第758章 嗓子裡有雞毛
  王川以為吳承說完，以國企的辦事效率怎麽也得有段時間對方才會聯系自己，或者根本就不會聯系自己。

  但是讓他沒想到的事，下午他剛到所裡，一個陌生電話就打了過來。對方自稱是NC電子公司的工會主席，下午要來拜訪遠方律師事務所。

  放下電話後，王川心裡琢磨著，看來吳承說的這個項目不簡單啊！要不對方也不會這麽急著過來。

  想到這裡王川將程武、焦恆找進了辦公室，簡單介紹了下NC電子公司項目的情況（不簡單不行啊，他知道的也不多），讓二人做好準備，一會跟著談個大客戶。

  之前王川曾經跟著段厚山律師做過一個搬遷項目，也是家大國企。程武之前也做過搬遷項目，所以二人算是有些經驗，焦恆沒有做過這類項目如果把項目接下來正好可以學習下。

  下午三點多，一位滿面紅光，身體發福，四十多歲奔五十的男人和一位留著地方支援中央髮型的五十來歲的男人走進了遠方律師事務所的會議室。

  “王律師，您好，這位是我們公司的曹副總經理，暫代總經理職務。”奔五十的丁主席微笑著介紹完一旁地方支援中央髮型的男人後，接著道：“我姓丁是工會主席。之前就是我聯系的您。”

  “曹總，丁主席，你們好！”王川微笑道：“上午吳處長跟我大概說了下貴司的情況，但不是太詳細，麻煩您再詳細的介紹下情況！”

  “我來說吧！”曹總接過了話茬：“我們NC電子公司是一家國有生產型企業，主要是生產機械配件，有些配件是專供飛機使用的，二十年前我們公司的業務還是不錯的，廠裡有三千人。

  後來因為設備老化，再加上技術人員流失，加工的零件精度不夠，導致很多老客戶被其他企業搶走了。我們公司業務越來越難做，現在還有員工近一千人。

  去年底時，我們企業根據國家號召，要外遷去冀省，所以我們就想著趁這次機會把員工精簡下，我們跟上級總公司申請了一筆款子，專門用於這次搬遷的員工補償。

  可誰知道員工一聽要外遷，就不幹了！鬧到了勞動局，搞的我們很被動！”

  “貴司之前有請律師嗎？有沒有做過搬遷方案？”王川問道。

  “哎！別提了，我們搬遷之前班子會就討論過這事，但是我們是頭一次碰到這種事，沒想到員工的反應那麽大。

  今年一月份我們請了一家大所的律師給我們這次搬遷作專項法律顧問，我們覺得應該問題不大，但是出了點岔頭，那位律師與公司的人事專業給員工做工作時，一下談崩了！出現了群體事件，當時差點把辦公樓給砸了！

  後來公司保衛科鎮不住了，打了一一零報警，這事鬧得沸沸揚揚的……

  為了平民憤，上面把公司負責此事的那位副總給免了，總經理也挨了處分。後來有員工向總公司舉報，稱我們請的專項法律顧問與總經理是親戚關系，公司總經理中飽私囊，結果總公司派人來調查了一番，最後我們公司總經理因涉嫌貪汙和濫用職權被帶走了，現在都沒出來，估計一時半會出不來了。

  後來實在沒轍，群龍無首啊！總公司把人事部的曹總調來我們公司，擔任副總經理，暫代總經理一職，全權負責此事。

  實話實說，曹總還是很有能力的，連胡蘿卜帶大棒子一頓操作，總算是把員工安撫住。”丁主席連說帶比劃，肢體語言非常豐富，很有說評書的天分。

  一旁的曹總不斷的咳嗽，清嗓子，好像是嗓子裡有雞毛一般。

  “事情的經過大體上就是丁主席說的這樣。現在職工算是不鬧了，但是該做的事還得做。所以我們這次來想谘詢下，看看我們公司這種情況該怎麽辦？
  另外不知道你們律所有沒有做過類似的搬遷項目。”曹總趁著丁主席中場休息的時間，急忙插話道。

  “嗯，我和程律師之前都做過類似的項目。

  聽了丁主席剛才的介紹，我們初步判斷可能是之前的方案做的不完備，所以才出現的這種情況。”王川道。

  “我還是比較了解情況的，這麽說吧，之前那位律師帶了幾個助理過來，照搬法條給我們出了個方案，但是員工都不認可。

  不瞞你們說，當時定的方案把員工分了三六九等，很多員工明明工齡不長，但是補償金卻跟老員工差不多，當時我見了那方案都直皺眉頭，但是沒辦法總經理被忽悠的很高興，就這麽樣定下了。”之前的那位老總倒台了，丁主席也不用避諱，有什麽說什麽。

  “王律師，我們這次來一是接觸下貴所，二是想了解下，如果我們把這個項目委托給貴所做，你們會怎麽安排整個進度。我們時間還是比較緊的，上面給我們的任務是春節前必須完成員工安置工作。”曹總道。

  “嗯，現在已經八月底了，時間還是挺緊張的。

  按照我們的經驗，首先我們要摸排下貴司的人員構成情況，有多少要裁減的員工，他們的年齡和工齡及賠償情況。

  然後根據他們的情況制定初步安置方案，然後跟人社局、公安部門和勞動仲裁部門溝通好。

  因為之前的律師給員工留下的印象不太好，我們直接面對員工，員工可能比較難接受，當然如果有必要我們也可以直接與員工談，我們建議由工會和人事部門先給員工講解補償政策，摸清員工的真實想法。

  前期的工作都做完後，我們再制定最終的方案，我們的意見是抓大放小，只要是大部分人不鬧事就好辦。

  至於少數人去申請勞動仲裁或者在公司鬧事這種情況可能很難避免。只有做好方案，問題都不大。主要是時間太緊！”王川道。

  他不怕公司聽完後，自己按照程序去做，因為王川知道公司沒有這個本事，更重要的事他們那個部門都不會願意做這種挨罵、費力，又不討好的事。

  (本章完)