第415章 組織架構再調整，風雷基金趁勢崛起，對標猩紅資本！
  兩千億的利潤，萌芽帳上卻只有區區兩百億。

  如果再算上145億的銀行貸款，110億的公司債，以及84億的海外貸款，等於是說，萌芽賺到的兩千億利潤全都砸到新業務的拓展上。

  沒有創造一分錢的分紅。

  也正是這種極限花錢的戰略與氣魄，才造就了如今的萌芽集團。

  至於說系統獎勵的150億個人資金，張碩準備全部委托給風雷基金運作，他個人已經不再需要額外花錢。

  簽完撥款申請，張碩來到隔壁小會議室。

  主持碰頭會的已經從呂凱，換成了再次接任輪值總裁一職的鹿琦。

  公正地說，經過一輪輪替之後，兩名輪值總裁呂凱跟鹿琦，相比之下，呂凱在輪值總裁任上，似乎要乾的比鹿琦好一些。

  又或者說，是呂凱更受到張碩的信任。

  當然，這也跟兩人的工作分工有關。

  鹿琦主管萌芽集團互聯網業務，攤子確實鋪的很大，下轄青橙集團、青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及拚夕夕集團。

  隨便拎出一個，放在華夏互聯網圈子裡，都是明星一般的存在。

  問題是。

  青橙集團、青雲數據已經獨立運營，青禾科技、青鳥互娛的商業模式又都非常成熟，趙曉虎、曹嚴華兩位總裁基本就能掌控大局。

  即便是成立不久的拚夕夕集團，也同樣的山高路遠。

  等於是說，鹿琦這個主管集團互聯網業務的副總裁，最多也就是起個居中調節作用，很難再提出什麽新的發展戰略。

  更何況說。

  最近一年，萌芽集團的戰略重心，也在加速從互聯網業務轉向高端製造業，鹿琦能夠發揮的空間就越發狹窄了。

  呂凱不一樣。

  作為萌芽集團主管投融資、金融業務的副總裁，萌芽旗下任何一家子公司的融資、上市，包括對外投資，都需要他牽頭負責。

  時刻都處在萌芽集團的決策中樞。

  因此，但凡涉及到萌芽集團的重大投融資決策，張碩都會征求呂凱的專業意見，也就造成呂凱比鹿琦更受張碩這個大老板器重的“假象”。

  事實上，在張碩心中，呂凱、鹿琦兩人的地位是同等重要的。

  只是分管的業務不同罷了。

  但事實就是，同樣是作為輪值總裁，呂凱、鹿琦兩人在集團的地位出現了一定的失衡，在集團內部也引發了一些討論。

  鑒於此。

  張碩準備在集團組織架構上，再做一次調整跟優化。

  “伴隨著集團業務規模、業務形式的急劇擴張，子公司跟子公司之間的業務協調，以及跨部門的業務協調，都已經變得越來越龐雜。”

  “單靠負責某一塊業務的副總裁來對點管理，已經是力不從心。”

  在調整組織架構之前，張碩先拋出了一個論斷。

  對於這一點，呂凱、鹿琦、顧銘章三位副總裁是最深有體會的，尤其是顧銘章，又要兼顧集團製造業全局，又要管理麥粒集團。

  過去一年，可謂是最為忙碌的一位集團高管。

  最關鍵的是，顧銘章兼管稻穗集團、芒果集團的時候，也就是聽取稻穗集團總裁林正東、芒果集團總裁唐享兩人的匯報。

  中間缺乏執行部門。

  “鑒於此，我決定，在集團總部層面，新增三個業務部門，輔佐副總裁，來完成跨公司、跨部門，甚至是跨業務的協調工作。”

  “新增的三個業務部門，分別是智能製造與服務事業部，互聯網事業部，以及投融資與金融服務事業部。”

  “三個業務部門的職責，也很清晰明了，即——”

  “智能製造與服務事業部，負責在集團層面協調所有跟手機、電動汽車、半導體、商業航天以及硬件服務相關的業務。”

  “主要對接麥粒集團、稻穗集團、芒果集團以及新成立的星雲科技。”

  “互聯網事業部，顧名思義，主要負責在集團層面協調所有跟軟件、平台與內容、互動娛樂、雲計算、電商等相關的業務。”

  “主要對接青橙集團、青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及拚夕夕集團。”

  “最後的投融資與金融服務事業部，將囊括集團現有的投資並購部（萌芽投資）、萌芽金融控股等部門，主管集團投融資與金融業務。”

  說是新增三大業務部門，其實只有兩個。

  最後的投融資與金融服務事業部，實質就是一次跨部門之間的整合。

  至於說三大業務部門的負責人，也是非常清晰明確的。

  高級副總裁顧銘章主管智能製造與服務事業部，副總裁鹿琦主管互聯網事業部，副總裁呂凱主管投融資與金融服務事業部。

  三人的分工其實都沒有變。

  加上負責行政事務的執行副總裁蔣悅，構成萌芽集團最高管理層級。

  再往下。

  便是人資總監、財務總監、運營總監、沃土研究院首席科學家、技術中心總監、數據中心總監等次一級的高管。

  共同組成萌芽集團的管理團隊。

  而最大的變化，就是張碩剛才說的，其實就是將三位高管主管的業務“部門化”，組建專業的團隊協助三位高管的工作。

  本質上也並沒有打破集團總部的權力平衡。

  如果說有，那就是常態化的業務部門組建之後，鹿琦對於集團互聯網業務將擁有更大的話語權，對下轄子公司的管理也更加的名正言順。

  前提是——

  鹿琦要能拿捏得住趙曉虎、曹嚴華等“地方諸侯”。

  即便是組建了常態化的業務部門，集團總部主管的副總裁，跟下屬子公司總裁之間的“明爭暗鬥”，仍舊會貫穿始終。

  這是任何針對組織架構的調整，都難以避免的。

  其實也沒必要完全杜絕。

  宣布完新的組織架構調整方案，張碩將會議轉給鹿琦主持。

  “進入九月，也等於是進入了一年一度的秋招季。集團今年的秋招計劃，跟去年一樣，仍將采取各家子公司自主招聘的形式。”

  “集團總部隻負責總體協調，以及對子公司招聘計劃的審核。”

  “各主要子公司的年度招聘計劃，日前已經報送到集團總部，也抄送給了諸位高管，有什麽意見，可以一起討論。”

  對於還在飛速擴張的萌芽集團而言，秋招確實是一件大事。

  這關乎人才規劃。

  奈何集團人資總監伍佘元，已經被張碩派到紛蘭坐鎮，負責趁著薇軟收購諾基亞手機業務的大好良機，瘋狂挖薇軟的牆腳。

  這事也只能是鹿琦來主持。

  而在華夏，萌芽集團，包括集團旗下的各家子公司，已經成了應屆畢業生最理想的擇業目標之一。

  這不僅是因為萌芽集團本身的實力，還因為萌芽的國民度。

  又因為萌芽集團的業務橫跨製造業跟互聯網，一般主流的理工科專業，甚至包括一些文科專業，基本都能在萌芽體系中找到合適的崗位。

  就看能不能通過萌芽嚴苛的面試了。

  按照各家子公司上班的招聘計劃，再加上萌芽集團本部的招聘，今年的秋招，整個萌芽系預計將招聘三萬名應屆畢業生。

  相比去年，在招聘人數上並沒有出現大規模的增加。

  但含金量又提高了。

  像沃土研究院、麥粒集團、稻穗集團、芒果集團、星雲科技等研發崗位，基本就是碩士研究生起步，博士優先。

  哪怕是985的本科畢業生，如果不是表現特別優秀，都很難入選。

  相比之下，像青橙集團、拚夕夕集團、青禾科技、青鳥互娛，集團技術中心等跟互聯網業務相關的崗位，則更傾向於本科畢業生。

  少數研發崗除外。

  至於說快遞員、外賣員、保潔、保安、前台、電子廠工人等崗位，則並不在每年的秋招計劃當中，基本都是走社招渠道，人員流動性也很大。

  最多也就是招聘一些管理崗位。

  “我說一點吧。”

  看完各家的招聘計劃，等到呂凱等高管都說完之後，張碩也提出了一條修改意見，“星雲科技在華夏的招聘人數，建議壓縮到預定目標的四分之一。”

  星雲科技預計招聘兩千名應屆畢業生，以碩士、博士為主。

  張碩直接就給砍到了五百人。

  “董事長，星雲科技本身就才剛起步，正是需要大量新人加入的時候。五百人，是不是太少了些？”

  顧銘章提出不同意見。

  在他的印象中，張碩這個大老板應該是對星雲科技寄予厚望才是，怎麽突然提出這麽一個奇怪要求？
  這也不像是大老板的行事風格啊。

  “五百人當然是少了，我的意思是，只在華夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，讓關在去海外招聘，他在漂亮國就很有人脈。”

  張碩卻是另有深意。

  他卻是要汲取太空探索公司的教訓，不能重蹈覆轍。

  作為一家商業航天公司，太空探索公司憑借投資人的資金支持，財大氣粗，每年都在漂亮國搶走大量跟航天相關的高材生。

  搞得漂亮國的官方航天機構，反倒是無人可招。

  這也讓漂亮國航天機構對太空探索公司的觀感極差，奈何老馬背後有強大在資本力量做靠山，前者也是無可奈何。

  再說回星雲科技。

  同樣是一家商業航天公司，星雲科技如果在華夏跟華夏航天搶奪人才，憑借優渥的薪資待遇，以及萌芽的金字招牌，絕對是不落下風的。

  可要真這麽做了，那後果可就難以預料了。

  所以說，張碩寧願星雲科技花費更高的代價，去海外搶奪優秀人才，為星雲科技所用，也不要在華夏本土跟華夏航天爭奪人才。

  格局必須要打開！

  而且，以萌芽集團如今的規模，以及在海外市場開拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。

  “我明白了。”

  聽完大老板的解釋，顧銘章自是再無異議。

  “其實不僅是星雲科技，集團旗下的其他子公司，也都鼓勵去海外搶奪人才，去跟薇軟、平果這樣的海外巨頭正面交鋒。”

  張碩的野心卻是很大。

  “萌芽集團想要追上，甚至是超越薇軟、平果，首先一條，就是要在人才的招聘跟使用上，跟上這些海外巨頭的步伐。”

  僅僅隻專注於華夏本土，終究是格局小了些。

  像原時空的華威，每年舉行總結表彰大會，流程可能長達一兩個小時，因為要表彰的團隊來自全球各地。

  野心更大的萌芽集團，沒理由落後於華威。

  ………

  討論完秋招的事，呂凱接著匯報了一下集團的投資情況。

  簡單說就是——

  之前設立的半導體投資基金，智能手機投資基金以及大學生創業投資基金，相關資金基本都已經用完了。

  請示張碩，是否要啟動二期基金。

  “當然要！”

  張碩回答的斬釘截鐵，“說說你的新計劃。”

  “好的。”

  呂凱也是早有準備，“初步計劃是三二一，即——”

  “向半導體投資基金二期注入三十億資金，向智能手機投資基金二期注入二十億資金，向大學生創業投資基金注入十億資金。累計向二期基金注入六十億資金，以支撐集團接下來的投資業務。”

  “可以！”

  張碩掃了呂凱一眼。

  呂凱選在這個時候提出設立二期投資基金，顯然也是有備而來，就是瞅準了萌芽帳上躺著的那兩百億現金。

  不然哪有那麽巧的事情。

  而同樣，在資金充裕之後，張碩也是按耐不住花錢的衝動。

  “除了這三項二期基金，萌芽投資可以考慮說，再設立一支投資基金，主要投資方向是現代農業育種、生物製藥等前沿領域。”

  “資金額度嘛，先定個十億，權當試試水。”

  除了商業航天，未來如果資金充裕，條件又允許的話，張碩希望說，萌芽集團下一個階段的目標是進入現代農業、生物製藥等領域。

  而在進入這兩個領域之前，可以考慮先做一些行業投資。

  正好借機了解一下這兩個行業的發展現狀，免得到時候真想下場的時候，卻是兩眼一抹黑，什麽都不懂。

  “可以。”

  呂凱自然是同意的，對他來說，投資基金是多多益善。

  “再有一個，關於半導體基金二期，我希望說，能夠將更多的投資機會，向半導體材料領域傾斜。”張碩提出另外一個要求。

  提到這個，就不得不提他對華夏半導體產業的布局。

  最早組建，同時也是規模最大的華夏微電子，主要從事的是光刻機研發，準備啃下最難啃，也是最關鍵的一塊骨頭。

  稻穗集團除了在存儲芯片領域布局，還在芯片設計、芯片軟件研發、芯片代工以及芯片封裝、測試等各個環節完成布局。

  最薄弱的一環，反倒成了半導體材料這一塊。

  提到半導體材料，可能第一印象就是單晶矽錠、純矽晶圓。

  這確實是芯片的主要材料。

  在這一塊，東瀛公司在晶圓市場佔據超過六成的市場份額，憑借的，就是對矽晶圓純度提煉技術的領先。

  衡量矽晶圓的最重要的指標，也正是純度。

  東瀛的一家公司，甚至可以生產 13 個 9 純度的晶圓。

  可謂是內卷到了極致。

  而事實上，半導體產業的上遊原材料，不僅僅是晶圓，像光刻膠、鍵合引線、模壓樹脂及引線框架等都是非常重要的材料。

  在這些材料領域，東瀛的企業都在全球佔有很高的份額。

  可以這麽說，如果沒有東瀛的材料企業，全球的半導體制造都要受挫。

  因此，原時空19 年東瀛限制向高麗出口三種半導體核心原料，即含氟聚酰亞胺、高純度氟化氫、光阻劑時，曾經一度讓叁星無以為繼。

  可見只要在半導體產業鏈的其中一環獲得絕對的優勢地位，基本也就等於說，在整個半導體產業擁有了一定的話語權。

  而如果再往上追溯，半導體材料的上遊就是各類礦石資源了。

  也是足以影響全球半導體產業格局。

  張碩著重提的，當然還是半導體材料這一塊，不說全部趕超東瀛的企業，至少也要努力追上，甚至在某些材料板塊取得重大突破。

  否則。

  還是存在被製裁的風險。

  “明白了。”

  對於大老板的指示，呂凱自是不折不扣地執行。

  ………

  當天下班之後。

  張碩特意去了一趟西麗大廈，跟陳露提了150億的事情。

  “一，一百五十億？”

  哪怕說，陳露這兩年已經算是見過世面了，可對於張碩一口氣拿出一百五十億的個人資金，還是非常的震驚。

  這可是從個人帳戶撥出的，而且是現金。

  毫不誇張地說，放眼全球，能夠隨時從個人口袋掏出一百五十億現金的富豪，估計也不會超過二十位。

  怎麽能不讓陳露震驚。

  最關鍵的是，現在是九月，即便說，張碩的這筆資金是來自萌芽集團的分紅，似乎也好像說不過去。

  這就又為張碩蒙上了一層神秘面紗。

  但好在陳露是極聰明的女人，從不會對不該好奇的問題趕到好奇，不該問的，也從來都不會主動去問。

  除非是張碩主動告知的信息。

  “有了這一百五十億，風雷基金在業內的段位，估計又能再上一個台階了，甚至是說，可以跟猩紅資本一類的存在掰掰手腕。”

  “你可別讓我失望啊！”

  拿出這麽一大筆資金，張碩對於風雷基金，自然也就有了更高的期待。

  “你這麽說，我壓力好大。”

  陳露也是實話實話，她怎麽也沒想到，會有跟猩紅資本抗衡的一天。

  想想就很夢幻！

  “有壓力是好事，壓力就是動力，對吧？”

  “那您得允許我，經常向學弟伱取經，否則我可做不來。”陳露說著，立即化身美女蛇，又要跟張碩打撲克。

  這取經——它正經嗎？
  (本章完)