第890章
  （還沒修改）
  辦公室中。

  林佰誠一邊聽埃羅爾·基爾曼匯報百視達的各種情況，一邊看公司的相關數據。

  百視達在埃羅爾·基爾曼的帶領下高速發展，但也不是一點問題也沒有，只不過這些問題都不大，在百視達的高速擴張中，這些問題被掩藏了，沒有暴露出來。

  好在埃羅爾·基爾曼等管理層也知道那些問題需要處理，因此主動向林佰誠匯報表示，等公司二次融資，再次進行擴張後，就開始著手處理，不讓那些小問題擴大，成為公司的毒瘤。

  “我看了一下，公司當前的那些直營店中，店員的人種方面，白人和華裔佔多數，其它族裔的人數很少，非裔是沒有還是說佔比非常少？”

  在美國這邊做生意，絕對不能沾上種族歧視，那樣問題會非常大，就算是大企業也抵擋不住。

  “公司直營的店面中，並沒有非裔黑人。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道，他是公司經理，公司直營的店面情況，他知道的很清楚。

  “為什麽會這樣？是有人故意不招非裔嗎？”

  林佰誠聞言不由皺眉，他本人雖然對黑漆漆的非裔沒有好感，但他從來都沒有表露過這種態度，甚至一再強調名下的公司不允許存在種族歧視，特別是對華裔的歧視。

  不對華裔歧視這點，百視達這邊沒有問題，在百視達直營店中工作的店員，華裔佔比雖然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已經好了太多，這樣就已經足夠了。

  畢竟林佰誠只是因為自己是華人，才稍微對華裔照顧一下，他和那些華裔根本就不認識，沒必要對他們特殊照顧。

  百視達對華裔是沒有問題，但這不代表百視達可以針對非裔，完全不招非裔員工，這種事要是被曝光出去，出現大量報道，對百視達絕對是不利的。

  “董事長，並不是有人故意不招非裔，而是實在招不到合適的非裔。”

  埃羅爾·基爾曼的話中帶著無奈：“董事長，非裔在美國的有色人種中，佔比很大，我們當然不會刻意忽視。可是，我們直營店對店員也是有要求的，非裔在教育方面做的一般，個人形象、口才等方面也不行，我們又不可能專門針對非裔降低要求，我們才出現沒有招到非裔員工這種局面。”

  “美國的非裔那麽多，不可能都對教育不重視的。”

  美國的上流社會中，非裔的佔比雖然不多，但不至於沒有，這是兩種概念。

  埃羅爾·基爾曼道：“董事長，有些非裔家庭很有錢，他們教育出來的子女自然是精英了，但他們這種人也不會到我們百視達的店裡當店員，您說是嗎？”

  “這倒也是。”

  林佰誠讚同的點了點頭，那些精英吃飽撐了才給百視達當個普通店員。

  埃羅爾·基爾曼解釋道：“我們公司要招的符合要求的非裔員工，這個層次的非裔不至於沒有，但數量不多，剛好被我們招到就更難了。”

  “再難也要去做。”

  林佰誠已經明白是怎麽一回事了，但他還是提醒道：“百視達即將進行第二次融資，隨著擴張，後面肯定要上市。到時一旦這點被對手或者有心人攻擊，不說直接重創百視達，也會對百視達的估值造成不小的影響，因此這事必須解決，決不能因為這事影響到公司。”

  “董事長，您的意思我明白了。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道：“我會命令人事部招到合適的非裔員工，避免公司因為這點被攻擊。”

  “你明白就好。”

  林佰誠道：“公司的非裔員工數量可以不多，但絕對不能沒有，你要清楚其中的區別。”

  “是，董事長！”

  埃羅爾·基爾曼點頭表示明白。

  林佰誠相信，有他這次專門提醒，埃羅爾·基爾曼肯定會處理好，後面他找時間再問一下就可以了，再具體的不用去管。

  辦公室中。

  百視達在埃羅爾·基爾曼的帶領下高速發展，但也不是一點問題也沒有，只不過這些問題都不大，在百視達的高速擴張中，這些問題被掩藏了，沒有暴露出來。

  好在埃羅爾·基爾曼等管理層也知道那些問題需要處理，因此主動向林佰誠匯報表示，等公司二次融資，再次進行擴張後，就開始著手處理，不讓那些小問題擴大，成為公司的毒瘤。

  “我看了一下，公司當前的那些直營店中，店員的人種方面，白人和華裔佔多數，其它族裔的人數很少，非裔是沒有還是說佔比非常少？”

  在美國這邊做生意，絕對不能沾上種族歧視，那樣問題會非常大，就算是大企業也抵擋不住。

  “公司直營的店面中，並沒有非裔黑人。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道，他是公司經理，公司直營的店面情況，他知道的很清楚。

  “為什麽會這樣？是有人故意不招非裔嗎？”

  林佰誠聞言不由皺眉，他本人雖然對黑漆漆的非裔沒有好感，但他從來都沒有表露過這種態度，甚至一再強調名下的公司不允許存在種族歧視，特別是對華裔的歧視。

  不對華裔歧視這點，百視達這邊沒有問題，在百視達直營店中工作的店員，華裔佔比雖然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已經好了太多，這樣就已經足夠了。

  畢竟林佰誠只是因為自己是華人，才稍微對華裔照顧一下，他和那些華裔根本就不認識，沒必要對他們特殊照顧。

  百視達對華裔是沒有問題，但這不代表百視達可以針對非裔，完全不招非裔員工，這種事要是被曝光出去，出現大量報道，對百視達絕對是不利的。

  “董事長，並不是有人故意不招非裔，而是實在招不到合適的非裔。”

  埃羅爾·基爾曼的話中帶著無奈：“董事長，非裔在美國的有色人種中，佔比很大，我們當然不會刻意忽視。可是，我們直營店對店員也是有要求的，非裔在教育方面做的一般，個人形象、口才等方面也不行，我們又不可能專門針對非裔降低要求，我們才出現沒有招到非裔員工這種局面。”

  “美國的非裔那麽多，不可能都對教育不重視的。”

  林佰誠聽了卻是搖頭：“在我見過的人中，有些非裔不管從學識還是談吐，都無可挑剔，是絕對的精英。”

  美國的上流社會中，非裔的佔比雖然不多，但不至於沒有，這是兩種概念。
    埃羅爾·基爾曼道：“董事長，有些非裔家庭很有錢，他們教育出來的子女自然是精英了，但他們這種人也不會到我們百視達的店裡當店員，您說是嗎？”

  “這倒也是。”

  林佰誠讚同的點了點頭，那些精英吃飽撐了才給百視達當個普通店員。

  埃羅爾·基爾曼解釋道：“我們公司要招的符合要求的非裔員工，這個層次的非裔不至於沒有，但數量不多，剛好被我們招到就更難了。”

  “再難也要去做。”

  林佰誠已經明白是怎麽一回事了，但他還是提醒道：“百視達即將進行第二次融資，隨著擴張，後面肯定要上市。到時一旦這點被對手或者有心人攻擊，不說直接重創百視達，也會對百視達的估值造成不小的影響，因此這事必須解決，決不能因為這事影響到公司。”

  “董事長，您的意思我明白了。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道：“我會命令人事部招到合適的非裔員工，避免公司因為這點被攻擊。”

  “你明白就好。”

  林佰誠道：“公司的非裔員工數量可以不多，但絕對不能沒有，你要清楚其中的區別。”

  “是，董事長！”

  埃羅爾·基爾曼點頭表示明白。

  林佰誠相信，有他這次專門提醒，埃羅爾·基爾曼肯定會處理好，後面他找時間再問一下就可以了，再具體的不用去管。

  辦公室中。

  林佰誠一邊聽埃羅爾·基爾曼匯報百視達的各種情況，一邊看公司的相關數據。

  百視達在埃羅爾·基爾曼的帶領下高速發展，但也不是一點問題也沒有，只不過這些問題都不大，在百視達的高速擴張中，這些問題被掩藏了，沒有暴露出來。

  好在埃羅爾·基爾曼等管理層也知道那些問題需要處理，因此主動向林佰誠匯報表示，等公司二次融資，再次進行擴張後，就開始著手處理，不讓那些小問題擴大，成為公司的毒瘤。

  “我看了一下，公司當前的那些直營店中，店員的人種方面，白人和華裔佔多數，其它族裔的人數很少，非裔是沒有還是說佔比非常少？”

  在美國這邊做生意，絕對不能沾上種族歧視，那樣問題會非常大，就算是大企業也抵擋不住。

  “公司直營的店面中，並沒有非裔黑人。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道，他是公司經理，公司直營的店面情況，他知道的很清楚。

  “為什麽會這樣？是有人故意不招非裔嗎？”

  林佰誠聞言不由皺眉，他本人雖然對黑漆漆的非裔沒有好感，但他從來都沒有表露過這種態度，甚至一再強調名下的公司不允許存在種族歧視，特別是對華裔的歧視。

  不對華裔歧視這點，百視達這邊沒有問題，在百視達直營店中工作的店員，華裔佔比雖然不到白人的三分之一，但相比其它族裔已經好了太多，這樣就已經足夠了。

  畢竟林佰誠只是因為自己是華人，才稍微對華裔照顧一下，他和那些華裔根本就不認識，沒必要對他們特殊照顧。

  百視達對華裔是沒有問題，但這不代表百視達可以針對非裔，完全不招非裔員工，這種事要是被曝光出去，出現大量報道，對百視達絕對是不利的。

  “董事長，並不是有人故意不招非裔，而是實在招不到合適的非裔。”

  埃羅爾·基爾曼的話中帶著無奈：“董事長，非裔在美國的有色人種中，佔比很大，我們當然不會刻意忽視。可是，我們直營店對店員也是有要求的，非裔在教育方面做的一般，個人形象、口才等方面也不行，我們又不可能專門針對非裔降低要求，我們才出現沒有招到非裔員工這種局面。”

  “美國的非裔那麽多，不可能都對教育不重視的。”

  林佰誠聽了卻是搖頭：“在我見過的人中，有些非裔不管從學識還是談吐，都無可挑剔，是絕對的精英。”

  美國的上流社會中，非裔的佔比雖然不多，但不至於沒有，這是兩種概念。

  埃羅爾·基爾曼道：“董事長，有些非裔家庭很有錢，他們教育出來的子女自然是精英了，但他們這種人也不會到我們百視達的店裡當店員，您說是嗎？”

  “這倒也是。”

  林佰誠讚同的點了點頭，那些精英吃飽撐了才給百視達當個普通店員。

  埃羅爾·基爾曼解釋道：“我們公司要招的符合要求的非裔員工，這個層次的非裔不至於沒有，但數量不多，剛好被我們招到就更難了。”

  “再難也要去做。”

  林佰誠已經明白是怎麽一回事了，但他還是提醒道：“百視達即將進行第二次融資，隨著擴張，後面肯定要上市。到時一旦這點被對手或者有心人攻擊，不說直接重創百視達，也會對百視達的估值造成不小的影響，因此這事必須解決，決不能因為這事影響到公司。”

  “董事長，您的意思我明白了。”

  埃羅爾·基爾曼聞言回道：“我會命令人事部招到合適的非裔員工，避免公司因為這點被攻擊。”

  “你明白就好。”

  林佰誠道：“公司的非裔員工數量可以不多，但絕對不能沒有，你要清楚其中的區別。”

  “是，董事長！”

  埃羅爾·基爾曼點頭表示明白。

  林佰誠相信，有他這次專門提醒，埃羅爾·基爾曼肯定會處理好，後面他找時間再問一下就可以了，再具體的不用去管。

  (本章完)