，主要是指民事判決。

  比如欠錢不還，我都已經準備好當老賴了還怕什麽，財產轉移，每年大不了進去待幾天，你還能把我怎麽樣，還能弄死我不成。

  這還是自然人，當一個公司想要賴帳的時候那就更簡單了，破產清算唄，至於你能分多少，那和我這個實際控制人有半毛錢的關系嘛。

  人們想當然地以為，法院只要想幹嘛，那其他機構都會無條件配合，這是理想狀態，現實是，法院也不是想怎麽來就怎麽來的。

  但是呢，當輿論發酵後，這情況就不一樣了。

  你一個堂堂的支行，本來這麽故意不給改征信就已經很離譜了，結果現在法院判下來你都這麽陰陽怪氣地不好好執行，你這是給誰看呢？

  尤其是最高法，這案子是什麽，這是今年開年之後新的第一批指導案例，結果你就給整這樣的么蛾子？

  不用說，風波之下，別說他一個許主任了，廣大網友們已經開始發文要深扒後面的“保護傘”了！

  那你許主任自然是乾不下去了。

  再深扒，許主任的上面都要有麻煩。

  網友們真的是吃瓜吃爽了，因為以前真的沒有人能想到，征信這樣銀行內部的事，還會涉及到名譽權。

  那個賠償看的很多人眼熱，於是很快，人行便發了新的通告，要求各地金融機構展開自查，務必要求“及時、快速、準確”的報送征信數據。

  當然，氣氛都已經到這了，當爹的不出面揍兩巴掌那肯定不合理吧。

  於是相應的，針對飛躍銀行的處罰已經下來了，罰款五萬元！

  經過了這件事，原本一些對於誤報征信修改並不是很上心的金融機構，都開始了自查，因為已經有不少“專業人士”盯上了這塊蛋糕。

  為什麽，你以為現在很多的網貸和小貸公司怎麽能把你的信息上報征信呢，怎麽能動不動就威脅你說上征信呢？
  很簡單啊，這些小貸公司很多其實是沒牌照的，都是掛靠著一些地方銀行或者其他金融機構。

  也因此，這部分征信情況其實並不那麽嚴謹。

  這要是被大家開始較真了，那真的可能吃不了兜著走。

  …………

  又是一個明媚的下午，天氣已經有點熱了，又快要到夏天了。

  照舊，周毅方大狀周欣然三人坐在了咖啡館內，聊著一些很刑的事。

  然後就聊到了周毅之前遇到的這種事。

  他就想知道一點，面對著這種招聘時候的歧視，難道勞動者就沒有一點辦法嗎？

  輿論是很牛逼，但不可能每一件事都能有熱度。

  而眾所周知，沒有熱度的輿論，那和廁紙沒什麽區別。

  方大狀一邊聽著一邊開始喝咖啡，當聽到周毅說“民法典、要約”之類的話時忍不住笑出了聲。

  “不是啊方大狀，你笑我幹什麽？”

  方大狀沒說話，旁邊的周欣然也笑了。

  只是眼見某個靚仔的眼神不太對，周欣然趕忙解釋道：“周毅，不是我笑你，而是你這個理解有問題，既然知道這件事走要約邀請行不通，那幹嘛還非得走這條路呢？”

  高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。

  正如方大狀曾經說過，刑法四百六十九個罪名，總有一個比較適合。

  民事行為當然也一樣了。

  周某人當然不好說他這是在網上看到的，只能在那裡不說話。

  方大狀終於開口道：“你啊，咱們才剛剛打了一個侵權官司，你現在就忘了，我問你，這種就業歧視，你說那公司有沒有侵權呢？”

  “民法典的合同編走不成，咱們可以繼續走侵權編啊！”

  侵權嗎？周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。

  只是，不招漢東人，這侵犯了什麽樣的權利呢？

  他不知道，因為民事權利太多了，而且應用起來總是有點出乎預料。

  就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。

  “周毅，你也是一個公司老板了，那你知不知道，有一個民事權利叫平等就業權！”

  民事權利裡面，這個權利好像不太常見，但是不常見並不意味著不存在。

  我們的勞動者具有平等就業的權利！

  但是需要強調一點，平等權並不代表著同等，也就是說，如果崗位有特殊的要求，那必須是在這些特殊要求中來體現平等。

  “公司自然是有自由招聘的義務，但這絕不意味著說他們想怎麽招聘怎麽招聘，想怎麽拒絕怎麽拒絕！”方大狀沉聲說道。

  那這對於開公司的人來說是不是很不公平呢？

  自然是這樣，因為這個世界上就沒有絕對的的自由，你開公司說想怎麽拒絕就怎麽拒絕，那肯定不行！

  你還在這裡提這些……

  開玩笑的吧，到了現在不會有人還不懂法的本質吧，不會吧不會吧？

  “所以，誰說這樣不是違法的呢？”

  周毅聽到這裡有點奇怪了，開口道：“那方大狀，按你的話說，那是不是只要因為某個原因被拒絕了，就可以說侵犯平等就業權了呢？”

  最簡單的，現在的三十五歲門檻，很多公司招聘，直接聲明就要三十五歲以下的，那如果這麽理解，當有人超過三十五歲去的時候被拒絕，都可以算是侵權。

  但這樣又感覺哪裡不對，畢竟現在的公務員考試，都要求得三十五歲以下，你總不能說這樣也是就業歧視吧……

  “那肯定不是啊，我們說的平等就業權不是這麽簡單理解……”方大狀笑著搖搖頭道：“這個拒絕的因素，最起碼都得和工作內在要求有關的！”

  方大狀開始了他的講解。

  “工作內在要求”，這是一個比較模糊的概念，什麽是工作內在要求呢，比如學歷，比如證書，比如工作經驗，比如職業資格等等，這叫工作內在要求！

  因為這些都是和工作息息相關的。

  而籍貫地域，性別，民族和宗教這些，這就是和工作內在要求無關的，所以你可以因為這個人工作經驗不豐富而拒絕，但你不能因為這個人是漢東人拒絕，就這麽簡單！