第717章 耿總

  “您好王律師，耿秋田，很高興認識您。”耿總起身與王川握手道。

  “您好耿總！貴司經營的是財險還是人壽險？”王川微笑道。

  “我們是財險公司，我們集團下屬有財險、人壽險，還有一家保險投資公司。”耿秋田道。

  “咱們先點菜，一邊吃一邊聊。”周一強拿著菜單開始點菜。在周老師的強烈要求下，耿秋田和王川各點了一個菜。

  很快酒菜擺上，三人邊吃邊聊。

  “王川，耿總聽說你擅長勞動領域，對你非常感興趣。耿總他們公司可是大型國企，最近正好要聘請律所對公司的勞資領域進行全面風險篩查。你們可以聊聊。”周一強說著衝著王川使了個眼色。

  王川明白，周一強這是在給他介紹業務。

  “王律師真年輕！您執業多少年了！”耿秋田面帶微笑，但是心裡卻另有想法。

  他心中有些失望，本來以為周一強給自己介紹的是一位四五十歲的資深老律師，沒想到卻是一位三十來歲的年輕律師。

  “我從執業開始就做勞動案子，到現在有快九年了。”王川微笑道。

  “不知道王律師在那家律所執業？”耿秋田微笑道。

  “我和幾個朋友一起辦了一家律所，名叫遠方律師事務所。現在一共有二十多名律師。”王川道。

  “哦，挺不錯的！您有沒有做過勞動合規這塊業務？”耿秋田問道。

  他這麽問並不是想介紹公司的勞動合規業務給王川，因為他從未聽說過遠方律師事務所，覺得對方不過是一個不入流的小律所的小律師，不太符合他們公司的要求，之所以這麽問完全是因為周一強的面子。

  “我的團隊之前做過兩個合規業務，一個是冀省的一家集團公司，一家是帝都的金控公司，都是近兩年做的業務。”王川道。

  “哦？看來你們團隊挺擅長勞動業務的。”耿秋田心中略微有些吃驚，但也僅此而已。在他看來一家小律所，做的業務應該也是些上不了台面的小業務。

  “嗯，我們公司的業務主要有兩大塊，一塊是投融資業務，一塊是企業法律顧問，其中勞動業務是我們的強項。另外刑事業務我們也有專門的律師承做。”王川道。

  一有機會王川便會新朋友介紹律所的業務，王川覺得這也是一種推廣。現代社會，酒香也怕巷子深，該打廣告還是要打的，特別是免費的廣告。

  “王律師，最近我們公司出現一起勞動爭議案件，正好請您幫我分析下。咱們隻當是閑聊，我就是想聽聽您的分析。”三人邊吃便閑聊，聊了一陣後，耿秋田道。

  “好，您說。”王川停下了筷子，認真道。

  “我們公司有個銷售經理，他也是個老銷售了，在公司幹了六七年了。三月份時有個客戶進行續保，根據公司的規定，續保客戶都有禮品劵，客戶可以憑禮品劵兌換禮品。

  結果這位銷售經理私自扣下了客戶的禮品券，拿著客戶的禮品劵兌換了公司的禮品，要說這禮品也不是什麽貴重的物件，不過是兩瓶洗滌靈。

  後來他兌換禮品劵的行為被公司發現了，根據《員工手冊》的規定，銷售經理的行為屬於違紀，而且是輕微違紀，業務部門對他進行了處罰，扣發當月獎金一千五百元，並給於警告處分。

  銷售經理簽字接受了公司的處罰，畢竟他有錯在先，公司按照《員工手冊》的規定，對他進行處罰，他沒什麽說的。

  但是當我們將處罰決定呈報給了事業部的負責人時，事業部負責人認為銷售經理利用工作之便謀取私利，觸碰了公司的紅線，直接給出意見--辭退！

  後來公司批下來，對這名業務經理給予辭退處罰。上面既然批下來了，我們就做事吧，結果銷售經理不服公司的處罰，申請了勞動仲裁，勞動仲裁駁回了他的申請，後來他不服勞動仲裁委的裁決，向法院提起了訴訟。上個月剛開完庭。

  您覺得我們這個案子有勝算嗎？”耿秋田道。

  “貴司的《員工手冊》對員工的輕微違紀的處理有明確的規定，是嗎？”王川問道。

  “是的，這類輕微違紀部門經理或者人事部是有權限進行處理的。不用事業部負責人處罰。”耿秋田道。

  “業務部門已經對違紀員工進行了處罰，按照《員工手冊》的規定，這個處罰是正當的，對吧！”王川問道。

  “按照《員工手冊》的規定確實是這樣。”耿秋田道。

  “嗯，如果貴司的《員工手冊》是經民主程序制定並公示的，那麽在《員工手冊》已經有規定的情況下，貴司超越手冊的規定，加重對員工的處罰，辭退員工，有可能涉嫌違法解除勞動關系。

  我們都知道《員工手冊》相當於公司的憲法文件，公司對員工的一切處罰行為都不能超越《員工手冊》否則就涉嫌違規，存在嚴重的程序瑕疵。”王川解釋道。

  “不會吧，雖然我們公司的《員工手冊》有規定，但是員工的這種行為已經涉嫌偷盜了，確實觸碰了公司的紅線，難道公司不能直接開除他嗎？”耿秋田疑惑道。

  “既然《員工手冊》賦予了業務部門對輕微違紀員工進行處罰的權限，而且業務部門已經認定了銷售經理屬於輕微違紀，那麽公司就不能再對員工進行升級處罰。

  另外，您說的公司紅線是否在《員工手冊》中進行了記載，記載的是否具體，這都是法庭上法官考察的范圍。

  再說了，兩瓶洗滌靈能值幾個錢，考慮到貴司的業務情況，我覺得貴司對這位銷售經理的處罰有些重，涉嫌違法解除勞動關系。”王川道。

  “嗯，公司的紅線雖然在《員工手冊》中有記載，但是卻沒有寫那麽具體，像這次的事可大可小，說實話是不太好把握。”耿秋田嘴上說著，但是心裡卻不是太舒服。

  (本章完)