第768章 被圍了！
  五樓的大會議室內，曹總、丁主席和其他幾位公司副總坐在會議桌的一側，王川帶著程武等人坐在另一側。

  王川讓嶽珊介紹了本次盡調的情況，並且將公司準備解除勞動關系的員工情況進行了詳細分析。

  “王律師，你們的盡調報告我們上午看了，我們也跟人事部門碰過了，現在主要是方案，針對貴所提出的補償方案，我們沒有意見，畢竟都是法律規定，不給也不行。也在我們的接受的范圍內。

  但是除了現金補償外，我們還要討論下其他替代方案，根據我們的摸底一部分老員工是不太願意解除勞動關系的。

  方案中有些變通的措施，我們覺得可行性還是挺高的。一會兒咱們討論下，看看還有其他措施沒有。

  老丁，你們怎麽看。”曹總道。

  “我們工會對補償方案沒有意見。

  上午我們也討論了下，我們員工的工資都比較低，如果按照法律規定的補償方式，他們未必會同意，所以我們建議在這基礎上再調整下。避免出現群體事件。”丁主席道。

  如果按照法律規定執行，補償金不多，雖然不論是勞動仲裁還是法院都會支持公司，但是如果員工堵門，拉橫幅，或者shang fang，這事就鬧大了，那就不好解決了。

  到頭來相關部門肯定找總公司，總公司會怎麽辦，丁主席不用想都知道，最後還得NC電子公司自己解決，挨罵不說，到時候說不定自己連從公司退休的機會都沒有。

  所以今天上午丁主席與曹總關起門來嘀咕了半天，最後還是決定向總部打報告，申請增加補償款，另外再給人員分流做做準備。錢到位了，只要五百多人中的絕大多數不鬧事，那就算是功德圓滿了！
  至於剩下的一小撮不安分分子，曹總準備交給律師處理。

  在座的另外幾位副總（老總被帶走了，新老總一直沒任命，由曹總暫代），也發表了自己的看法，但是都是些無關痛癢，沒營養的話，正應了那句話，事不關己高高掛起。

  “下面咱們討論下方案的事吧！”曹總道。

  “其實我們覺得年輕人都比較好溝通，無非是補償金問題。主要是上歲數的那批人，在公司幹了那麽多年，突然讓他們離開肯定有心結。

  而且這批人人數不少，如果處理不好很容易出問題。”丁主席是公司的老人，之前那次搬遷風波他也經歷過，知道些情況。

  “嗯，從賠償金計算上來看，如果與五十歲以上的人解除勞動關系，賠償金的數額還是比較高的。

  目前來看，公司裁員面臨的困難只要來自一下幾個方面：
  一、即將退休的老員工。

  五十五歲以上的老員工也有不少，這些人在公司幹了二三十年，距離退休不足五年，按照《勞動法》《勞動合同法》的規定是不能辭退的，除非他們主動提出離職或者雙方協商一致，但是我們覺得可能性不是太大。

  二、未到退休年齡的老員工

  這些老員工不一定是為了經濟補償金，距離退休還有不少年，出去找工作又比較困難，之前鬧事的鄒師傅就是個例子。我們的意見是分流、放長假、補償三套方案，因人而異。

  三、工傷人員

  工傷人員也不好處理，我們的意見是工傷四級以上員工不動，四級以下的工傷人員公司征求下他們的意見，最好協商解除勞動關系。

  如果他們具備一定的勞動能力，既不去外地新廠區，又不能接受協商解除勞動關系，就只能安排到總公司旗下的其他單位去，都不接受的話，就只能到年底公司搬遷後，按照曠工辭退。

  四、三期女職工
  這類人人數比較少，根據我們的統計一共有十九個，年底三期到期的有十二個，可以提前談下補償問題。

  剩下的七個要麽跟著走，要麽協商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，產假結束後，那就只能通知她們到外省新廠報道，如果不去按照曠工處理。

  這是我們的初步建議，當然在經過談判後，可以再調整。”王川建議道。

  提起鄒師傅，曹總和丁主席心中一顫，這要是再多幾個鄒師傅，說不定自己屁股下的位子就要換人了。

  “嗯，我認為王律師說的在理。王律師，您有什麽其他建議嗎？”曹總問道。

  “我在想像鄒師傅這些的老員工，他們不願意離開公司無非是感覺沒有安全感，今後生活沒有保證。

  貴司能否跟總公司溝通下，讓一些年紀比較大，又不想拿補助金走人的老員工，進入公司下屬的其他單位，比如物業，綠化等部門，讓他們發揮余熱，進行分流。

  或者給他們放長假，保留勞動關系和社保，直到退休。我覺得鄒師傅代表了一部分員工的想法，可以先跟他談談，看看他的想法。”王川道。

  “我看可行！”丁主席說完，看向曹總。

  “嗯，這樣，丁主席，你找鄒師傅談下，兩個條件，一是放長假沒有工資，隻給生活費，但是保留社保，他可以去外面兼職，時間自由我們不管。

  另外一個選擇是繼續在公司工作，但是只能到年底，然後解除勞動關系。給他補償金。先談談看他有什麽反應！”曹總想了想道。

  “好，這事我來處理。”丁主席道。

  “王律師，這幾天我們再摸下員工的想法，您還得辛苦下，讓團隊的律師跟著工會和人事部門一起與員工談下，也好及時解答法律谘詢，掌握員工的想法。

  等摸排完畢後，咱們再定最終的方案。”曹總道。

  客戶要求律師團隊協同談判，王川自然沒有拒絕的道理，而且這樣做也可以更好的把握員工的心裡預期，對後期調整方案有好處。

  會議結束後王川等人出了辦公樓，向停車場走去，就在眾人準備上車之時，突然從四周冒出來幾十號員工，男女老少都有，將眾人圍在當中。

  (本章完)